Foro de USTEA Asp-Laborales

Hago esta consulta para quien pueda aclarármela: una compañera temporal (por sustitución) quiere solicitar una reducción de jornada de 1/3 o de 1/2 de la jornada, para cuidado de su hijo de 3 años. Si es afirmativo, qué pasos debe seguir y qué condiciones tiene que cumplir.

Gracias.

En la Instrucción 4/2012 apartado I (i mayúsculas) viene recogida la reducción de jornada por cuidados familiares. No hay nada que recoja que se excluya al personal laboral temporal de poder solicitar esa reducción. Lo que si que tiene que tener presente es que ya tiene reducido un 10 y que cuando lo solicite deje claro lo que quiere tener reducido del total. La reducción máxima es el 50% del total y el salario disminuiría en la misma proporción que la reducción es decir, si reduce por ejemplo el 50% cobra el 50%.

El único paso a seguir es solicitarlo, no tiene que ser en un modelo oficial.
Y los únicos requisitos a cumplir vienen recogidos en la instrucción, como bien ha dicho el compañero Rafael.
No es criterio excluyente la situación laboral del trabajador.
Debes de tener claro que la reducción será de un máximo del 40 %, ya que como trabajador temporal YA tiene reducido su horario y salario correspondiente en un 10%, eso es para la solicitud de reducción de 1/2 de la jornada. (40% + 10% = 50%).
Saludos.

Gracias, compañeros, un saludo.

Una última pregunta, para quien me pueda contestar: quién decide el horario de entrada y salida en la reducción de jornada al 50%, la trabajadora o la directora de la Escuela Infantil?

El problema es que es sustituta temporal y está a cargo de una clase de 1 año, entonces, si le interesa entrar a las 7,30 horas para salir a las 11,06 horas, no creo que la directora lo acepte, puesto que rompería el horario por la mitad, y sin saber si van a cubrir el 50% restante por otra sustituta temporal.

Gracias de antemano.

Ese problema lo tuvimos en Sevilla precisamente en una escuela infantil. Habiendo dos horarios de entrada diferentes en las escuelas infantiles, la directora quería imponerle uno de los turnos concretos en el horario a la trabajadora en reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar que le impedía la conciliación. Interpusimos una denuncia a la inspección y se resolvió el problema, eligió turno la trabajadora, pues sería absurdo conceder un derecho para poder conciliar la vida laboral y familiar y después no dejarte elegir turno de entrada e impedirte de esa forma la conciliación laboral y familiar, que fue el motivo para pedir la reducción.

Buenas tardes, la reducción de jornada, cuando el horario normal es de 7:30 a 15:0, ¿se podría coger mitad a la entrada y mitad a la salida?
Si es así, la persona con reducción, cuando llega al trabajo(8:50), se lo encuentra todo en marcha, y cuando se va(13:50) lo deja todo empantanado, con la consiguiente sobrecarga de trabajo para sus compañeros.
Un saludo

modelo de solicitud de permisos actualizado.

https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/adj-Nuevo_Modelo_Permisos2.pdf?v=&codigo=/system/bodies/Contenidos_Empleado/Contenido_General/TRAMITES_LABORALES/DERECHOS_DEBERES/Solicitudes/ContenidoGeneral_3113/Nuevo_Modelo_Permisos2.pdf

Ninfas a la entrada o a la salida, una u otra opción. El ejemplo que tu pones la coge en ambos sentidos, a la entrada y a la salida.

La reducción de jornada por cuidado de hijos está hecha para la conciliar la vida laboral con la familiar, y facilitar el cuidado de un hijo menor de 12 años. Es el trabajador el que elige el horario que mejor le interese para el cuidado del menor. Se puede coger el horario que quiera y como quiera.