asuntos propios a rafa rivero

[M.J.]

Gracias, Rafa, por la aclaración.

Un saludo.

[Labo]

Hola, a M. J. le quiero aclarar que CIERRE DE CENTRO será si está cerrado ¿no? y es entonces cuando todo el personal dispone del mismo permiso. Pero si dirección quiere abrir en estos periodos de Navidad y Semana Santa, ya no se consideran los acuerdos existentes para periodo de cierre.

Respecto a que hay un acuerdo firmado para la no asistencia a los centros educativos en estos periodos para el personal laboral y que recoge que tendrán las mismas vaciones que el alumnado (aunque no es así exactamente), tienes que aclarar que el acuerdo únicamente va dirigido al personal que tiene trato directo con el alumnado, quedando fuera los ordenanza, limpiadores, administrativos y todo el personal de Residencias Escolares. Para estos no hay más acuerdo que el que tienen que cumplir las horas anuales que figuran en el Convenio, dejando a la libre potestad de las direcciónes el cómo hacerlo.

Este personal de los Centros de Educación (P. A. S.), no tienen firmadas 32 horas semanales sino 35 y no tienen reconocido el mes de julio como de descanso, el Convenio deja bien claro que sus vacaciones anuales serán en el periodo de cierre del centro y, como mínimo, lo estipulado según antigüedad en E. B. E. P.

No confundamos al personal y negociemos ya el acuerdo de horarios para que no se les dejen a merced de lo que cada dirección desee.

[Labo]

El periodo vacacional establecido en el actual Convenio para el personal citado en la letra b) (educadores de disminuidos, monitores de educación especial y personal de centros específicos, maestros de taller, monitores escolares y técnicos superiores en educación infantil) no podrá comenzar antes del 23 de junio ni finalizar después del 31 de agosto (queda a disposición de la dirección el ultimar la fecha dentro del periodo señalado).
Igualmente disfrutarán los periodos vacacionales de los alumnos de Navidad y Semana Santa.

Para el resto del personal (menos cocineros que tienen otro acuerdo de horario), no exite nada que nos permita "ponernos en jarra" y exigir permiso en estos días navideños.

Lo único claro es que tenemos derecho a tomarnos nuestros días de asuntos propios cuando mejor nos plazca y que sólo nos los pueden denegar por necesidades del servicio que deberán ser debidamente justificadas por escrito.

REPITO: hay que luchar por unos acuerdos de horario que no discriminen a ciertos grupos dentro de una misma Delegación. NO a que las direcciones decidan si se abre o se cierra un centro.

[M.J.]

Labo, estoy de acuerdo contigo en que hay que luchar por unos horarios de trabajo para todo el personal que trabaja en un mismo centro, sin haber excepciones ni favoritismos hacia un colectivo.

Pero quiero aclarar una cosa: los horarios de los colegios son los recogidos en el Acuerdo del año 2005/2006, y el 99 % no van a trabajar los días de navidad, semana santa y julio, todo el personal del centro; o sea, que tanto personal docente como personal no docente descansan esos días por cierre de centro. Quizás se haya tenido que abrir la primera semana de julio en algún colegio, por motivo de obras u otras cosas.

En los institutos tienen otros horarios, que no tienen nada que ver con los colegios.

[Ninfas]

Buenas tardes, en mi centro, tenemos las días de vacaciones que nos corresponden según nuestra antigüedad, se piden en el mes de marzo; y se disfrutan durante el mes de Julio, Agosto y hasta el 15 de Septiembre, según como los haya elegido cada uno y si no puede ser, el secretario organiza los turnos de vacaciones. En cuanto a los días de asuntos propios, cada uno disfruta de los que les corresponden. En cuanto a cuando los disfrutamos, estamos a lo que disponga la dirección, unas veces si, otras no. Si las pide fulanito si, si las pide menganito no, y claro siempre por necesidades del servicio (porque no quedaría suficientemente garantizado el servicio que presta al Centro el colectivo al que usted pertenece).

Y así nos van las cosas.