Foro de USTEA Asp-Laborales

Parece que la Consejería de Salud y Bienestar Social tienes dos varas de medir a la hora de negociar los calendarios para el año 2013, pues mientras que a los centros de Bienestar Social pretenden imponerles un cómputo de 1693 horas y consideran nulos todos los pactos y acuerdos que se han firmado hasta ahora y todo ello lo justifican en cumplimiento de la Ley 3/2012, no tienen ningún reparo en llegar a acuerdos con los trabajadores del SAS, adaptando los acuerdos existentes y justificando encima esa adaptación por cumplimiento de la Ley 3/2012, la misma que nos dicen que les impide asumir y adaptar lo pactado hasta ahora en los centros que dependían de Igualdad y ahora son de Salud y Bienestar Social. Conviene recordar que la Ley 3/2012 es de aplicación tanto al personal laboral de la Junta como al personal funcionario y estatutario, por lo que lo que es válido y legal para unos, los estatutarios, debería de tener también validez para los laborales.

Todo esto viene a cuento porque en el BOJA del 22 de noviembre de 2012 se recoge en su página 8 el:

"Decreto 522/2012, de 20 de noviembre, por el que se modifica el Decreto 175/1992, de 29 de septiembre, sobre materia retributiva y condiciones de trabajo del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud"

Pues bien este Decreto en lo que se refiere a los cómputos horarios para el personal del SAS establece tres cómputos diferentes en función del tipo de turno de trabajo del personal a que se refiere el acuerdo: ordinario, a turnos o trabajador fijo nocturno.

Para el turno ordinario establece una jornada de 1645 horas . Para el personal en turno rotatorio establecen un cómputo máximo de 1530 horas anuales y para el turno fijo nocturno establecen un cómputo anual de 1470 horas, a los de Bienestar Social la misma Consejería pretenden imponerles 1693 a todo el mundo, tenga el turno que tenga ordinario, rotatorio o nocturno,que en Bienestar Social también hay trabajadores en residencias de mayores y centros de menores a los que se les aplican esos mismos turnos que en Salud, es decir en Bienestar Social hay trabajadores con jornada ordinaria, a turno rotatorio y en turno fijo nocturno.

Ademas en el Acuerdo mencionado especifican que:

"los permisos y licencias retribuidos que no han incidido en el cálculo de la jornada anual"

Es decir a ese cómputo aun habría que descontarle los permisos y licencias retribuidos.

Resulta cuando menos incoherente y discriminatorio que estos responsables de la Consejería de Salud y Bienestar Social traten a los centros de Bienestar Social como la cenicienta de la Consejería, vengan con el "ordeno y mando", tratando de imponer unas condiciones laborales mucho peores que las de otros colectivos sometidos a la misma normativa en cuanto a jornadas de trabajo (Ley 3/2012). En el caso del SAS no hay problema en adaptar los acuerdos existentes, en cambio, con los trabajadores de Bienestar Social pretenden hacer tabla rasa sobre cerca de 30 años de pactos y acuerdos e imponer su propuesta por "ordeno y mando", anulando todos los acuerdos y pactos anteriores.

El trato que pretenden dar a los centros de Bienestar Social es claramente discriminatorio y los argumentos con los que trataron de justificar sus pretensiones se caen solo leyendo el BOJA que os dejo a continuación, (enlace y archivo adjunto comprimido), en el que se recoge el Acuerdo al que han llegado con los trabajadores del SAS que encima justifican en base a dar cumplimiento a la Ley 3/2012:

http://www.juntadeandalucia.es/boja/201 ... 017311.pdf

Estimado rivero, me extraña, que te sientas sorprendido, con las prácticas despóticas y discriminatorias, que realizan los dirigentes,altos cargos y chupocteros, de la Junta de Andalucia, fijate, que mas discriminatorio, injusto, e ilegal, que el llamado Plan de Equilibrio Presupuestario de Andalucia, que yo siempre lo llamo Plan de Atraco Presupuestario, en donde dentro de este Plan económico, la discriminación hacia al temporal, el agravio comparativo, el ROBO, a todos los colectivos de trabajadores, la supresión de ayudas de accion social, de las pagas adicionales, etc, estan a la orden del dia, en este gran recorte, de PSOE, IU, los progresistas de pacotilla.

En cuanto al tema que planteas, los dirigentes de la Junta, estan acostumbrados a eso, a discriminar, a saltarse a la torera, cualquier normativa vigente, por eso te digo, que con estos sujetos, que nos malgobiernan, cualquier acción, es posible, a ellos que les importa bienestar social, nada,a ellos lo único que les interesa, es seguir dandose la gran vida, tener sueldos desorbitados, colocar a todo bicho viviente, afin a sus intereses politicos, y mantener la mamandurria generalizada.

Para mi, esta administración autonómica, se ha convertido, en la CASA DE TOCAME ROQUE, donde reina la confusión, el disparate continuo, y la desverguenza a niveles impensables, y ahora con la entrada de Valderas, el butanero, todavia ha empeorado la situación, esto no tiene solución, con estos vividores, no se puede ir a ningun sitio, haría falta que entraran, politicos aptos,buenos gestores, independientes,diligentes, y no los mamarrachos rateros estos, que tenemos en la Junta de Andalucia, saludos HECTOR.