Foro de USTEA Asp-Laborales

En el caso de la Jubilación parcial de una T.S.E.I. que trabaja en una Escuela de Educación Infantil ¿Quien decide los días que tiene que ir al Centro de Trabajo el Director/a o el/la Trabajador/a?.
Se trataria de un trabajador que cumple 61 años en Octubre y tiene más de 35 años de servicio,

Puede elegir entre trabajar la mitad del año, y no ir la otra mitad; la mitad del mes, la mitad de la semana, o la mitad de la jornada, es decir tiene que trabajar el 50% y caben todas las distribuciones siempre que el jubilado parcial trabaje el 50% y el relevista el otro 50%, pero la jubilación parcial es un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Lo que sí te puedo decir es que en Educación la mayoría de las concedidas están optando por ir la mitad del año y estar libres la otra mitad.

El problema que se plantea es que el trabajador quiere ser el que decida que dias va y no que sea la Dirección del centro la que decida que días deben de ser los que tiene que ir a trabajar.

Normalmente es el trabajador fijo el que elige y el relevista el que se adapta , pero no entiendo bien que tipo de elección quiere el trabajador.

Ser el el que decida si tiene que ir esta semana o este mes, etc que no sea la Dirección quien le imponga los dias.

El trabajador que haga su propuesta y si la dirección quiere imponerle otra tendrá que acudir al comité de empresa para que intervengan e intenten mediar pues qué mas le da al director cómo se distribuya el tiempo de trabajo y el tiempo de jubilado si al fina el puesto está cubierto por el jubilado parcial o por el relevista. Que explique por qué no acepta que el jubilado elija el periodo en que va a ir a trabajar y el que va a estar jubilado, salvo que haya razones de funcionamiento del servicio que sean reales e impidan aceptar los periodos elegidos por el jubilado parcial. Hay que tener en cuenta una cosa que el jubilado parcial y el relevista tiene que trabajar los mismos días. No sería correcto por ejemplo que el jubilado parcial en una escuela infantil diga que elije desde el 1 de julio al 31 de diciembre puesto que en ese periodo hay 21 días en julio de cierre, agosto cerrado por vacaciones, reducción en septiembre 15 días y algo mas de la mitad de las vacaciones de navidad , mientras en los primeros 6 meses hay parte de las navidades semana santa y reducción de junio. Ese reparto no sería equitativo no está repartido al 50% para cada uno. Deben repartirse mitad por mitad los días hábiles, es decir los días efectivos de trabajo y mitad por mitad las vacaciones o los periodos de descanso.

Gracias.

Me parece que no sabeís cuan "caprichoso/as" son los directores de escuelas infantiles y como las gastan