Foro de USTEA Asp-Laborales

Cuando delegación presenta una oferta al Sae para cubrir IT o liberación sindical.
Me gustaría saber si se tiene en cuenta la experiencia en la categoría en concreto
Monitor escolar. Porke dicen k se suprime este requisito y solo
Atiende a la antigüedad y titulación FPadministracion. Q ocupaciones piden?
Gracias.

El requisito se suprimió hace un tiempo.
La argumentación de EMPLEO es que es ilegal pedir como requisito previo, a una contratación por el SAE, que se tenga experiencia profesional. ¿?¿?¿?
Saludos

Cuando dices requisito previo
Entiendo y corrígeme si me ekivoco k puede tenerse
En cuenta como segundo requisito? No suprimiéndose del todo?
Gracias.

Cuando la delegación o cualquier otro empresario manda una oferta de trabajo al SAE, el SAE sólo la registra, absolutamente todos los requisitos que se pide en la oferta los pone el empleador. Es absurdo que se diga que el SAE ha quitado la experiencia ya que normalmente el empleador pide que tenga experiencia en la ocupación, lo que sucede es que no puede pedir educación experiencia como monitor escolar ya que no es una ocupación, es una categoría profesional,y por tanto pide experiencia como técnico administrativo, o empleado administrativo como se solicito en la última oferta de monitores escolares. Busca en el Catálogo Nacional de Ocupaciones y veras que no existe monitor escolar

Ok. Me queda claro gracias.

maribel escribió:Cuando la delegación o cualquier otro empresario manda una oferta de trabajo al SAE, el SAE sólo la registra, absolutamente todos los requisitos que se pide en la oferta los pone el empleador. Es absurdo que se diga que el SAE ha quitado la experiencia ya que normalmente el empleador pide que tenga experiencia en la ocupación, lo que sucede es que no puede pedir educación experiencia como monitor escolar ya que no es una ocupación, es una categoría profesional,y por tanto pide experiencia como técnico administrativo, o empleado administrativo como se solicito en la última oferta de monitores escolares. Busca en el Catálogo Nacional de Ocupaciones y veras que no existe monitor escolar

No se debe confundir empleador privado a empleador público. El empleador público tiene algunas restricciones más que el privado en el sentido que se debe regir por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En el apartado de igualdad es dónde, según interpreta ahora la Administración, no se puede marcar experiencia en la Junta --por ejemplo-- como venía ocurriendo, porque de entrada está restringiendo el derecho a participar por ejemplo a otro trabajador con experiencia en otra Administración o empresa pública o privada. En el apartado de mérito y capacidad es dónde sí se contempla "favorecer" o poner en valor la experiencia en la Junta ya que es lo que más puntúa frente a otras administraciones o la privada, pero también de manera que esa experiencia no sea determinante frente a otros méritos como formación etc...

El SAE admite que se pueda pedir experiencia profesional en la categoría al realizar una oferta de empleo, lo que sería discutible es si desde una Delegación Territorial puede circunscribirse esa experiencia al ámbito de una empresa concreta o es válida cualquier experiencia en la categoría independientemente de la empresa donde se obtuvo, es decir lo que tal vez podría no ser correcto es pedir experiencia exclusivamente dentro de la Junta de Andalucía, sino que debe valer cualquier experiencia en la categoría independientemente de la empresa, ya el baremo establecido valorará los méritos dependiendo de dónde se haya adquirido. De hecho para determinadas contrataciones hay delegaciones que piden experiencia y el SAE no pone ningún problema.

Con respecto a monitor escolar, esa categoría no está recogida en el catálogo de categorías del SAE y buscan entre alguna con funciones lo más parecidas a la que se pide.