revisando hilos me encuentro con esta joya de solidaridad y otras lindeces
decir a todo el mundo, que la condicion de discapacitado solo se consigue si los servicios de valoracion de bienestar social la concede. no es un tramite puramente administrativo, conlleva revisiones y consultas de medicos, de psicologos y trabajadoras sociales. solo se consigue con un minimo del 33%.
dicho esto, hay muchos tipos de discapacidad, desde el que es visible 7leguas, como aquel que no .porque es sordo o por que le falta un riñon
los cupos, para algunos listillos sindicaleros, como el tal maike, no son solo para la administracion tambien deberia de cumplirla la empresa privada. cosa que nunca se hace, por que para que lo sepas SINDICALERO de PASTEL, esta prefiere coger a un capacitado antes que a un discapacitado mucho mas preparado, incluso con las reducciones a SS que este llevaria
por eso la organizaciones sindicales y sobre todo las organizaciones de discapacitados con acuerdos como la LISMI actualizaba la situacion de los INVALIDOS( como se les denominaba antes) españoles a la legislación europea, alla por los años 80 y vinculaba a la admon publicas de alguna manera a que cumpliera un miserable cupo del 2% en sus ofertas de empleo
recordarte sindicalero de pastel que la oferta de empleo van restrigidas a unas categorias en concreto, y que para que lo sepas, el discapacitado tiene que entregar un CERTIFICADO DE APTITUD de que puede ¨desempeñar las funciones propias de CATEGORIA¨ asi que nada es regalado .porque se podria plantear aqui lA PRACTICA de la junta del reserva el cupo, a categorias que saben que no se van a cubrir,y despues pasan a turno libre. ejem conductor. peon de mantenimiento etc.. con lo que saca el 5% que le obliga la ley. pero luego el porcetanje de discapacitados es mucho menor, el que al final, accede al empleo publico y esto es extrapolable a promociones y traslados.aqui no dices nada sindicalero de pastel o tal maike como prefieras
estimado rafa rivero tu informacion a grosso modo es muy correcta siempre, pero jantonio tiene razon. aunque vayas por el turno libre no pagas y no es motivo de exclusion .pero compañero, todos los condiconates personales y sociales y laborales de discapacitado no desaparecen por ir en un turno u otro y mas si son medidas de solidaridad.¿no?
decir a los compañeros discapacitados que pudieran obtener plaza por el tuno libre, que existen un real decreto del estado, regulando la adaptacion y la forma de acceder a trabajo del año 2004 y otro de la junta del 2006 que es un poco mas farragoso, pero que tratan de ajustarnos a una igualdad de oportunidades que este pais de depredadores sociales,nacionales democratas y sindicaleros de mierda
entenderia que el administrado del foro me expulsara, es logico
solo pedire tiempo hasta esta tarde, donde pondre el numero y el año de los decretos para todos los compañeros discapacitados