recorte salarial hoy

[FLO]

Los recortes del plan andaluz

Los salarios de los 261.399 empleados públicos de la Junta se van a reducir un 5% de media, para evitar el despido de 30.000 interinos. Los funcionarios y el personal laboral no recibirán complementos en las pagas extra de junio y diciembre.

Los interinos reducirán su jornada laboral un 15%, lo mismo que su salario. También se eliminan planes de pensiones, permisos y premios de jubilación.

Los altos cargos de la Junta, como el presidente, los consejeros y los viceconsejeros reducirán su salario un 5%. El ahorro estimado en reducción de sueldos es de 777 millones.

Las ayudas previstas a los sindicatos y para los liberados sindicales bajan en 10 millones de euros.

Disminuye en 619 millones de euros un total de 85 programas que reciben fondos finalistas procedentes de los Presupuestos Generales del Estado. Entre estos programas, figura el de fomento e intermediación para el empleo que se reduce en 304 millones de euros.

La obra pública disminuye en 570 millones de euros. No habrá obra nueva salvo en casos de excepcionalidad.

En sanidad, el Gobierno andaluz calcula ahorrar 190 millones por las nuevas medidas de copago farmacéutico aprobado por el Gobierno central.

Con todas estas medidas el Gobierno prevé reducir el gasto en el Presupuestos andaluz de este año en 2.500 millones de euros.

El Presupuesto prevé 1.000 millones de euros de ingresos. La mitad de esta cifra a través de la optimización de la gestión de los fondos europeos para que no se produzcan desfases entre los pagos materializados y las certificaciones.

Mayor presión fiscal en el IRPF. En el tramo de 60.000 a 120.000 euros sube un punto, al 23,5%, y también de 120.000 en adelante, al 25,5% Se espera recaudar 25 millones en 2012.

Sube el impuesto de Patrimonio, el de actos jurídicos documentados y el llamado céntimo sanitario, que grava los hidrocarburos. La Junta espera recaudar 350 millones por venta de inmuebles. Esta medida ya la contempló sin éxito en las cuentas de 2011.

[Jone]

Entonces al laboral temporal ¿cuánto nos quitan? el 15% o el 20% de salario, como dices el 5% a todos los empleados pues no me queda claro.

[FLO]

Entonces al laboral temporal ¿cuánto nos quitan? el 15% o el 20% de salario, como dices el 5% a todos los empleados pues no me queda claro.

Primero aumentan a 37,5 horas a la semana con el mismo sueldo de las 35 horas. Después, a los temporales le reducen un 15% de su jornada que suponen unas 5,5 horas, quedando la jornada en 32 horas semanales, es decir 3 horas menos que actualmente y eso sí un 15% del sueldo, pero del sueldo que previamente se recortará en todas sus vertientes de complementos que viene a ser de un 5%.

Para hacer cuentas rápidas. A lo que cobras ahora quítale un 5% y después un 15% (quítate tres horas a la semana de trabajo) y también hay que olvidarse de la acción social, y como dicen ellos otros BENEFICIOS --QUE NO DERECHOS, porque los DERECHOS los van reduciendo poco a poco pero drásticamente en cada arreón.

Salud..., porque dinero cada vez menos.

[tocaito]

Entonces al laboral temporal ¿cuánto nos quitan? el 15% o el 20% de salario, como dices el 5% a todos los empleados pues no me queda claro.

Como actuara la consejería de hacienda y administración publica? Establecerá las nuevas tablas de retribuciones que serán las mismas quitando el complemento de paga extra. Esa tabla será la aplicable al Fiji/tiempo completo(37'5 horas). A esa tabla pata negra y 100x100 le descontara el 15 por cien a los temporales donde 1000 euros brutos se convierten en 850 €. Ocurre que en el temporal se darán los dos recortes, el de la paga y sobre ese sueldo recortado (entre 600 y 1200 € en computo anual mas lo que corresponda al 10X100 de productividad) se apLicara el 15X100 llevando aparejado el recorte de jornada (31 horas y 50minutos aproximadamente.
Repito algo dicho en otra linea del foro este recorte puede ser contrario a la cláusula 4.1 principio de no discriminación de la Directiva 1999/70/CE del Consejo sobre trabajo de duración determinada que recoge el acuerdo marco. Sobre contratos de carácter temporal. No hay razon objetiva previamente determinada y negociada para permitir ese tratamiento diferenciado respecto del trabajador fijo comparable.n

[Jone]

Uf!! qué pasada! creía que era solo el 15%, bueno lo de solo, es un decir, después de que va ser el el 5% y el 15%, unos 300 eros menos he calculado, siendo del grupo III
Espero que lo de la jornada lo dejen bien claro para no discriminar a los temporales, porque ir a trabajar las mismas horas y que me quiten 300 eurazos; por lo menos que me quiten las 5 horas de trabajo a la semana que necesito ir adaptándome poco a poco a mi nuevo sueldo.
Y encima no nos podemos poner enfermos, pero esto es para coger una depresión dios mio.
También deberían de atar bien lo de no echar a la calle a los temporales, ya que me veo dentro de unos meses cobrando un desempleo miserable.

[FLO]