Foro de USTEA Asp-Laborales

¿Es posible renunciar a la dotación de ropa de trabajo?

Sí, es posible. Lo sé porque en mi centro un ordenanza decía que no la iba utilizar y renunció. El Servicio de Personal le envió un escrito que debió firmar renunciando a ella. Saludos.

Si se puede, yo lo he hecho.

¿Algún caso conocido en Educación?

Supongo que depende de varios factores, sobre todo si la ropa de trabajo forma parte del EPI del propio trabajador, donde trabajo hay ordenanzas que no atienden al publico y van con ropa propia, sin embargo al personal que tiene contacto directo con los visitantes se les obliga a ir uniformados.

La obligación de ir "uniformados", no aparece en ninguna parte del Convenio Colectivo ni del Acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia de fecha 18 de mayo de 1989.

El Convenio Colectivo en su artículo 56, hace referencia a "vestuario" no a uniforme. Por otra parte, el Acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia de fecha 18 de mayo de 1989, habla de "dotación de ropa de trabajo". Y si bien es cierto que define en la relación de "ropa de trabajo", el tipo de prendas que la integran así como la periodicidad de su renovación, es igual de cierto que no entra en describir el color de estas.

Como ejemplo, se puede citar el caso de las camisas, no se estipula si han de ser blancas, azules, verdes o de cualquier otro color, ni lisas ni a rayas. Y si hablamos de pantalones y chaquetas, podemos ir del negro al azul, pasando por una amplia gama de grises, sin descartar otros colores.

En definitiva, los responsables de algunos centros, vienen arrogándose la potestad de imponer el uso de uniforme, cuando es algo que no tienen encomendado en el Convenio Colectivo, ni tampoco por el Acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia de fecha 18 de mayo de 1989.

He trabajado de ordenanza en un IES durante muchos años y nunca me han obligado a llevar uniforme, renunciaba al dinero "de ropa de trabajo" y se acababa el problema.

Hola a tod@s. Yo me he llevado renunciando a la ropa durante 20 años mas o menos, porque tambien recibia amenazas de la dirección de los centros de trabajo donde he estado. Esto parece que lo hacen por sistema. No se si porque les interesa de alguna forma tener al personal acojonado, porque siempre amenazan con lo mismo: Que me compraban la Ropa ellos donde quisieran y me iban a obligar a ponermela, en plan amenazante. En cuanto a la respuesta de los sindicatos siempre era la misma: " Intenta Negociar ". Esto por lo visto vale para todo... Por eso lo mas viable era la renuncia a la Ropa. Un Saludo.

La renuncia a la ropa de trabajo, supone que el dinero que se ha librado para ello, el director sabrá a que lo destina. Todavía no conozco ningún caso que el director devuelva ese dinero a la administración, que es lo que debia de hacer y no "quedarselo" ¿para el Centro?

La Dirección General de Gestión de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte, se dedica a incoar expedientes disciplinarios por renunciar a la ropa de trabajo.

Así que andad con mucho cuidado.