USTEA INFORMA: DESPIDOS EN PERSONAL LABORAL POR TITULACIONES

[FLO]

http://asp-laborales.ustea.org/node/1582


Descargar en pdf:https://sites.google.com/a/ustea.net/ustea-informa-laborales/ustea-informa/ustea-informa-archivo/USTEAINFORMADESPIDOSEXIGENCIANUEVASTITULACIONES.pdf?attredirects=0&d=1

Desde USTEA hacemos un llamamiento a todo el personal laboral afectado por la modificación de los requisitos de titulación aprobados en el Acuerdo Comisión Convenio, BOJA 8/06/2005, que tras ser cesados en sus puestos, a raíz de la resolución del último concurso de traslados o cualquier otro proceso, se les impida volver a puestos de su categoría por carecer de la nueva titulación siendo excluidos de las bolsas de vacantes correspondientes.

USTEA presentó y ganó en el TSJA un conflicto colectivo contra la Consejería de Justicia y Administración Pública y los sindicatos de la Comisión del VI Convenio Colectivo (UGT, CC.OO Y CSIF), por firmar un acuerdo que modificaba los requisitos de titulación de muchas categorías profesionales y NO PROGRAMAR los cursos de habilitación que garantizaran la estabilidad de los trabajadores afectados.

La Junta recurrió la sentencia del TSJA continuando el proceso hasta el Tribunal Supremo, el cual nos dio la razón (Más información: http://asp-laborales.ustea.org/node/995 ) CONDENANDO a la Junta de Andalucía a organizar y convocar de forma perentoria los correspondientes cursos de habilitación que permitan al personal laboral desempeñar las funciones propias de las categorías profesionales cuya titulación se modificó. De esta manera se hubieran evitado los graves perjuicios que ahora se están produciendo. Una vez más, la Junta incumple el Convenio y además hace oídos sordos a la Justicia no convocando los cursos pertinentes.

Ante esta situación de emergencia, desde USTEA instamos a que las trabajadoras y trabajadores afectados se pongan de manera URGENTE en contacto con nuestras secciones sindicales con objeto de hacer un planteamiento jurídico individualizado e informarles de las acciones que estamos realizando para que la Junta cumpla la sentencia.

Por supuesto, hacer extensivo este mensaje al conjunto de todos los empleados públicos y a aquellos que, aún sin estar afectados actualmente por el cese en su puesto, están amparados por nuestra sentencia, debiendo ser formados por la Junta para garantizar su estabilidad.

PONER EN TABLONES SINDICALES:

[pepi]

Es tan injusto que se quieran quitar de un plumazo a todas las personas que le hemos servido durante un tiempo , desempeñando la categoría que ellos mismos nos contrataron y ahora "cambiamos las normas de un día a otro" y ya no les servimos, es decir antes si y ahora NO. Es como si se establece las reglas de un partido y en el último minuto se cambian las reglas y lo que antes era fuera de juego, ahora NO LO ES. Juegan con nosotros , con familias, con nuestros derechos......., y ya está.Es desmoralizante

[Karissa]

Reitero la "URGENCIA" para el planteamiento jurídico individualizado, en ésta y en todas las controversias laborales que puedan dar lugar a un procedimiento judicial.

En el caso que nos ocupa, la Sentencia del Tribunal Supremo dictada el 08/09/2010 se refiere en todo su contenido al personal que está en activo al ser una obligación de la Administración como empleadora, tener en cuenta que una vez nos pisan la plaza, pasamos a ser desempleados y dejamos de estar dentro del ámbito de aplicación del VI Convenio Colectivo, con lo que se nos complica la situación tanto personal como jurídicamente hablando.

Especialmente a todo-as aquellos estáis afectado por el citado Acuerdo de la Comisión de Convenio sobre modificación de los requisitos de titulación del 2005 y que estáis ocupando plazas vacantes no dormiros en lo laureles e iniciar las actuaciones pertinentes para reclamar vuestro derecho.

Saludos,

[M.J.]

O sea, que si llaman (por ejemplo) de la D. P. Educación a una compañera que ha trabajado durante algunos años de TSEI, teniendo las titulaciones de BUP y Magisterio en Educación Infantil, no puede trabajar porque no tiene la titulación específica de TSEI (aún teniendo experiencia demostrada). Porque si la llaman y empieza a trabajar sería que tiene un enchufe como un camello, no?

[Karissa]

O... quizás M.J., como somos muy bien pensados, los responsables de dicha contratación han hecho la vista gorda al ver la experiencia en el puesto y lo injusto de tener que decirle; no puede usted ser contratada "no tiene la titulación requerida a pesar de haber estado ocupando ese puesto en la Junta x tiempo y haber tenido derecho a que le impartieran un curso de habilitación cuando estaba en activo ".

De cualquier forma el tema se las trae y el único responsable de que esté ocurriendo esta situación es la propia Administración por no haber impartido en fecha y forma los cursos de habilitación a que le obliga la STS.

Aprovecho para insistir, en que la pasividad de los afectados por el Acurdo de Titulaciones trae consecuencias nada agradables, también es una responsabilidad individual reclamar derechos.
USTEA a ha hecho y sigue haciendo cuanto está dentro de los límites de sus funciones sindicales en defensa del colectivo, denunciando en los juzgados y públicamente, informando a los trabajadore-as para que todos se hagan eco y tomen las medidas oportunas.

Que la persona a que hace referencia M.J. haya sido contratada es una excepción, no confiaros en la suerte que después llegan las lamentaciones.

El mensaje de FLO explica la situación y a donde dirigiros para ser asesorados.

Saludos,

[ruth]

Yo no lo veo como una excepción, más bien es una norma "el enchufado entra con o sin titulación, con o sin experiencia"

[Karissa]

Ruth, si no es una excepción, estaríamos reconociendo que todo el personal es enchufado o se le hace la vista gorda, que los laborales no tenemos formación o titulación etc. Además, no tengo datos suficiente como para saber si esa persona es enchufada o no, razón por la que concedo el beneficio de la duda.

Por otra parte,flaco favor nos hacemos a nosotros mismos cuando pedimos que la gestión de la Administración sea transparente y nos reconocemos a nosotros mismos opacos, en las selecciones de personal no está sola la administración... Ya es hora de que los laborales nos hagamos respetar como empleados públicos de 1º categoría, que ya bastante mala fama tenemos para tirarnos tierra sobre nuestro propio tejado. Cuando señalamos al otro, al final acabamos todos salpicados.

Y conste Ruth, que comprendo perfectamente la visión dada en tu mensaje.

[pepi]

Conozco el borrador de los puntos a tratar en la siguiente Comisión de Convenio y uno de ellos es el de la MODIFICACIÓN ACUERDO DE TITULACIONES,en el que proponen, desde CCOO lo siguiente:

"·PROPONEMOS LA NO APLICACIÓN DEL ACUERDO DE TITULACIONES hasta concluir la negociación de su modificación. Esta propuesta se realiza con el fin de evitar la situación que está provocando que personas con amplia experiencia en el ámbito del convenio, no pueda acceder actualmente a las bolsas. Esto se puede ver agravado con la resolución del concurso de acceso en curso y de su posterior participación en las bolsas de trabajo. Es necesario recordar que CCOO propuso las prórrogas de ampliación del periodo transitorio y viene proponiendo desde hace años la modificación de dicho acuerdo, una vez detectadas las disfuncionalidades que se han producido."

Es importante que los sindicatos se unan en la propuesta de hacer que las personas laborales temporales que fuimos contratadas anteriormente al Acuerdo BOJA núm 110 y que no reunimos los requisitos actuales de titulacion , pero si nuestros 3 meses de experiencia dentro del sector del VI Convenio Colectivo, podamos ,porque es nuestro Derecho, formar parte de los listados de acceso al concurso convocado en la OEP 06/07. Es una INJUSTICIA, que incumplan el Acuerdo, prórrogas,requisitos de las bases del Concurso,decisiones de la reunión de la Comisión de Convenio del 30/06/2011.Porque ha tomado, los miembros de Función Pública, una decisión, saltándose todo lo Pactado desde el Acuerdo del 2005. Es impotencia e indignación lo que siento

[FLO]

Una compañera de Cádiz ha abierto un blog de denuncia de la situación.

http://afectadosdespidospersonallaboral.blogspot.com/