por Rafa Rivero » 18 Abr 2011 23:21
Hay una "corriente de opinión" en Función Pública que es partidaria de que el sistema de oposiciones libres sea también el que se utilice para los acceso a la condición de personal laboral fijo en todos los grupos. Por ahora del personal laboral no se ha hablado, entre otras cosas porque no se va a convocar ningún acceso de laborales en 2011 ni probablemente en 2012 y porque de momento el VI convenio sigue vigente y en su art. 16.2 y 16.3 establece lo siguiente:
2. El acceso a la condición de personal laboral fijo se realizará a una categoría profesional
concreta, de acuerdo con la Oferta de Empleo Público y a través de los sistemas de concurso o
concurso-oposición.
3. Con carácter general, la selección del personal para las categorías profesionales
correspondientes a los Grupos I y II se hará por el sistema de concurso-oposición. Respecto a las
categorías profesionales correspondientes a los Grupos III, IV y V, la selección se efectuará por el
sistema de concurso; no obstante, cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar resulte
adecuado y lo acuerde la Comisión del Convenio , podrá llevarse a cabo la selección del personal
con la celebración de pruebas adecuadas para las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V.