Foro de USTEA Asp-Laborales

Queridos Compañeros:
Ante la situación que se está produciendo en muchas residencias escolares que los directores no quieren aplicar todavía el nuevo Acuerdo sobre horarios y jornadas especiales de residencias escolares, ya que están esperando como afrontar esta nueva etapa en la que no nos pueden manejar como jarrillos de mano, ya que existe un acuerdo horario después de 24 años, tenemos que estar todos unidos y exigirles la legalidad del acuerdo que la Administración y los sindicatos han llegado a firmar.
Este es un foro muy importante para que todos los monitores de residencia de Andalucía expongáis vuestras dudas y comuniquéis si habéis llegado a algún acuerdo en vuestro centro, por favor decid el nombre de vuestra residencia y que propuesta de horario vais a firmar, pensad muy bien esto que una vez firmado va a Roma, como se dice vulgarmente; ahora todos los monitores tenemos que estar a una y demostrar que este colectivo está unido, ya sabéis que el desglose de las 37,5 horas es muy importante, aquí está la clave, esperamos vuestras opiniones de todas las Residencias Escolares, un saludo Petrus.

Salvo mejor respuesta:

El acuerdo está pendiente de tramitación y aprobación por la Mesa del Convenio.
Mientras eso sucede el acuerdo no tiene validez y no puede ser recogido en los diferentes calendarios laborales.
He de recordarte que los calendarios laborales son anuales. Ya se que en Educación se hace de curso en curso pero eso es por costumbre o lo que sea. Lo legal según la legislación (Estatuto de los Trabajadores y nuestro convenio es que sea por año natural) así que no pasa nada si se prorroga este inicio de curso (o hasta final de año) el que estuvo vigente el curso pasado.
En el caso de que en algún centro se llegue a acuerdos y se inicie el curso con un nuevo calendario laboral, este se adaptará llegado el momento a lo pactado en el "Acuerdo" desde la fecha que sea aprobado en la Mesa de Convenio.
Saludos

Para F.J. : Algunos compañeros de otros sindicatos dicen que el acuerdo es de aplicación inmediata, y que tiene validez aunque no haya pasado por la Comisión de Convenio, esperemos que esto se aclare rápidamente para que los directores tengan la obligación de aplicarlo, y este colectivo tenga de una vez un acuerdo horario igual que tienen el resto de colectivos de monitores: escolares, educación especial, etc.
Os ruego a todos los monitores que os afecte este acuerdo que a través de este foro, denuncieis las irregularidades que se cometan en vuestros centros, para que así los sindicatos puedan denunciar ante la Administración el no cumplimiento del Acuerdo horario para Residencias Escolares, un saludo Petrus.

Petrus escribió:Para F.J. : Algunos compañeros de otros sindicatos dicen que el acuerdo es de aplicación inmediata, y que tiene validez aunque no haya pasado por la Comisión de Convenio, esperemos que esto se aclare rápidamente para que los directores tengan la obligación de aplicarlo, y este colectivo tenga de una vez un acuerdo horario igual que tienen el resto de colectivos de monitores: escolares, educación especial, etc.
Os ruego a todos los monitores que os afecte este acuerdo que a través de este foro, denuncieis las irregularidades que se cometan en vuestros centros, para que así los sindicatos puedan denunciar ante la Administración el no cumplimiento del Acuerdo horario para Residencias Escolares, un saludo Petrus.

"Algunos compañeros de otros sindicatos dicen que el acuerdo es de aplicación inmediata, y que tiene validez aunque no haya pasado por la Comisión de Convenio, esperemos que esto se aclare rápidamente"

Sobre jornada, horario y vacaciones en relación a jornadas especiales, te copio lo que se expresa en el VI Convenio para despejar las dudas de lo que dicen "algunos compañeros de otros sindicatos":

Adicional novena:
"..las Consejerías podrán regular para este personal lo contemplado en materia de jornada, horario y vacaciones en este Convenio. Para que esta regulación tenga validez será necesario que inexcusablemente:

- Se respete lo establecido con carácter general para la jornada en el presente Convenio.
- Se acuerde con la representación de los trabajadores y trabajadoras.
- Se ratifique expresamente por la Comisión del Convenio dentro del mes siguiente.

Estimado Petrus, yo lo tengo muy claro y espero que tú también tras leer la letra del convenio (copiado por el compañero Paco).
Creo que USTEA también lo tiene muy claro, lo único es que esos que te han cometnado lo contrario se enteren de las cosas o tal vez es que van engañando de forma intencionada.
Por ello cada vez me reafirmo mas en que para estar bien informado hay que leer este foro y la web de USTEA, y no es propaganda en una realidad contrastada.
Saludos y si me entero de cuando se lleva a convenio te aviso. Pero ten en cuenta que la última reunión fué en diciembre del año pasado, es la administración quien convoca.

Buenas tardes, somos un grupo de 8 monitoras de residencia de Priego de Córdoba y nadie nos aclara en cuantas horas se queda nuestra jornada.
Actualmente las fijas están haciendo 42.5h y las temporales 38.45h.
Ahora dicen que al acuerdo de 32 horas hay que sumarle un 10% para las fijas y restarle lo mismo a las temporales.
Además las tres horas que el acuerdo recoge como acumulables dicen que tenemos que sumarlas al horario igual que el mes de julio.

Nos gustaría que alguien nos aclare el horario que se recoge en el acuerdo ya que creemos que nos quieren tratar como pardillas y que sigamos echando más horas que nadie para interés del equipo directivo.

¿Pero 42,5 a la semana?

Pero si hasta ahora los fijos teníamos un horario de 37,5.Como vais a echar 42,5

UNICAMENTE es mi opinión:
No os puede poner ese tipo de horario.
Vuelvo a repetir que aún no se a firmado el acuerdo (como bien dice Paco) y en cuanto al resto de dudas si trabajas de noche hay un tope de horas al día y un mínimo de descanso. El cómputo puede no ser semanal pero creo que se pasan de lo legal con lopoco que comentas ( eso hay que verlo en el horario que tratan de imponer). El horario debe de ser visto por el comité y por la Sección sindical de vuestro sindicato. Creo que desde USTEA se están haciendo seguimientos a los de sus afiliuados y a todos cuantos trabajadores lo requieran.
POnte en contacto con USTEA en tu provincia por si contraviene el Estatuto de los trabajadores y el convenio.
Pero insisto la firma del acuerdo no se ha producido porque debe de ser firmado en mesa de convenio. Y en ccoo tiene problemas porque enseñanza lo firmó pero otra de sus federaciones no está de acuerdo y .... Opino que es puro paripé porque firmado está por la representación de ccoo y ugt. Desde mi punto de vista tiene claros y oscuros. Es bueno tener un acuerdo que recoja los descansos de los usuarios para el personal no docente también pero no incluyen a todos los colectivos de laborales en las residencias (es el divide y vencerás) y por la redacción creo que pronto habrá problemas de interpretación.
En fin espero equivocarme, pero llevo muchos años en la administración y estas cosa ya las conozco de antes.
Saludos

silviator escribió:Buenas tardes, somos un grupo de 8 monitoras de residencia de Priego de Córdoba y nadie nos aclara en cuantas horas se queda nuestra jornada.
Actualmente las fijas están haciendo 42.5h y las temporales 38.45h.
Ahora dicen que al acuerdo de 32 horas hay que sumarle un 10% para las fijas y restarle lo mismo a las temporales.
Además las tres horas que el acuerdo recoge como acumulables dicen que tenemos que sumarlas al horario igual que el mes de julio.

Nos gustaría que alguien nos aclare el horario que se recoge en el acuerdo ya que creemos que nos quieren tratar como pardillas y que sigamos echando más horas que nadie para interés del equipo directivo.

Lo veíamos venir y así lo hicimos saber: "El Acuerdo de jornadas y horarios de Residencias Escolares debía venir precedido de un estudio y modificación de RPT". El no haber realizado esta cuestión está llevando a las direcciones de los centros a no poder ajustar las plantillas en base a lo acordado. Si tenéis la propuesta, realizada por la Dirección, por escrito, nos la podéis enviar a sf-educacion-laborales@ustea.net

Lo comentamos en un hilo anterior:

35 horas semanales de dedicación directa al puesto de trabajo en el centro, de las que 32 serán de presencia directa cada semana y 3 acumulables en función de las necesidades, realización de actividades especiales y participación en órganos del Centro o Equipo. (Seguramente, como ocurrió con el Acuerdo de jornadas especiales, la Dirección General tendrá que "instruir" a determinadas direcciones de centros con "aclaraciones a la distribución de horarios").

2,5 horas para preparación y organización de actividades, coordinación y preparación profesional del personal. (No presencia en Centro).