Foro de USTEA Asp-Laborales

Pues esa es la pregunta, si la flexibilidad horaria es para todo el personal por igual, o se puede aplicar con total arbitrariedad por la dirección de los centros.

Gracias.

Quien tiene atención directa a usuarios, es decir los trabajadores de jornadas especiales, no se les aplica la flexibilidad horaria, pues no habría forma compatibilizar esa flexibilidad con la atención al usuario. Si el trabajador que lo debe atenderlo, haciendo uso de la flexibilidad, comienza mas tarde su jornada laboral, dejando mientras tanto un vacío, sin nadie que atienda hasta que llegue por ejemplo a un residente de un centro de mayores, a un menor acogido en un centro de menores o a un alumno de una escuela infantil por poner algunos ejemplos.

Si en un determinado centro, a quienes no tienen opción a la flexibilidad horaria, la dirección del centro les exige el riguroso cumplimiento del horario, ¿es normal que en ese mismo centro, a quienes si tienen opción a la flexibilidad horaria, no se les exija la recuperación del tiempo no trabajado?

¿Acaso no es esto una clara discriminación?, ¿o persecución para unos y privilegios para otros?

Gracias.

Como veo que no hay respuesta, habré de suponer que he puesto el dedo en la llaga.

la recuperación, o mejor dicho, la no recuperación del tiempo de trabajo por quienes se acogen a la flexibilidad horaria, quizás sea una de las materias que pertenece al ámbito de aquello de "no hay que hablar de ello, nadie debe de hablar de ello y no conviene que se hable de ello".

Saludos.

¿Quien lo sabe? escribió:Como veo que no hay respuesta, habré de suponer que he puesto el dedo en la llaga.

la recuperación, o mejor dicho, la no recuperación del tiempo de trabajo por quienes se acogen a la flexibilidad horaria, quizás sea una de las materias que pertenece al ámbito de aquello de "no hay que hablar de ello, nadie debe de hablar de ello y no conviene que se hable de ello".
Saludos.

No obtener respuesta inmediata no significa en absoluto que "no hay que hablar de ello, nadie debe de hablar de ello y no conviene que se hable de ello".

Quizá la respuesta cae por su propio peso. Si lo que pretendes es que los compañeros a los que, al parecer (habrá que demostrarlo), no se les vigila con celo las horas de presencia, se les vigile, pues adelante... Plantéalo a la dirección. Eso te llevará posiblemente a ponerte en "guerra" con la dirección y con esos compañeros, evidentemente. Pero estás en tu derecho de que se dé trato igualitario a todos. En tí está lucharlo. Que ves que no te hacen caso, pues acude a tu sección sindical o al comité de empresa. Pero que te quede claro que igual, tus condiciones laborales no van a variar en nada. Saludos. Y recuerda que no obtener respuesta es una posibilidad en éste y en todos los foros.
Saludos.

Gracias por la respuesta.

Ya lo he entendido. Si no puedes acogerte a la flexibilidad horaria y para colmo, te exigen cumplir el horario de forma rigurosa (no se te ocurra retrasarte ni un minuto), hay que hacer como quien tiene hemorroides, "sufrirlo en silencio". No sea que a quienes ves llegar 15 o 20 minutos más tarde e irse media hora antes todos los días, les acaben molestando unas "hemorroides" que no son suyas. O lo que es peor, que protestes por ese trato discriminatorio y, acabes siendo la "hemorroide" de esos privilegiados compañeros.

Lo dicho, hay cosas de las que es mejor no hablar.

Saludos

Compañero no creo que las respuestas dadas vayan en el sentido que tu le das. No soy quien para explicar los comentarios dados anteriormente.
Simplemente paso a exponerte mi opinión, fundamentada en la normativa.
Cuando una persona tiene flexibildiad horaria significa poder entrar y/o salir del trabajo en horario distinto al del resto de trabajadores del propio centro. Los motivos pueden ser varios y en las instrucciones dadas por la junta las especifican.
El horario flexible faculta para eso unicamente, es decir todos los trabajadores debemos cumplir nuestro horario habitual y los que tengan flexibildiad horaria también, estos deberán recuperar el tiempo "perdido". Espero te quede claro.
Otra cosa es si un trabajador tiene redución horaria por cualquier motivo, entonces también tiene reducción salarial y por consguiente trabaja y cobra en razón al tiempo estipulado entre empresario y trabajador y siempre respetando la normativa vigente en cuanto a reducciones horarias.
Saludos