Reforma laboral afecta al Personal Laboral y a funcionarios

[F.J.]

A los FUNCIONARIO también les afecta. La reforma laboral no se va a quedar en esto únicamente, más pronto que tarde también se verán afectados los maestros, los funcionarios de la administración general del estado, los de la administración autonómica y administración local… Porque el siguiente paso será derogar parte o la totalidad del Estatuto Básico del Empleado Público por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal funcionario, estatutario y laboral fijo de las distintas administraciones del estado.
El personal laboral ya se ve afectado por esta reforma que nos retrotrae a los años de la industrialización salvaje. Ellos ahora pueden perder sus puestos de trabajo o ver bajados sus salarios y sólo porque lo decida la Empresa, es decir la Administración.
Nos esperan los despidos más baratos, el trabajar más horas por menos salario, el no podernos dar de baja por enfermedad ante el temor de ser despedidos o vernos afectados por un expediente de regulación de empleo simplemente porque lo que hacemos ya no sea del interés de la Administración. Pueden aplicar DESPIDOS COLECTIVOS alegando simplemente insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente (tras 9 meses consecutivos). O por causas técnicas, como cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio (se podrá privatizar un servicio y despedir a los Laborales Fijos de la Administración). E incluso por causas organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo.

Expedientes Temporales de Regulación de Empleo: No tienen cabida en la Administración Pública.

Despido de 20 días por motivos económicos, técnicos y organizativos a todo el personal de la administración pública se considerará despido procedente y no necesitará autorización previa.

Abaratamiento del despido: en los centros dependientes de las diferentes Administraciones, por insuficiencia presupuestaria, pueden despedirte con 20 días de salario por año trabajo, con un máximo de 12 mensualidades.

Desaparece el sistema de clasificación de categorías profesionales: habrá una menor especialización.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: por razones de competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo, la empresa o la Administración pueden modificar tus condiciones de trabajo en cuanto a la jornada laboral se refiere, el horario y distribución de tu tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo, rendimiento y funciones a desempeñar, y lo más grave aún, los cambios pueden afectar a tu remuneración y salario. Basta, con que la Administración o el empresario te lo notifiquen con 15 días de antelación.

Absentismo laboral: La Administración y el empresario podrán despedirte, por causas objetivas, por faltas de asistencia al trabajo (aún justificadas) cuando éstas supongan el 20% de la jornada en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos en el periodo de un año.

Sueldos más bajos: la Administración y los empresarios podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo, simplemente por competitividad, productividad u organización del trabajo.

ERE exprés y unilateral: con esta nueva reforma se agilizan los despidos colectivos porque se elimina la autorización previa de la autoridad laboral. Sólo hará falta comunicarlo. Al suprimirse la autorización administrativa laboral, es la Administración o el empresario los que deciden las condiciones de la extinción de contratos.

Más responsabilidad, mismo sueldo: el trabajador sólo podrá reclamar el ascenso y el reconocimiento de nuevas responsabilidades, pero no una subida salarial.

Convenios colectivos a la basura: la reforma facilita la no aplicación del convenio colectivo. Basta con que se registren pérdidas durante dos trimestres consecutivos o que se produzcan cambios en los métodos de trabajo. El empresario, o en su caso, la Administración, tienen libertad para actuar y decidir.

El personal laboral Fijo de la Administración de la Junta de Andalucía aún habiendo superado pruebas para acceder a la condición de fijos podrá ser despedido con indemnizaciones de tan solo 20 días y un máximo de 12 mensualidades de salario por año de servicio.

[F.G.C]

lo que hay que hacer es una buena campaña contra el pp para que no salga y asi mismo tampoco salgan esas leyes porque si no estamos abiados.por otra parte mi impresion es que estos señores del pp estaban tan tan quemados porque nadie los quiere que ahora nos van a hacer pagar todos estos años de su ausencia y caeran tantos todos aquellos que los votaron como los que no

[LABORAL GRUPO V]

La reforma laboral es "imprescindible"
Felipe González ve probable que abaratar el despido facilite la contratación
El ex presidente del Gobierno Felipe González cree que el "abaratamiento del despido probablemente facilitará las cosas desde el punto de vista de la contratación".

En unas declaraciones a Televisión Española, González ha apuntado, no obstante, que, independientemente de los tipos de indemnización por despido, "nada ha impedido que hayan desaparecido dos millones de puestos" de trabajo, con mayor o menor coste para las empresas.

En su opinión, la reforma laboral es "imprescindible" en España, aunque ha advertido de que, a la hora de plantearla, hay que tener en cuenta que el aparato productivo de este país es distinto al de otros europeos, con una fuerte temporalidad en sectores como el turismo y la construcción en la economía española.

Además, ha considerado que aunque se aspire a aumentar la contratación indefinida, no se debería penalizar la temporalidad que tenga relación con actividades determinadas. Felipe González ha admitido que no conoce a fondo la propuesta del Gobierno para reformar el mercado de trabajo, pero sí cree que debe combatir la dualidad de éste.

En cualquier caso, ha recordado que la reforma en sí "no crea empleo", porque los puestos de trabajo se generan "cuando se crece", aunque cuando eso ocurra sí hay que estar preparados y contar ya con "un buen mercado laboral".

Además, ha destacado el hecho de que la economía española "genera más empleo que ninguna de las europeas en fase de crecimiento" del mismo modo que "destruye más empleo que ninguna" cuando decrece. El ex jefe del Ejecutivo ha defendido, por otra parte, la congelación de las pensiones y ha admitido que él habría hecho lo mismo.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Son declaraciones de Felipe González Márquez durante el mandato de Rodríguez Zapatero ante la propuesta de este último sobre la Reforma Laboral.
Efe - Madrid - 10/06/2010
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Vale ya de "ASUSTAVIEJ@AS", tendremos Reforma Laboral, ganen unos u otros.

[F.G.C]

pos nada hijo sigue asi haber como te va alomejor cuando estes en la puta calle te acuerdes de las letras que hoy as ecrito sobre asusta viejas pero por mi voto seguro que er pp aqui no entra .

[F.G.C]

pos nada hijo sigue asi haber como te va alomejor cuando estes en la puta calle te acuerdes de las letras que hoy as ecrito sobre asusta viejas pero por mi voto seguro que er pp aqui no entra .