Foro de USTEA Asp-Laborales

Buenas tardes
Trabajo en una Escuela Infantil como TSI, mi horario por ser laboral es de 7h y 12 minutos diarios. Solicité reducción de jornada de un tercio , y mi pregunta es ¿En cuánto se me queda la jornada? es decir ¿cuánto tiempo debo trabajar diariamente? Segun mis cáculos son unos y por parte de la Dirección son otros. Y también ¿Qué tiempo de descanso o de desayuno me pertenece?
Gracias y saludos compañer@s

La reducción de 1/3 hay que aplicarla sobre la jornada ordinaria, es decir en lugar del 10% tu quieres voluntariamente reducir un 33%, ahora bien en escuelas infantiles hablamos de jornadas especiales, es decir tiene un calendario diferente al de jornada ordinaria, por tanto la reducción hay que aplicarla sobre el calendario de escuelas infantiles, que es de 8 horas diarias. Tu reducirías un 33% de esas 8 horas diarias y cobrarías un 33% menos del salario mensual. Para que te sea más fácil el cálculo convierte las 8 horas en minutos ( 8x60= 480) y le hayas el 33% (160 minutos diarios tienes que reducir, o lo que es lo mismo 2 horas y 40 minutos), pues en horas es mas complicado de calcular el 33%.

El descanso diario dentro de la jornada laboral, según convenio es de 30 minutos para el personal laboral, salvo para aquellos que tengan jornada partida.

Según estoy viendo tú trabajas 7 h y 12 minutos por que eres laboral temporal. A los laborales temporales os rebajaron la jornada un 10% y con la rebaja de sueldo en la misma proporción. Por lo que yo entiendo que la reducción de 1/3 se debe efectuar sobre las 7h. y 12 minutos y no sobre las 8 horas. Por que tu jornada laboral es de 7 h y 12 minutos. Por lo tanto debería de trabajar con la reducción de un tercio: 4 h. y 44 minutos. Si mis cálculos no fallan.

No Marx actualmente tiene reducido un 10% por ser temporal y el trabajador en lugar de un 10 quiere un 33%, por tanto la referencia es la jornada completa para obtener la reducción que desea, el quiere un 33% y lo que tu calculas es mucho mas del 33%, pues si fuese como tu dices también reduciría un 33% sobre el sueldo que viene cobrado actualmente, que tiene un 10% de descuento y le reduciría a ese sueldo ya reducido un 33% adicional, con lo que el sueldo se rebajaría también en mucho más del 33% que el trabajador desea reducir.

Efectivamente la reducción sería superior al 33%, y por qué?. Pues porque la reducción del 10% no es voluntaria, es obligada por la administración a todos los temporales, no tiene elección, se la han reducido y punto. Por lo tanto ella no puede elegir entre el 10% o el 33%. El 10% se le ha aplicado si o si. Por lo tanto si ahora pide un 33%, creo yo que será sobre la jornada ya reducida obligatoriamente. De todas formas eso es fácil de comprobar, cuando vea la nómina se dará cuenta que el 33% de reducción de sueldo se lo aplicarán a todos los conceptos salariales actuales que son del 10%, o al menos eso es lo que yo creo. Si no es así mejor para ella, pues cobraría un 33% menos del sueldo de un laboral fijo.

Le reduce obligado un 10% y le permiten voluntariamente ampliar esa reducción a un mayor porcentaje. No es ni mejor ni peor para el forista, pues le reducirán el sueldo en el mismo porcentaje que jornada por tanto si se aplica como yo he comentado la reducción del sueldo sería del 33%. Si se aplicase como tu dices la reducción de horario sería mayor del 33% y las reducción de sueldo también sería mayor del 33%, cuando el trabajador lo que pretende es reducir el 33%.