Foro de USTEA Asp-Laborales

HOLA,PERDONAD PERO ES QUE NO SÉ SI ME PODÉIS RESOLVER U ORIENTAR A QUIÉN DIRIGIRME EN ESTE TEMA.MI COMPAÑERO ES FUNCIONARIO,TRABAJA EN UN HOSPITAL HACIENDO RADIOGRAFÍAS,ADEMÁS DE TENER MINUSVALÍA FÍSICA,POR PÉRDIDA AUDITIVA TIENE LIMITACIONES FUNCIONALES,YA QUE NO PUEDE COGER CIERTA CANTIDAD DE PESO,NI EXPONERSE A SITUACIONES DE ESTRÉS,POR TENER TENSIÓN ALTA DE TIPO EMOCIONAL; TODO ESTO FIRMADO POR EL ANTIGUO GERENTE, LA COSA ES,QUE LA SUPERVISORA SE SALTA TODO ESTO A LA TORERA Y LO PONE DONDE QUIERE,SIN RESPETAR ESTAS LIMITACIONES.
HA ACUDIDO AL TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,AL SINDICATO,AL NUEVO DIRECTOR,TODOS MUY BUENAS PALABRITAS,PERO A LA HORA DE LA VERDAD,NADA HACEN, ÉSTA SITUACIÓN LLEVA REPITIÉNDOSE DE FORMA ALTERNATIVA DURANTE AÑO Y MEDIO,ESTÁ CON UNA DEPRESIÓN DE CABALLO Y NO SABE QUÉ ES LO QUE VA A HACER POR FAVOR SI ALGUIEN TIENE ALGUNA IDEA DE A QUIEN SE PUEDE DIRIGIR PARA QUE ESTO SE CUMPLA QUELO PONGA EN EL FORO.
MUCHAS GRACIAS ATOD@S SALUDOS

Has de ponerte en contacto con el delegado de prevención de riesgos laborales del comite de empresa. Esto está en la ley de prevención de riesgos laborales recogido. Siguiente paso denuncia mediante escrito y demanda posterior.

La solución mas efectivo es remitir un escrito a la inspección de trabajo y el problema se resolverá pronto.

En mi opinión es un caso de acoso laboral o mobbing y se debería de iniciar el protocolo de acoso loboral. Paralelamente se puede iniciar también la via judicial.

Saludos.