Foro de USTEA Asp-Laborales

Según el secretario de mi centro, el horario de verano, ese que se conoce como "Jornada de trabajo reducida en periodo estival", no existe como tal.

Interpreta este señor, que hay que echar las 7 horas y 30 minutos igualmente. Que no existe ningún tipo de reducción horaria en verano.

Le decimos que en el punto 4, de la Instrucción 4/2012, dice que será obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:30 horas. Pero él nos contesta que hay que cumplir las 7 horas y 30 minutos igualmente, que para eso está la flexibilidad horaria. Que si nos queremos ir a las 14:30 que la flexibilidad horaria está para recuperar el tiempo. Interpretación que no nos parece la correcta.

¿Alguien puede aclarar cual es la interpretación correcta?

Gracias.

Salvo mejor criterio, expongo una posible respuesta.

Lo primero que es el secretario quien se debe informar mejor.
Que si mantiene esa postura tu haces un escrito diciendole cual es el horario de verano y que lo vas a realizar desde el día siguiente a la fecha de ese escrito.
Que si quieren que continues haciendo el horario normal que te lo de por escrito.
Si a pesar de todo esto continua, haz un escrito poniendo la situación en conocimiento de la Delegación Territorial y pásate por tu sindicato.
Si no quieres hacer estas gestiones directamente pásate por el sindicato al cual estes afiliado o por USTEA de tu provincia.

Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, la jornada general de trabajo se efectuará desde las 08,00 horas a las 14,30 horas de lunes a viernes.
Las instrucciones las puedes descargar desde la página de USTEA:

http://asp-laborales.ustea.org/node/1960

Además si tienes hijos menores de 12 años te puedes acoger a lo recogido en el acuerdo firmado con la Administración sobre conciliación de la vida laboral y familiar de hace unas semanas, y que se ha debatido en este foro tanto por mí como por otros foreros.
Espero soluciones tu problema satisfactoriamente.
Saludos

En mi centro el personal que no tiene turno tiene reducida una hora menos desde el 15 de junio al 15 de septiembre, y el personal que esta a turno esa hora viene descontada en el computo anual de hora.

sanlucar escribió:En mi centro el personal que no tiene turno tiene reducida una hora menos desde el 15 de junio al 15 de septiembre, y el personal que esta a turno esa hora viene descontada en el computo anual de hora.

En realidad, como indica fj más arriba, empieza el 16 de junio hasta el 15 de septiembre.

¿Quien lo sabe? escribió:Según el secretario de mi centro, el horario de verano, ese que se conoce como "Jornada de trabajo reducida en periodo estival", no existe como tal.

Interpreta este señor, que hay que echar las 7 horas y 30 minutos igualmente. Que no existe ningún tipo de reducción horaria en verano.

Le decimos que en el punto 4, de la Instrucción 4/2012, dice que será obligatoria la presencia entre las 8:00 y las 14:30 horas. Pero él nos contesta que hay que cumplir las 7 horas y 30 minutos igualmente, que para eso está la flexibilidad horaria. Que si nos queremos ir a las 14:30 que la flexibilidad horaria está para recuperar el tiempo. Interpretación que no nos parece la correcta.

¿Alguien puede aclarar cual es la interpretación correcta?

Gracias.

Lo mejor será llamar al PAS o directamente al jefe de servicio y que se lo aclaren. Está tan mal redactada la instrucción que se presta a equivocación. Ya que marca el horario de obligado cumplimiento y después parte de flexibilidad, pero da la casualidad que el horario de obligado cumplimiento es el máximo a realizar, luego sobra el horario flexible. Aunque ahora por cuestiones de conciliación familiar, como expone fj, pueden modificarse un poco esa rigidez.

También puedes ponerte en contacto con la sección sindical de USTEA de tu provincia para que intente aclararlo a tu director. Saludos.