por Rafa Rivero » 22 Nov 2012 10:45
Supongo que eres sustituto de un trabajador que ha pasado a situación de incapacidad permanente. En este caso si el INSS en su Resolución por la que le conceden la incapacidad permanente no especifica la reserva de puesto durante dos años ( lo hacen en el caso que se prevee que en esos dos años puede haber una mejoría, una revisión de la incapacidad y un alta) la plaza pasa a ser vacante y por tanto cesarían al sustituto. En cambio si se le reservase el puesto durante dos años al titular al que se le ha concedido la incapacidad permanente, el sustituto seguiría cubriendo las plaza.
En cualquier caso el derecho del titular a retornar en caso de que durante los dos siguientes años hubiese una mejoría y un alta se mantendría al margen de que el INSS lo especificase o no en la Resolución por la que concede la incapacidad, pero ésto al sustituto no le afectaría, es decir que puede ocurrir que no se reserve, se despida al sustituto y finalmente antes de los dos años se revise la situación de incapacidad del titular reciba un alta y retorne a la empresa.