Foro de USTEA Asp-Laborales

Pues yo te lo voy a explicar: Según estos jueces tendrán que readmitirlos como personal laboral dentro del VI convenio, y los trabajadores que están esperando y los que fueron echados de dichas bolsas por falta de titulación se van a quedar con dos palmos de narices, y los laborales fijos que tuvieran la osadía de pretender promocionar o trasladarse en la categoría de monitor escolar, tendrán que esperar a sus próximas vidas, por que lo que es en éstas no podrán trabajar, así de sencillo. Pero ahí no queda la cosa, con los monitores de educación especial, que ahora pretenden privatizar pasará lo mismo dentro de un tiempo. Y la pregunta sería ¿Los sindicatos qué hacen?...
Pues lo que han hecho hasta ahora... NADA.

Perdona mi ignorancia, cuando hablas de que quieren privatizar a los mee te refieres a los que hemos entrado por concurso a acceso a fijo?, los que somos personal laboral? ?

Ahora pueden darles una indennización o readmitirlos, hay 5 días para que la junta se pronuncie. Desde luego readmitirlos es un chollo para la Junta, porque los tienen igual pero sin que sea fraude de ley, pues es por sentencia. Se quedarán ahí eternamente en esos puestos, y los demás esperando en bolsa o haciendo kilómetros todos los días para ir a su trabajo.

Mariela, lo q creo q quiere decir , ahora a los m.e.e. de la privada, les harán lo mismo q a los apoyos atvos: denuncia, sentencia y a deeeeeentrooo¡¡¡¡

Expreso mi opinión:

Creo que tampoco es así, la sentencia estima parcialmente y además es recurrible en instancias superiores.
La administración está obligada por ley a recurrir. Salvo que sea por derecho fundamental y lo que todos conocemos como "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" que desde la reforma ha quedado muy tocada.
La sentencia dice readmisión o indemnizarles. Generalmente en estos casos es la segunda opción la escogida por la empresa.
Debemos leer el contenido íntegro de la sentencia para tener una idea clara de la misma.
Si alguien la sube estupendo.
En todo caso parece que dice que son indefinidos y la legislación en eso es muy clara, esas personas que ocupan plaza dentro de la administración con contratos indefinidos por sentencias en firme ocuparán las plazas mientras no sean ocupadas con caracter definitivo por un personal FIJO (concepto que solo existe dentro de las distintas administraciones).

Y compañero marx, tampoco es tan tajante como tu dices, es cierto que durante años los sindicatos que conformaban la Mesa del Convenio (ugt,ccoo y csif) miraban para otro lado pero ponían la mano presuntamente (vaya igual que ahora).

Pero desde hace poco mas de un año, otro sindicato ha entrado en esa Mesa de Convenio y está solo denunciando tropelias una tras otras y todo ello a pesar de su pequeña representación en esa Mesa de Convenio. Ese sindicato es USTEA. He manifestado anteriormente y continuo manifestando que los trabajadores nos debemos de concienciar en que además de protestar debemos ejercer nuestro derecho y obligación de votar en las elecciones sindicales y .....
Por cierto USTEA entró en la Mesa del Convenio tras tener que presentar denuncia en el Tribunal superior de Justicia de Andalucía y verse obligada a celebrar el juicio (el día de su celebración se pospuso) ya que los sindicatos ugt,ccoo y cesif no querían ni quieren aún que este USTEA en ningún sitio que pueda perjudicar sus "privilegios".
El reconocimiento del derecho de USTEA a estar en la Mesa del Convenio se produjo dos años después de las elecciones (que le daban representación suficiente para ello) y aún ahora en mi opinión (muy particular) parece David contra Goliat. Lo último es la defensa en que hubiera un plan de choque para crear puestos de trabajo de monitores escolares tal como marca el convenio, para que posteriormente esas plazas puedan revertir en creación de empleo público. Pero seamos realistas, con la actual crisis eso tardará. Pero al menos es el primer paso y si no se hace así es cuando no se creará trabajo público. Y ahora te pregunto ¿qué han realizado los sindicatos ugt, ccoo y csif al respecto? Pués todo lo contrario, tratan de puentear este pequeño avance de creación de empleo público (aunque a tiempo parcial) y volver a insistir y rclamar que se contraten a quienes entraron si respetar los principios exigibles de igualdad, mérito y capacidad. (Y "ojo" no tiro a quién busca trabajo honrado por el medio que sea, que todos tenemos familias. Pero ....)

Por si no lo sabías USTEA tiene repesentación pero no tiene liberados sindicales según recoge el Convenio en el Artículo 65. Derechos de las Organizaciones Sindicales y afiliados.
1. Las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio podrán solicitar mediante escrito dirigido a la Consejería competente en materia de Función Pública, la dispensa total de asistencia al trabajo de un número máximo de cincuenta y cinco trabajadores o trabajadoras que presten servicios en el ámbito de aplicación de este Convenio, de acuerdo con el siguiente reparto:
veintisiete por UGT.; veintiuno por CC.OO.; y siete por CSI-CSIF
Los compañeros que van a las reuniones que convoca la Administración son los representantes elegidos en los Comites de Empresa y los Delegados Sindicales elegidos por los trabajadores en las elecciones de hace tres años.


Creo que apoyando al sindicato que mejor nos represente y defienda para que pueda tener mayor representación sería una buena opción en las elecciones del año que viene.

Perdona esta "perolata" tan larga.
Saludos y siempre es un placer intercambiar opiniones.

Hay un compromiso de la Presidenta del Gobierno andaluz y de la Consejería de Educación de no recurrir la sentencia. Un trato de favor que contrasta con el trato que dan al personal laboral, al que cuando gana alguna sentencia lo llevan hasta el Supremo para estar años pleiteando, con el consiguiente gasto además en abogado y procurador e incluso así, aunque se les gane en el Supremo, guardan las sentencias en un cajón y hay que volver al juzgado a pedir la ejecución de sentencia en reiteradas ocasiones para obligarles a que las cumplan. Todavía esperamos que cumplan la sentencia del Tribunal Supremo 213/09, de los cursos de habilitación para los laborales a los que les modificaron la titulación y en cambio, sin ninguna sentencia que les obligue, en un mes les han montado un acredita a los SOS. Por tanto creo que la intención de la Junta está clara, va a cumplir la sentencia de despido improcedente y en mi opinión los van a readmitir. No tendría sentido el estar preparando el acredita, el recortar los contratos del plan de choque y la PNL aprobada por todos los grupos parlamentarios, el 20-02-2014, de que se les reconozca como antigüedad y experiencia en la administración el trabajo desempeñado contratados por la ETT.

Por favor alguien puede explicarme en qué consiste el plan de choque de los mee??, que es lo que quiere hacer la junta??.muchas gracias.

Mariala, no hay ningún plan de choque para los MEE. El día 29 nos manifestamos en Sevilla, en Torretriana, pedimos que se acabe con la privatización de los puestos que ahora ocupan personal que en muchos casos no tienen ni el título exigido. Pásate por el grupo, se llama Monitores de Educación Especial J.A.. Es un grupo cerrado, pide unirte...
Un saludo