Aclaración sobre los codigos múltiples
Publicado: 07 Oct 2014 21:57Pues eso. Ando un poco liado
los códigos multipuestos se dan en aquellos centros que tienen varios puestos de una misma categoría.
Por ejemplo-: un centro con 5 puestos de peón. Hay 2 fijos y 3 temporales de vacante. Ahora en el acceso se van a cubrir 2 fijos. Con lo cual de los tres temporales extinguirán su contrato 2. Y ¿quién sale? Pues se hará atendiendo a los criterios que vienen en el apartado 3 de la instrucción 2/2012. https://sites.google.com/a/ustea.net/ustea-informa-laborales/plantillas-acuerdos-normativas-1/INSTRUCCIONES%202.2013%20y%203.2013.pdf?attredirects=0&d=1
En principio se queda el que tenga mayor antigüedad en la categoría del VI CONVENIO.
Si hay empate se pasa a antigüedad total como trabajador personal laboral Vi convenio. Se queda el más antigüo.
Si persiste el empate se queda el más antigüo en el conjunto de las Administraciones Públicas --siempre que esté registrado en su -registro personal --hoja de acreditación--
Si aún sigue el empate se verá el más antigüo en el puesto afectado, o sea en el centro de trabajo. Permanece el más antigüo.
Y por último, si hay empate en todo se iría a la letra que oficialmente se establece mediante sorteo cada año para los procesos selectivos. Y que para el 2014 es la letra k. Saldrán los más alejados a esta letra.
Saludos. No sé si ahora lo he liado más!!!