Foro de USTEA Asp-Laborales

Públicamente pido desde este foro a USTEA que a través de sus abogados presente una demanda contra la Junta de Andalucía, por la vulneración del principio constitucional de promoción en el trabajo.
No comprendo como en el último concurso de promoción se oferten 0 plazas de monitores escolares y resulta que ahora hagan un plan de choque para contratar a monitores escolares, que han estado durante 8 años trabajando haciendo estas funciones.
También se debería interponer demanda contra la Junta por vulneración de los principios de publicidad, mérito y capacidad, ya que las personas que ahora mismo están en la bolsa de monitores por haber sido desplazados bien por el último concurso de acceso, bien por un concurso de traslado, (incluso a algunos de ellos los han excluido de la bolsa por no tener las nuevas titulaciones). También han estado trabajando y estudiando para poder tener las nuevas titulaciones.Sin embargo ahora con el plan de choque quieren reconocerles la antigüedad en la ett, y convalidarles la experiencia como titulación. Como se os queda el cuerpo.
Es por eso que pido a USTEA que plantee las demandas pertinentes por la injusticia que se está cometiendo, ya que todos tenemos que acceder a la función pública bajo los mismos criterios y en igualdad de condiciones.

Marx las demandas judiciales no se pueden interponer sobre declaración de intenciones, ni sobre lo que en una página web anuncian como supuesto acuerdo, sino sobre hechos. Lo que se está publicando es ilegal, pero hoy por hoy no existe. Cuando exista veremos si es como ahora anuncian y si es así, pues habrá que ponerlo en manos de los servicios jurídicos.

Con respecto a las bolsas pues estoy de acuerdo en que esos puestos nunca debieron ser privados y con contratos a través de ETTs, pero hoy por hoy no existen en la RPT de la Junta de Andalucía y por tanto ahí no veo posibilidades de que se pueda demandar en el juzgado, pues eso creo que se pierde. De la bolsa de Función Pública se tira para cubrir vacantes o asimiladas (excedencias) y esos puestos por ahora no existen en la RPT.

Rafa, Si no existen en la RPT y por lo tanto, según tú no se pueden contratar a los de la bolsa o por superior categoría, entonces no se podría contratar a nadie... Por qué sí se puede hacer a través de un plan de choque y a través del convenio colectivo no. La Admon. si tuviera interés lo podría hacer con el convenio en la mano, lo que pasa es que ni la admón. quiere ni los sindicatos lo piden, por que su objetivo es contratar a los de las etts. En la junta se han hecho contratos de categorías sin estar en la rpt. y no ha pasado nada.

Las demandas a las que me refiero evidentemente no son sobre las intenciones que tenga la junta expresadas en un escrito. Yo me refiero, y en otro comentario lo explico, a que se han vulnerado derechos de los trabajadores, y se ha incumplido el convenio colectivo que explica claramente cómo se debe acceder a la condición de personal laboral, también explica que debe haber concursos de traslados y de promoción. Y toda persona que quiera acceder, trasladarse o promocionar a la categoría de monitor escolar, pues sencillamente no ha podido, por que durante muchos años esas plazas no han salido a los concursos mencionados, y por qué pues sencillamente por que se han estado subcontratando a través de etts. En el último concurso de promoción salieron 0 plazas de monitor escolar, claro, había 850 que estaban haciendo ese trabajo a través de ett. y lo mismo ha ocurrido en los últimos concursos de acceso y traslado que apenas salían vacantes de esta categoría, por qué?. Sencillamente por que se han pasado el convenio por el forro, y por lo tanto muchos laborales se han perjudicado. Si este incumplimiento del convenio no es denunciable... entonces nada es denunciable. Qué que no han tenido tiempo de crear RPTs en los centros que hacen falta? pues han tenido 8 años, y además nadie les ha tosido (me refiero a los sindicatos) durante estos 8 añitos. Sinceramente creo se debería denunciar estas contrataciones extra-convenio, que vulnera el derecho a los laborales a acceder a trasladarse y a promocionar.

Muchas veces se nos olvida que trabajamos para un empresario, que en nuestro caso es la administración.
Y muchas veces, demasiadas, se comporta como un mal empresario y muchas veces como uno de los peores empresarios.
Es cierto que tenemos derecho a la promoción, pero también es cierto que dentro de la facultad organizativa del empresario ese derecho se restringe en mayor o menor medida.
Es cierto que cuando existe necesidad de realizar una serie de prestación laboral eso debe conllevar la creación de puestos de trabajos. Pero también es cierto que eso es olvidado por el empresario y mientras esas plazas no se reflejen en una RPT, no son plazas vacantes que puedan ser cubiertas por los procesos selectivos que correspondan.
Es cierto que las plazas deben salir, pero no es menos cierto que a lo largo del tiempo algunas personas querían que saliesen a convoatoria y otras no. Todo dependía del momento personal en que nos encontráramos. Yo que ya llevo mas de 35 años por aquí he visto como se vulneraban mis derechos en pro de hacer fijos a unos compañeros y como se detraian plazas de la promoción para posteriormente sacarlas a acceso, o directamente no se sacaban. Y eso no hace muchos años. Pero era para beneficiar a una mayoría y .... me dolía menos.
El convenio hace mucho tiempo que ha dejado de ser eficaz en todo su contenido, y en primer lugar desde el momento que se perdió el orden en cuanto a las plazas que debían salir en cada convocatorías y con qué orden. Antes era traslado, las que no se cubrían pasaban a promoción y las que quedaban tras ese paso salían a acceso, junto con las resultas. No entro en mas "honduras".
Que el convenio lleva prorrogado muchos años es cierto, pero de eso hay unos únicos culpables y esos son ugt y ccoo y csif que eran los que podían denunciarlo y negociar hasta hace dos años de forma exclusiva y no les ha dado la gana. Eso se podía haber realizado en tiempos de vacas gordas porque ahora es todo lo contrario y ...
También es cierto que con la reforma laboral hay muchas cosas que han cambiado y nuestro convenio ha de ser modificado para adaptarse. y además con la reforma laboral entró el límite contrataciones en las convocatorias, y ese límite es el de tasa de reposición. Por eso estamos viendo eso de planes de choques, como una forma de no aumentar el número de plazas en la RPT.
En fin....