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PERMISO POR FALLECIMIENTO

NotaPublicado: 27 Mar 2014 10:14
por Manuel77
SOY LABORAL Y OCUPO UNA PLAZA TEMPORAL EN UN INSTITUTO DE SEVILLA : POR FAVOR, NECESITO QUE ME ORIENTEIS. MI PROPIA COMPAÑERA ME QUIERE DENUNCIAR POR HABER COGIDO EL PERMISO POR FALLECIMIENTO DE MI CONCUÑADO (CUÑADO DE MI ESPOSA). ESTOY BASTANTE AFECTADO, PUES NO SOLO TENGO QUE GANO 10% MENOS QUE ELLA, SINO QUE ADEMAS EN CUANTO SALGA EL ACCESO ME DESPIDEN Y NO TENGO VOLSA PARA QUE ME LLAMEN, Y ESO QUE LLEVO 7 AÑOS TRABAJADOS.

LO CIERTO ES QUE MUCHOS COMPAÑEROS LOBORALES FIJOS HACEN LA VIDA IMPOSIBLE A LOS POBRES LABORALES QUE NO TENEMOS PLAZA, IMPONIENDO TURNOS, LLEGANDO TARDE AL TRABAJO Y SALIENDO ANTES. ESO SI SOLO ELLOS POR QUE EL RESTO DE LABORALES NO TIENEN DERECHO A NADA.

POR FAVOR NO ME OLVIDEIS Y ACONSEJARME EN LO POSIBLE, YA QUE NO ME PUEDO PERMITIR ESTAR AFILIADO A UN SINDICATO, CON MI SUELTO.

MUCHAS GRACIAS,

Re: PERMISO POR FALLECIMIENTO

NotaPublicado: 27 Mar 2014 11:35
por mortadelo72
Tienes de derecho a ACCIDENTE GRAVE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN, INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO:
- CÓNYUGE O ANÁLOGO Y FAMILIAR DENTRO DEL PRIMER GRADO: misma localidad, 3 días hábiles; distinta localidad, 5 días hábiles.
- FAMILIAR DENTRO DEL SEGUNDO GRADO: misma localidad 2 días hábiles; distinta localidad 4 días hábiles.
Por afinidad o consaguiniedad

Re: PERMISO POR FALLECIMIENTO

NotaPublicado: 28 Mar 2014 00:50
por Tatinescu
Siento decirte que por Concuñado no tienes derecho a día alguno por fallecimiento, no entra ni en el primer grado ni en el segundo grado, ya sea por consanguinidad o afinidad.

Pero creo que la compañera tampoco obra bien, creo que está llegando a un extremo que no es de humanos, incluso puede que el día de mañana le pase factura a ella.

Re: PERMISO POR FALLECIMIENTO

NotaPublicado: 28 Mar 2014 09:41
por Magneto
Lo cierto es que esto se está convirtiendo en una lucha de clases y en una vuerta al servilismo más rancio. Te puedo decir que incluso los externos son más importantes que los temporales, cuando saben cómo y a quién hacer la pelota.

Por otro lado, sin llegar a las denuncias, las leyes y normas están para acatarlas aunque no se conozcan. Está claro que no tenías derecho a ese día y si te lo descuentan del sueldo se asume y ya está.