CONFIRMADO: 1 DE ABRIL INCOPORACION GRUPO III

[Emilio75]

Efectivamente. Es como dice el compañero BERNI: Nos incorporamos el Lunes 1 de abril. Los diez días son para personarse en los centros de destinos adjudicados para la firma del contrato. Mucha suerte.

[Rafa Rivero]

Gracias Emilio75 por confirmarnos la fecha. Hoy estás que te sales dando primicias. Muchas gracias

[BERNI]

Incongruencias de la vida, el 1 de abril tengo que renovar la demanda del SAE y al mes siguiente se me acaba el subsidio. Animo a tod@s, la vida se abre camino.

[Emilio75]

Gracias Emilio75 por confirmarnos la fecha. Hoy estás que te sales dando primicias. Muchas gracias

Gracias a ti siempre, Rafa. A ti y a todos los compañeros que ayudais. Por una vez que tú puedas darme las gracias, yo te las daré a ti mil.

[M.J.]

Si un compañero temporal se encuentra de baja, pero tiene que firmar el contrato a fijo, puede ir estando de baja? o se tiene que dar de alta para firmar?
Gracias, es muy importante saberlo, para ayudarle a dar los pasos en firme.

[F.J.]

Para firmar el contrato debemos de estar en situación de alta salvo por ejemplo los embarazos de alto riesgo.

El 1 de abril es la fecha de incorporación efectiva.
Los contratos se pueden firmar durante 10 días a partir de la fecha que diga la administración en las delegaciones territoriales del centro de trabajo adjudicado. Pero todos los contratos tendrán una ÚNICA fecha de incorporción al puesto de trabajo e igual para todos los adjudicatarios.
Los compañeros que vayan a ser cesados tendrán la notificación el 15 de marzo para ser firmada en sus actuales puestos de trabajo.
De todas maneras todo eso aparecerá publicado en breve en el Boja, así que a esperar solo unos días mas.

[Rafa Rivero]

Lo que i hay que aclararle a MJ es quesi por cualquier circunstancia, por ejemplo intervención quirurgica un trabajador no puede tomar possión el 1 deabril por estar de IT eso no es un problemas para seguir accediendo a la condición de adjudicatario de la plaza obtenida en el concurso, cuestión diferente es cuándo podría comenzar a prestar servicios, es decir cuando estaría de alta y trabajando en su nuevo centro.

[joselito45]

Para firmar el contrato debemos de estar en situación de alta salvo por ejemplo los embarazos de alto riesgo.

El 1 de abril es la fecha de incorporación efectiva.
Los contratos se pueden firmar durante 10 días a partir de la fecha que diga la administración en las delegaciones territoriales del centro de trabajo adjudicado. Pero todos los contratos tendrán una ÚNICA fecha de incorporción al puesto de trabajo e igual para todos los adjudicatarios.
Los compañeros que vayan a ser cesados tendrán la notificación el 15 de marzo para ser firmada en sus actuales puestos de trabajo.
De todas maneras todo eso aparecerá publicado en breve en el Boja, así que a esperar solo unos días mas.

Hola, F.J. Yo tengo un amigo de otro centro que está en situacion de IT. El me dijo anoche que pediría el alta para firmar el contrato, como tú muy bien dices. Ahora bien. Una vez que él haya firmado el contrato ¿puede volver a darse de baja? Está sufriendo una fuerte depresión y su idea es aguantar un poco tiempo más de baja y pedir el alta para el 1 de abril. ¿esto puede ser?. ¿puede pedir el alta, firmar el contrato y posteriormente darse de baja hasta la fecha de incorporación?. En caso de que fuera posible ¿cuando cesa? Mejor dicho, ¿qué dia deberia volver a pedir el alta para así poder cesar e incoporarse a su nuevo centro?. Muchas gracias.

[F.J.]

Salvo algunos supuestos, cuando firmas un contrato has de estar de alta. Tu amigo se puede dar de alta y firmar el contrato tras lo cual se vuelve a dar de baja por recaida. No debe haber problema si lo comenta con el médico porque la situación no cambia a efectos de contabilizar los periodos de baja, ten en cuanta que es una recaida.
Una vez firmado el contrato es indiferente cuando se incorpore al nuevo puesto de trabajo porque los efectos administrativos están cumplidos y la baja laboral suspende la relación del trabajadorcon la empresa, pero solo la suspende.
Debe de tener muy claro la diferencia: si no firma el contrato está renunciando al mismo. Pero una vez firmado si está de baja por IT no pasa nada (administrativamente) porque no pierde su relación como trabajador, unicaamente está suspendida mientras dure la enfermedad.
Saludos

[joselito45]

Salvo algunos supuestos, cuando firmas un contrato has de estar de alta. Tu amigo se puede dar de alta y firmar el contrato tras lo cual se vuelve a dar de baja por recaida. No debe haber problema si lo comenta con el médico porque la situación no cambia a efectos de contabilizar los periodos de baja, ten en cuanta que es una recaida.
Una vez firmado el contrato es indiferente cuando se incorpore al nuevo puesto de trabajo porque los efectos administrativos están cumplidos y la baja laboral suspende la relación del trabajadorcon la empresa, pero solo la suspende.
Debe de tener muy claro la diferencia: si no firma el contrato está renunciando al mismo. Pero una vez firmado si está de baja por IT no pasa nada (administrativamente) porque no pierde su relación como trabajador, unicaamente está suspendida mientras dure la enfermedad.
Saludos

Muchas gracias, F.J. por tu implecable información. Aqui en Granada hemos oido diversas opiniones. HAY QUIEN DICE QUE PARA FIRMAR EL CONTRATO NO HACE FALTA DARSE DE ALTA, QUE SE PUEDE FIRMAR ESTANDO DE BAJA, y después para la incorporación, pedir el alta para que puedan cesarte y tomar posesión. Muchas gracias.