jubilación parcial

[FELIPE GONZALEZ]

Hola este mensaje es para Rafa. Quisiera saber que está haciendo Ustea sobre este asunto, ya que los compañeros y compañeras pensionistas parciales podrían disfrutar de su jubilación total a los 64 años y el relevista estar a jornada completa, creo que es beneficio para los dos y la J.A. no le supondría ningún coste económico. Gracias de antemano por tu respuesta. Salud

[Rafa Rivero]

Ya he ido a exponerlo a Educación e incluso le he argumentado lo del ahorro económico para la empresa, ya que el jubilado cobra la parte proporcional de los trienios correspondientes al 25% que aun sigue trabajando, que dejaría de percibir cuando se jubile, pero la respuesta ha sido que están de acuerdo en todo lo que se le argumenta, pero que la Ley 3/2012 lo prohibe y no pueden hacer nada.

[lupa69]

Ya he ido a exponerlo a Educación e incluso le he argumentado lo del ahorro económico para la empresa ya que eljubilado cobra la parte proporcional de los trienios correspondientes al 25% que aun sigue trabajando que dejaría de percibir cuando se jubile, pero la respuesta ha sido que están de acuierdo en todo lo que se le argumenta pero que la Ley 3/2012 lo prohibe y no pueden hacer nada.

En mi centro hay un par de personas afectadas por este tema.
Su representante sindical les ha dicho :

" . . . . . . la administracion nos ha dicho que se comprometen a estudir caso por caso el tema del ahorro . . . . . . . "
" . . . . . . que persona afectada presente la solicitud-papeleo correspondiente como siempre y se le contestara "denegandolo" segun ley, pero en paralelo se hara el estudio economico - ahorro . . . . . . "

El sindicato se ha ofrecido para hacerle al afectado el estudio economico para que lo presente junto con la solicitid, para facilitarle las "cuentas" a la administracion.

[F.J.]

Aquí por desgracia hay un único problema y es que con la sin razón de la administración hemos topado.
Porque siendo verdad que si se continua como hasta ahora se produce un triple beneficio, al trabajador que se puede "jubilar", al trabajador que se contrata nuevo, y a la administración que ahorra de forma inmediata; está la Ley 3/2012.

Y contra esa pared nos podemos pegar todos los golpes que queramos que no hay manera.
Como dice Rafael Rivero "... pero la respuesta ha sido que están de acuerdo en todo lo que se le argumenta pero que la Ley 3/2012 lo prohibe y no pueden hacer nada".

Estudios económicos de que es favorable a la empresa seguir con el mismo sistema los tenemos todos, que podemos hacer estudios pormenorizados de cada trabajador también.
No creo (y espero equivocarme...) que vayan a revisar "...caso por caso el tema del ahorro..." estos están ya realizados pero hay orden de no llevarse a cabo. Al meno por ahora.
Puede darse el caso positivo siempre que se modifique la normativa que desarrolla la Ley y eso es a nivel estatal, no creo que en Andalucía vayan a hacer algo así.
En fin los milagros existen, esperemos que reflexionen y cambien de opinión. Aunque poco disminuiría el paro algo.
Saludos

[pacopacopaco]

cuánto desinforma este sindicato USTEA....
en la Ley 3/2012 no se dice nada sobre la jubilación parcial, NADA

RAFA Y COMPAÑIA, A ESTUDIAR ANTES DE HABLAR

[Rafa Rivero]

Para pacopacopaco:

Lo dije y lo repito , los hay torpes, muy torpes y después están los de UGT. Pacopacopaco si vuelves leer (supongo que saber leer, que ya es mucho suponer) el mensaje que dejó el forista "Felipe González " al que respondo, verás lo que dice. El compañero pregunta literalmente lo siguiente:

Hola este mensaje es para Rafa. Quisiera saber que está haciendo Ustea sobre este asunto, ya que los compañeros y compañeras pensionistas parciales podrían disfrutar de su JUBILACION TOTAL A LOS 64 AÑOS y el relevista estar a jornada completa, creo que es beneficio para los dos y la J.A. no le supondría ningún coste económico. Gracias de antemano por tu respuesta. Salud

Ya que la LEy 3/2012 suspende al art 62 del convenio esta suspendida la posibilidad de jubilarse a los 64 años, que es lo que preguntan.
¿Lo has entendido pacopacopaco? Me parece que no, que no te enteras de nada, porque tu respuesta no puede ser más ridícula.

[FLO]

cuánto desinforma este sindicato USTEA....
en la Ley 3/2012 no se dice nada sobre la jubilación parcial, NADA

RAFA Y COMPAÑIA, A ESTUDIAR ANTES DE HABLAR

...Y una tal pacopacopaco siempre pendiente, sin respiro, día y noche, al acecho de la "desinformación" de USTEA --para hacer una y otra vez, el más absoluto de los ridículos... Ya quisiera para sí el 0,7% de la capacidad de un tal Rafa, que bien conoce. Ahí está su desazón, que con los pies en puntillas no logra alzarse a la altura del betún...

Le reitero la sana disponibilidad de la gente que participa en el foro de USTEA, sea o no de USTEA, para ayudarle en aclararle los conceptos y así crecer como persona e incluso como sindicalista de la competencia. Y ahora vas y lo tuiteas, corazón.

[pacopacopaco]

FLO, Y DONDE PONE AHI ALGO DE LA LEY 3/2012???????????????????????????????

MENTIRA
DESINFORMACIÓN

[FLO]

Más allá de que esté o no esté en la ley 3/2012 o en el real decreto 20/2012 o en el x+y=z... Lo esencial --vamos a la esencia-- es que NO HAY POSIBILIDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA NI DE JUBILACIÓN PARCIAL... ESA ES LA TRISTE REALIDAD más que si un forista haya dado un dato más o menos cierto. En lo esencial no hay ningún error. Y en todo caso si fueses una persona constructiva y estuvieras aquí para ayudar --no para joder-- pues hubieras aclarado la fuente legal que dices alguien ha dado mal. Pero como tu presencia en este foro sólo tiene una única intención --ya expresada anteriormente-- y con los argumentos que expones sólo puede provocarnos hilaridad y a la vez pena.

Tampoco, por tus intervenciones hay porqué banearte, ya tú solo te bananeas... Y ahora vas y lo tuiteas.

[Rafa Rivero]

Para pacopacopaco:

Enlace:

http://www.juntadeandalucia.es/boja/201 ... 013979.pdf

Sección 5.ª Otras medidas
Artículo 27. Jubilación anticipada.
Se suspende la aplicación de los artículos 36.4 y 62 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de laAdministración de la Junta de Andalucía, relativos a la jubilación anticipada

Insisto, los hay torpes muy torpe y después están los de UGT, donde quedan más que patente en este caso el refran : La ignorancia es atrevida

Vamos a ver pacopacopaco, si no sabes ¿por qué no te estás calladita que estás mas guapa ¿No has hecho aun bastante el ridículo para seguir insistiendo en demostrar tu ignorancia?
Vaya una representante sindical. Desgraciado del trabajador que tenga que acudir a que tu lo asesores.