MESA GENERAL 3 DE JUNIO

[LABORAL GRUPO V]

Buenos días. ¿Se sabe algo de lo que se habló ayer en la Mesa General de ayer, 3 de junio?

Saludos.

[maike]

Buenos dias,
Reunión Mesa General 3 de junio

En la reunión celebrada hoy se han conseguido algunas mejoras propuestas por los sindicatos, respecto a la propuesta inicial de la administración, llegándose a un acuerdo que incluye, entre otros, los siguientes apartados:

Festividades laborales que coincidan en sábado. Cuando en un año natural alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional, autonómico o local coincida en sábado, se añadirá, como máximo, DOS días de permiso en ese año, que podrá acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutará en los mismos términos previstos para los días de asuntos particulares.

Cuatro días sin descuento. (En aplicación de la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013). El descuento en nómina previsto en la citada disposición, no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de los cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a declaración de incapacidad temporal. En la reunión de hoy se acuerda aclarar expresamente que estos días se abonarán al 100%.

Permiso por traslado de domicilio. Sin cambio de localidad de residencia permiso de un día, dos días si el traslado tuviera lugar a otra localidad. En la reunión de hoy se acuerda que serán 3 días si es fuera de la provincial.

Flexibilidad horaria para conciliar la vida personal, familiar y laboral. Se acuerdan una serie de medidas para facilitar la atención a personas a cargo mayores y discapacitadas. Estas personas deberán tener la consideración de dependientes.

Permisos no retribuidos. El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar permisos sin sueldo por un plazo no inferior a siete días (en la propuesta anterior el mínimo eran diez), ni superior a tres meses.
El empleado público, cuyo cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible que requiera cuidados paliativos, podrá solicitar un permiso sin sueldo de hasta un año de duración. En la reunión de hoy se acuerda que el año pueda ser prorrogable.

Días de licencia por matrimonio: no tendrán que cogerse desde el día del hecho causante.

Ultraactividad del VI convenio del personal laboral de la AGJA. Los sindicatos han vuelto a reiterar la propuesta de un acuerdo que garantice la vigencia de todas las cláusulas del convenio. La administración afirma que en el plazo de quince días se convocará una Comisión de Convenio para tratar el tema.

Acuerdo prevención de riesgos laborales. Se crean los siguientes órganos de participación en esta materia:
Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales (dependiente de la Mesa General) Comités Sectoriales de Seguridad y Salud. (Uno de los comités se crea en el ámbito de la administración general de la Junta; personal funcionario y laboral) y Comités de Seguridad y Salud (uno por cada provincia, con la excepción de la provincia de Sevilla, en la que se constituirán dos Comités, uno para los Servicios Centrales y otro para los Servicios Periféricos).

[LABORAL GRUPO V]

Maike, creo que eso se trató en la anterior Mesa General del día 27 de mayo.

[maike]

Si estoy equivocado ya me corregiran Flo o Rafa para eso estamos en este foro para corregirnos.

Saludos.

[omero10]

¿Y de las alegaciones al acceso a fijo GV no se dijo nada?

[maike]

Lo siento compañero no estoy autorizado, no estoy acreditado para dar información en este foro, solo desinformo, no aporto nada, sólo la lío, soy tonto..... Si quieres información con credibilidad Flo o Rafa.

Saludos.

[maike]

REUNION MESA GENERAL 3 DE JUNIO.



La Junta de Andalucía asume propuestas de los sindicatos en materia de conciliación y prevención de riegos laborales para el personal del sector público

En las reuniones del día 3 de junio de la Mesa General de la Función Pública y de la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, compuestas por la Administración andaluza y las organizaciones sindicales CCOO, CSI-F y UGT, se alcanzaron dos acuerdos dirigidos a mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos y la organización y gestión de la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo andaluces

La Junta de Andalucía y los sindicatos CCOO, CSI-F y UGT alcanzaron ayer, 3 de junio, dos acuerdos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal del sector público andaluz y de gestión de la prevención de riegos laborales durante las reuniones mantenidas en la Mesa General de la Función Pública y en la Mesa Técnica de Prevención de Riegos Laborales. De esta forma, la Administración andaluza ha asumido parte de las propuestas de estas organizaciones sindicales, que suponen una serie de derechos para las empleadas y empleados públicos sobre permisos retribuidos, reducciones de jornada, flexibilidad horaria, permisos no retribuidos, asuntos particulares y vacaciones.

Entre otras medidas aprobadas, el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía y de sus instituciones, sin excepción, podrán acceder a los días de ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente, también llamados ‘malosos’, sin que le sea de aplicación el descuento en su nómina. Este derecho conlleva disponer de hasta cuatro días de ausencia a lo largo del año natural, de los cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivados por enfermedad o accidente y no produzcan la declaración de incapacidad temporal.

En el transcurso de la reunión de la Mesa General de la Función Pública, a petición de CCOO, la Administración autonómica se comprometió a favorecer la extensión de estos días al personal de las agencias públicas empresariales, a través de su inclusión en los respectivos convenios colectivos, de las fundaciones y de las universidades andaluzas que, aunque no están representados en esta Mesa General, pertenecen al sector público andaluz. Asimismo, este sindicato instó a la Administración a expresar públicamente su compromiso de mantener la ultraactividad del VI Convenio del personal laboral de la Junta de Andalucía y la de los convenios de las agencias públicas empresariales hasta la firma de los nuevos convenios, tras la oportuna negociación.

También se acordaron una serie de mejoras en la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo que reportarán beneficios importantes en la gestión de la misma. Así, la designación de los delegados y delegadas de prevención se realizará por las propias organizaciones sindicales con representación suficiente en su ámbito sectorial y se podrán elegir como delegados de prevención a personal funcionario y estatutario con cualificación en esta materia; se garantiza una mejor coordinación de los Comités de Seguridad y Salud y aumentará la calidad de una formación actualizada y periódica de estos representantes, adaptada a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos.

SALUDOS.