El acuerdo de estabilidad para el personal de la junta

[laboral temporal]

Por favor compañeros:
¿Que va diciendo el sindicato ccif de un supuesto acuerdo de estabilidad para mas de 60.000 trabajadores (funcionarios y personal laboral) de la junta?
Creo que se ha firmado a traves de la prorroga del VI convenio colectivo y que ellos lo han firmado.
¡No me lo creo!
Si sabeis algo comentalo.
Gracias compañeros.

[laboral temporal]

El sindicato CSIF-A ha destacado que con el acuerdo alcanzado en Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta sobre ultraactividad, de forma que con ello “se ha logrado la estabilidad de los más de 60.000 empleados públicos de la Administración andaluza en unos momentos complicados y convulsos tanto para la función pública como para el conjunto de la sociedad andaluza con la firma de la ultraactividad de los convenios colectivos”.



En una nota, el sindicato ha explicado que con la rúbrica el pasado miércoles en la Mesa General Común de Negociación del Empleado Público del acuerdo negociado por el presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, sobre la ultraactividad de los convenios colectivos, la central sindical ha conseguido que los empleados públicos andaluces mantengan sus condiciones socioeconómicas y laborales.



Respecto al personal estatutario, CSIF-A destaca que “se ha conseguido que la Administración respete las condiciones reflejadas en el Estatuto Básico del Empleado Público”, así como el estudio de las propuestas de esta central sindical “para restituir de manera íntegra las pagas extraordinarias para 2013 y el estudio de un compromiso por parte de la Administración para fijar una fecha de devolución de lo recortado desde la aprobación en 2012 del plan de ajuste”.



En paralelo, respecto al personal laboral acogido al VI convenio, CSIF-A resalta que “se ha logrado prorrogar el convenio colectivo vigente hasta julio de este año hasta el verano de 2014, manteniendo las condiciones actuales y acordando con la Administración el estudio de una nueva redacción en julio de 2014, en pro de la estabilidad del empleo”.



Ha explicado que por la reforma laboral del Gobierno central “quedaban en entredicho las condiciones de trabajo, las relaciones laborales y la seguridad jurídica de los más de 24.000 empleados laborales de la Junta de Andalucía acogidos al citado convenio colectivo”.



De esta forma, con el acuerdo del pasado miércoles, el personal laboral “asienta sus condiciones laborales y consigue también la estabilidad lograda por CSIF-A mediante sus negociaciones al más alto nivel respecto al personal estatutario”.



CSIF-A explica que, como primera fuerza sindical de la función pública andaluza y sindicato más representativo en la Mesa General Común de Negociación del Empleado Público, “se planteó como muestra de su responsabilidad ante los más de 60.000 empleados públicos que conforman la función pública andaluza la necesidad de estabilizar su situación sobre todo en estos momentos complicados y convulsos”.



Este sindicato entiende que “es el momento de unidad entre todos los empleados públicos para mantener, preservar y mejorar las condiciones socioeconómicas y laborales de todos los trabajadores de la función pública andaluza”.
Esto deveriamos comprobarlo, por eso lo prengunto
Espero vuestras respuestas compañeros
Un saludo compañeros

[Magneto]

Estabilidad del Convenio... no de los puestos de trabajo.

[FLO]

Efectivamente, que se prorrogue el VI CONVENIO no implica un acuerdo de estabilidad para el personal ya que en este convenio no estaba recogido. Ni parece ser la intención de la Administración. Por el contrario la línea que se está viendo y viviendo en los centros de trabajo va por el camino de no cubrir muchos de los puestos que se quedan vacantes --después de los concursos que se han producido y los que vendrán--, con el argumento de que "no son prioritarios" y que conlleva irremediablemente a la reducción de puestos netos de trabajo. Paralelamente observamos cómo se van aumentando considerablemente las contrataciones basura del ISE por ejemplo.

Hay tenemos materia para la acción sindical. El reto está en articularla correctamente y si pudiera ser lo más unitaria posible.

Saludos.