Demanda que reconoce pago parte proporcional paga extra

[F.J.]

Se gana en Almería la primera Demanda que reconoce el derecho a percibir a los empleados públicos de Andalucía la parte proporcional de la PAGA EXTRA correspondiente al periodo “01-06-12 al 14/07/12”, que fue suprimida por la Administración alegando el contenido del Art. 2.1 del Real Decreto Ley 20/2012, de 19 de junio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en vigor desde el 15/7/12; esto es, el conocido Real Decreto que eliminó la paga extra a los funcionarios durante el mes de diciembre pasado.

Se trata de la primera sentencia estimada en este sentido en Andalucía, y la primera para personal estatutario en toda España.

La Sentencia dimana del Juzgado Contencioso Administrativo núm. 3 de Almería y ha sido seguida a virtud de una demanda presentada por la Asesoría Jurídica del Sindicato USTEA-ASTISA (Sector Sanitario de USTEA)
El Juzgador titular del Juzgado Contencioso Administrativo núm. 3 de Almería aclara en su Sentencia que el art. 2.1 del citado Real Decreto Ley 20/2012 cuando expresa en relación a la paga extra de los funcionarios que “...verán reducidas sus retribuciones en las cuantías que corresponda percibir en el mes de diciembre”, priva al funcionario del emolumento mencionado en el sentido “reducirlo”, siendo este uno de los efectos que produce la entrada en vigor de la norma, que tuvo lugar el 15/07/12, momento en que tiene lugar el despliegue de toda su eficacia, pero nada hace pensar, ni parece defendible, que ello alcance a un periodo inmediatamente anterior a la fecha de esa entrada en vigor, días en los que ya se estaba devengando una cantidad que, no obstante, está establecido que se perciba en Diciembre.

Se estiman así los argumentos de la defensa que solicitaba el abono de la parte proporcional de la paga extra generada antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012.

Finalmente, a virtud de la precitada sentencia, firme, se ha reconocido el derecho al cobro de 44 días devengados y no percibidos en la paga extra de diciembre de 2.012, a los que podrán tener derecho todos los empleados públicos que lo soliciten dentro del plazo de prescripción de la acción.

[Tatinescu]

Ustea hizo un modelo de reclamación para solicitar la paga extra de navidad o la parte proporcional de la misma, en donde numerosos trabajadores la solicitaron a la Delegación Territorial de Educación, Cultura y Deporte de Sevilla, a través del mismo sindicato.

La pregunta es la siguiente: pasado el plazo legalmente, y sin haber contestación, se ha denunciado ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo?

Gracias, un saludo.

[FLO]

Ustea hizo un modelo de reclamación para solicitar la paga extra de navidad o la parte proporcional de la misma, en donde numerosos trabajadores la solicitaron a la Delegación Territorial de Educación, Cultura y Deporte de Sevilla, a través del mismo sindicato.

La pregunta es la siguiente: pasado el plazo legalmente, y sin haber contestación, se ha denunciado ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo?

Gracias, un saludo.

Las demandas del personal laboral van a los juzgados de lo social, no al contencioso administrativo. Aparte, desde USTEA LABORALES se ha interpuesto CONFLICTO COLECTIVO que ya está en el TSJA, se ha celebrado la vista y desde este tribunal se ha pospuesto a la espera de que se manifieste el tribunal Constitucional. Las demandas individuales se han interpuesto también una vez puesta la reclamación previa a la vía judicial y haber sido denegada, bien por silencio administrativo o bien por resolución administrativa. Los juicios que se están celebrando se están posponiendo a la espera de resolución del CONFLICTO COLECTIVO.

Aún se está en plazo para solicitar las reclamaciones previas. Os podeis poner en contacto con las sedes de USTEA de vuestras provincias.

Más información: http://asp-laborales.ustea.org/node/2188

[F.J.]

Trato de dar unicamente mi opinión:
USTEA hizo bien en instar a sus afiliados a presentar demandas individuales por varios motivos.ya que en caso de que se declare inconstitucional la Orden recurrida se puede dar via libre al conflicto colectivo en defensa de todos los trabajadores y las demandas individuales reclamando el derecho al cobro de cada trabajador.
Es decir, en caso de que se declare inconstitucional y por tanto sea favorable a los trabajadores, se habrá ganado tiempo y habrán evitado la prescripción de buena parte de las cantidades reclamadas, porque no olvidemos que las demandas individuales reclaman “derechos” y “cantidades”.

ALGUNOS SINDICATOS han pretendido que los trabajadores no presentemos demandas individuales, pero se contradicen en sus declaraciones ya que es evidente la propia contradicción en la información facilitada por algún sindicato que si bien reconoce el efecto suspensivo de la demanda de conflicto sobre las individuales, por otro lado, asegura que los interesados que ejerciten acciones individuales tendrán que llegar al TC (con gastos y condena en costas) en caso de que no se estimen sus pretensiones. Precisamente el efecto suspensivo de la demanda de conflicto tiene como objetivo, evitar las posibles sentencias contradictorias.
Esos mismos sindicatos engañan a sus afilaidos porque no tienen en cuenta el art. 59 del ET que establece que “las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado un plazo especial, prescriben al año de su terminación”.
Por eso creo todos los trabajadores debemos presentar reclamación antes de finalizar el año 2013.

Me reitero en que desde USTEA creo que se ha realizado una defensa correcta de los intereses generales de todos los trabajadores ya que la reclamación administrativa previa, como reclamación extrajudicial, interrumpe el plazo de prescripción; el cual volverá a correr cuando el órgano administrativo responda negativa y expresamente o cuando no responda y transcurra el plazo para ello”. Se debe esperar a que se pronuncie el Constitucional y después continuar con los procesos ya presentados en los tribunales.

[F.J.]

Una aclaración:

Si como es previsible el constitucional se declara a favor de las pretensiones de los trabajadores, la pretensión que se ejercita tiene carácter declarativo, no condenatorio, lo que comporta la imposibilidad directa de su ejecución, que necesitará obligatoriamente de las correspondientes acciones individuales. Es decir, en caso de prosperar, el Tribunal declarará la inconstitucionalidad de la aplicación restrictiva recurrida, pero en ningún caso, el Tribunal que conozca de la demanda –una vez resuelta la cuestión de constitucionalidad- podrá condenar a la Administración a que abone a cada uno de los afectados individualmente las cantidades dejadas de percibir.
Es en ese momento cuando los trabajadores, individualmente deben de reclamar el pago ante los tribunales. Pero como está la prescripción del año, los trabajadores que no la hayan realizado antes del final de 2013 pueden tener problemas.
En el caso de los funcionarios, al ir por la via contenciosos administrativa el plazo es de 4 años.
Saludos.

[F.G.C]

pues ami me han dado la carta donde hablando finamente se pasan por el forro de los co..... la reclamación que hice en su dia de la parte proporcional de la paga extra

[F.J.]

Es lo usual. Lo hacen siempre con casi todo.
Una vez recibida la carta tienes un plazo para inicial los trámites de denuncia.
El proceso seguido era el esperado, a la mayoría de los que los echamos ni nos han contestado.
Saludos