problemas horario tarde

[frido]

si tu horario es de 15.00 a 22.00 te puede la dirección del centro obligar alguna vez que otra a salir mas tarde de las 22.00h a su antojo si tu consentimiento?. se puede denunciar ? cual es la solución, algunas direcciones se creen que son los dueños/as y señor de los centros. espero respuesta gracias.

[FLO]

Si es por apertura y cierre de centro sí debes quedarte el tiempo necesario y que se compute como viene en convenio claro.

2. Jornada de puesta en marcha y cierre del centro de trabajo.
La jornada del personal cuya acción pone en marcha o cierra el centro, siempre que el
servicio no pueda realizarse alternándose con otras/os trabajadoras/es dentro del horario habitual,
podrá ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para la puesta en marcha o cierre de
aquellos centros en que sea preciso. La ampliación de tiempo realizada se compensará en cómputo
anual y por el tiempo equivalente multiplicado por un coeficiente del 1,3.
Cuando, por las posibilidades de organización del centro de trabajo, la puesta en marcha o
el cierre del mismo pudiera realizarse por más de una persona, el tiempo empleado a la entrada se
verá reducido a la finalización de la jornada y el invertido en el cierre se compensará en el inicio de
la jornada siguiente, salvo que fuera más conveniente para la prestación del servicio una
compensación en cómputo semanal o mensual. Esto supuestos no se podrán considerar como
ampliación de jornada ni como sistema de turnos.
El tiempo de trabajo prolongando no se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima
de la jornada ni para el cómputo del número de horas extraordinarias.



También comentarte que el horario que excedas de las 22:00 horas se considera como NOCTURNO con el correspondiente plus. Sería contabilizado por media hora nocturna cualquier exceso de horario hasta las 22:30 horas. A partir de las 22:31horas hasta las 23:00 se contabilizaría como 1 hora nocturna a efecto de plus.

Artículo 27. Jornada nocturna.
1. La jornada nocturna es la realizada entre las veintidós y las ocho horas, no podrá
exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días, no
pudiendo realizar horas extraordinarias.
A los efectos del párrafo anterior, se considerará personal nocturno a quien realice
normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo,
así como a quien se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su
jornada de trabajo anual.
2. Los trabajos nocturnos serán retribuidos por horas según la cuantía establecida en el
Anexo V del presente Convenio, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo
sea nocturno por su propia naturaleza o el personal opte, cuando las necesidades del servicio lo
permita, por su compensación por descansos. En el caso de que se presten en el período nocturno
servicios de duración inferior a una hora con motivo de la puesta en marcha o cierre del centro, se
retribuirán con el importe correspondiente a la mitad del complemento por hora de trabajo
nocturno cuando la prestación del servicio en dicho periodo sea igual o inferior a 30 minutos, y por
la totalidad del complemento cuando sea superior a 30 minutos

[frido]

gracias FLO, pero como reclamo los minutos de más a veces hasta media hora, posiblemente me lo deniege y me dirá que no siempre es así y al final termina uno en polémica.

[FLO]

gracias FLO, pero como reclamo los minutos de más a veces hasta media hora, posiblemente me lo deniege y me dirá que no siempre es así y al final termina uno en polémica.

Debe constar ese tiempo en la hoja de firmas. O bien que quede constancia de ese incremento horario por parte de dirección. Yo creo que debes reclamar por una parte el plus de la media hora nocturna. Así como sumar los minutos de cada día o bien estipular los minutos que considereis diarios como media y hacer las cuentas sobre eso, adicionando a esos minutos 1/3 más, que puedes acumular a vacaciones.
Si te ves perdido lo mejor es que te pongas en contacto con la sección sindical de tu provincia, o bien directamente con el comité de empresa. Saludos.