EXIGIR TITULACIÓN "PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO"

[Rafa Rivero]

Tres o cuatro excepciones al acuerdo de 5 de abril de 2005 no ha habido. El propio acuerdo cuando se publica establece una prorroga por lo que los nuevos requisitos de titulación establecidos no serían exigibles al personal laboral temporal que tuviera los requisitos existentes hasta entonces y no tuviera los nuevos y podría:

"acceder a la condición de fijo en los procesos de ingreso derivados de las Ofertas de Empleo 2003 o 2005 siempre que acrediten, en el momento del acceso, un período mínimo de experiencia en el ámbito del VI Convenio Colectivo en la categoría profesional correspondiente"

Esta misma prorroga se aplicó a la OEP 06/07.

Es decir, actualmente no hay ninguna prorroga, pero para las contrataciones temporales nunca se aplicó la prorroga, y hablamos en este caso que nos ocupa de contratación temporal, así que no es cierto que haya habido excepciones. Desde 2005 a las contrataciones temporales se le exige la titulación de la categoría en la que se oferta un contrato de trabajo temporal. Los que han accedido a un contrato temporal a través del SAE se les han exigido las titulaciones de la categoría que correspondiera. Además la prorroga dice muy claro:

experiencia en el ámbito del VI Convenio Colectivo en la categoría profesional correspondiente

Nunca, ni en la prorroga de la OEP 03/05 ni en la 06/07, se ha considerado válida para suplir la falta de titulación la experiencia fuera del VI Convenio Colectivo.

Pero es que hay más, a los trabajadores que han solicitado cambio de categoría por razones de salud laboral se les ha pedido el título para aceptarles el cambio y hablamos de la salud laboral del trabajador que debe estar protegida por la empresa.

A los TSEI no se les aplicó nunca ninguna prorroga ni se reconoce actualmente la titulación de magisterio por infantil como válida a pesar de que las leyes educativas si la reconocen. Trabajadores con más de 15 años de experiencia como TSEI han sido excluidos de la OEP 06/07 a pesar de que han sido contratados con esa titulación hasta enero de 2011. Si les pisan la plaza no pueden volver a ser contratados. Los de las bolsas de sustituciones que no tienen el título les han puesto un asterisco que significa que no tiene el título y no se le puede contratar y están en la bolsa, luego tiene experiencia en la categoría en el VI convenio.


Después está también el problema del baremo, pues la experiencia solo se puntúa en la misma categoría donde aspiras a ser contratado, en este caso monitor escolar. Ninguno de los 800 de las ETT tiene ningún contrato en esta categoría. No tienen antigüedad en la Administración pues no han sido contratados por la Junta sino por una ETT ¿Nos saltamos el título y también el baremo? ¿Cambiamos el convenio por ellos cuando no se ha tenido ningún reparo con los laborales que han caído y han sido despedidos por ese acuerdo o no han vuelto a ser contratados si les pisaron la plaza porque no tenían el título exigido?

¿Quién les explica a todos estos afectados, que son o han sido laborales de la Junta de Andalucía, que podemos mirar para otro lado y dejar que entren desde una ETT sin requisitos y sin respetar el baremo establecido?


Yo no estoy lapidando a nadie, es mas creo que tienen motivos para demandar en los juzgados y tiene las actas de los inspectores de trabajo que les avalan en la demanda judicial, solo digo que el convenio y el baremo de Función Pública es lo que se le aplica a todo el que aspira a una oferta para ocupar un puesto de trabajo como personal laboral de la Junta y no entiendo por qué ahora se tienen que modificar las condiciones de acceso a un empleo público que deben ser las mismas para cualquier ciudadano. Si cualquier ciudadano que quiera aspirar a ser monitor escolar tiene que cumplir unos requisitos, lo mismo debe exigírsele a los 800 despedidos de las ETTs y si lo cumplen, pues no hay problema para que sean candidatos. Los requisitos para ocupar un empleo público deben ser los mismos para todos los ciudadanos y no se pueden hacer ofertas de empleo público a la carta, cambiando el convenio y el baremo para determinados casos y siendo inflexibles en otros.

[Joselillo]

El compañero Rafa ha dicho:

Los requisitos para ocupar un empleo público deben ser los mismos para todos los ciudadanos y no se pueden hacer ofertas de empleo público a la carta, cambiando el convenio y el baremo para determinados casos y siendo inflexibles en otros.

Me quiere decir usted qué requisitos han cumplido los 30.000 enchufados de la Administración paralela. Me gustaría saber que hacían los sindicatos cuando han permitido la entrada de 30.000 enchufados.¿Qué estabais mirando la pared o hacía otro lado? mientras se colaban por la puerta trasera de la Administración y ahora sacan una disposición adicional para que ninguno vaya a la calle y encima nos joda a todos los demás, porque eso va a signficar perdida de empleo público.El mismo empeño que pone usted con estos 800 trabajadores que quieren echar a la calle, lo podría usted poner con los otros 30.000 enchufados.Lo que no se puede hacer es que la Junta de Andalucia a través de entes y otras empresas contraten trabajadores que trabajan en colegios públicos y despues de 6 o 8 años decirles váyase usted a la calle porque no cumple requisitos.Según creo este problema pasa también con monitores de educación especial, si la Junta Andalucia contrata a través de estas empresas, lo mínimo que tendría que hacer es hacer un seguimiento y saber si esos trabajadores que trabajan en centros públicos tienen los requisitos que establecer de una categoría.Al final, siempre pagan las consecuencias los mismos, los trabajadores.Quienes habrían que echar a la calle son a todos estos dirigentes que han permitido todo eso y gobierna la Junta de Andalucia como si fuese su cortijo particular.Es un tema bastante complejo y los mismos sindicatos no se aclaran.

Saludos.

[FILUCHO]

Rafa, tienes toda la razón. Lo has explicado todo correctamente, pero hay gente que no se entera y sigue erre que erre. Un saludo

[ainda90]

Muy bien RAFA!!. Más claro ya no se puede exponer. Desde luego que expresando las cosas con esa claridad no creo que quede nadie sin saber cómo es la legalidad sobre el tema: "personal de apoyo administrativo".
Y quisiera dejar claro que NO SON, NI HAN SIDO NUNCA, MONITORES ESCOLARES. Al igual que en otro ámbito laboral, nunca es lo mismo en el sector sanitario un Auxiliar de Enfermería que un/a Enfermero/a, un Celador que un Auxiliar de Enfermería, etc.

[Lunera]

Hola, siento lo que está pasando, pero no podemos permitir que cambien el convenio de 2005 solo porque a un grupo determinado le venga bien, ¿que pasa con la gente que estaba en bolsa en 2005 y no tenía título? creo que lo echaron de bolsa por no cumplir los requisitos, estas personas tenían experiencia incluso de años, y no se la contaron ¿y a estas 800 personas que han desempeñado trabajos para una ETT si le cuenta? lo siento, pero no lo voy a permitir, así que creo que lo más justo es realizar un convocatoria pública en la cuenten los méritos entre aquellas personas que cumplan los requisitos que se establecieron en su día. Por eso máxima difusión a la concentración del día 26 a las 12. Por el cumplimiento de convenio y de los principios de igualdad, mérito y capacidad.

[Jone]

Mas claro q lo has explicado seria imposible.
Y respecto a cambiar convenio, pues q lo cambien para q esos puestos sean de rpt y se cojan los candidatos de las bolsas.

[Rafa Rivero]

Esta frase del lobo feroz supongo que quedará para los anales de las múltiples infamias que este individuo diariamente se dedica a "vomitar" en el foro:

"El mismo empeño que pone usted con estos 800 trabajadores que quieren echar a la calle, lo podría usted poner con los otros 30.000 enchufados"



Otra vez el Lobo-feroz -Maike, metiendo cizaña, inventando mintiendo y difamando. Es un falso y su cinismo no tiene límites. Y todavía hay quien defiende después de todo el daño que hace en cada intervención, inventado encima, (porque no tiene escrúpulos en utilizar la mentira y el engaño) con tal de liar y enredar

¿Cómo que no hemos hecho nada por lo de los 30.000 de la administración paralela? USTEA se opuso a la Reordenación desde que se tuvo noticias de lo que se proponía, primero nos opusimos cuando nos llegó el borrador, después a finales de julio al Decreto-Ley. En mis vacaciones estuve en contacto con los trabajadores de la Agencia del Agua en Jaén que fueron los primeros en empezar con las pitadas. En agosto estuvimos organizando un Secretariado para septiembre y una manifestación, también coordinada con la Agencia del Agua. La primera manifestación ante el Parlamento contra la Reordenación la convocó USTEA. También se adhirieron (o hicieron sus propias convocatorias lo desconozco) USO y CSIF, además de los trabajadores de la Agencia del Agua que también vinieron. Dimos asambleas en los centros de trabajo , por ejemplo yo recuerdo la que dimos USTEA en el salón de actos de donde hoy tu, lobo feroz, estás prestando servicios. Se llenó el salón de actos. No se cabía ni en los pasillos. Nunca las asambleas fueron tan multitudinarias. Las pitadas eran múltiples y diarias a todos los políticos del PSOE que supiéramos tenía cualquier acto. La que desencadenó la protesta generalizada de todos los trabajadores de la Administración fue la pitada a Chaves en la inauguración de la Plaza de España en la que se le impidió pronunciar su discurso. A partir de ahí no pararon de convocarse acciones, crear plataformas, en muchas de ellas como en la Plataforma de Igualdad de Sevilla. En noviembre mas de 30.000 trabajadores convocados por diversas plataformas asociaciones y sindicatos se manifestaron desde la Alameda al Parlamento. En enero más de 50.000 desde S Telmo al Parlamento. A finales de noviembre bajo un diluvio en Sevilla nos manifestamos mas de 8000 trabajadores. En todas las provincias hubo manifestaciones que en conjunto pueden sumar un número parecido a las manifestaciones unitarias. En primavera hubo otra manifestación unitaria en Córdoba el 2 de abril. En Febrero nos concentramos en el Parlamento para protestar contra la aprobación de la denominada Ley del Enchufismo. La última manifestación fue antes de las elecciones municipales. Había habido cientos de acciones, persecución de políticos, se tomó Torretriana el día que CCOO y UGT fueron a firmar con la Consejera...USTEA habló a principios de enero en el Parlamento para explicar los motivos de nuestro rechazo a la Ley, como todos los demás sindicatos que también participaron (excepto CCOO y UGT que estaban de acuerdo). En este foro aun existe un subforo dedicado exclusivamente al problema de la Reordenación.....No voy a seguir con el relato de acciones que se realizaron contra la entrada de los 30.000 de la administración paralela en la Junta, pues todo el que haya estado informado sabe perfectamente que USTEA está en contra de la Reordenación del Sector Público Andaluz. El sindicato ha participado en múltiples acciones, se ha coordinado con otras organizaciones, hemos pitado casi a diario a diversos políticos, boicoteado actos, nos hemos manifestado públicado múltiples carteles como por ejemplo éstos:

http://asp-laborales.ustea.org/sites/de ... IEMBRE.pdf
http://asp-laborales.ustea.org/node/939
http://asp-laborales.ustea.org/node/940
http://asp-laborales.ustea.org/node/1043
http://asp-laborales.ustea.org/node/1048
http://asp-laborales.ustea.org/node/1049
http://asp-laborales.ustea.org/node/1065
http://asp-laborales.ustea.org/node/1071
http://asp-laborales.ustea.org/node/1032
http://asp-laborales.ustea.org/node/1035
http://asp-laborales.ustea.org/node/1129
http://asp-laborales.ustea.org/node/1158
http://asp-laborales.ustea.org/node/1159
http://asp-laborales.ustea.org/node/1236

Tenemos un subforo dedicado exclusivamente a la Ley de Reordenación

Podría seguir poniendo enlaces en los que queda patente y manifiesta nuestra oposición a la denominada Ley del Enchufismo, como queda patente y manifiesta la infamia de este individuo Maike-lobo-feroz-pepeillo. Mentiroso compulsivo, falso, liante, difamador. Solo entra aquí a hacer daño y no tiene escrúpulos. Y sí insisto, por favor administrador ya está bien, no podemos permitir que individuos como este se rían de nosotros en nuestras narices, entre en el foro de este sindicato difamando ¿Es necesario tener que salir cada día a desmontar las mentiras e este individuo, que ha sido expulsado del foro en múltiples ocasiones y vuelve a aparece de nuevo con otro Nick, para seguir destruyendo e intentado sembrar la discordia, la pelea con los foristas y cargarse el foro con mentiras y falsedades tan patentes como la que estoy demostrando en este mensaje?

Este difamador es el que hace unos días, como acostumbra, también dejó un mensaje sobre la reinserción, el perdón la libertad de expresión, dar otra oportunidad y no sé cuántas otras excusas que solo esconden como se comprueba una vez y otra vez con cada nuevo Nick que cambia periódicamente, su otro disfraz. de victimismo que también utiliza.

Insisto al Administrador del foro ¿Por qué se permite que este personaje que ya ha dejado constancia de lo que és, y a qué entra aquí: a destruir mentir, engañar enredar ....se le sigue permitiendo su labor de destrucción? ¿Cuántas mentiras más debe dejar constancia en este foro ¿ Cuánto daño más se le va a permitir que nos haga? ¿ A qué espera para expulsarlo por enésima vez?

[F.J.]

Buenas tardes, al hilo de lo comentado anteriormente paso a aportar un comentario en este foro:

El convenio no se puede cambiar, y eso por la razón de que está denunciado. Podemos abrir la caja de pandora pero cuando se abra no sabemos en que dirección pueden ir los tiros.
Repito la administración y el colectivo de extrabajadores del apoyo administrativo contratados por empresas externas no pueden pedir que se cambie el articulado del convenio en aquella parte que les conviene ahora para arreglar desaguizados del ente de infraestructuras.
El convenio está prorrogado por un año y cuando se acabe la "supuesta prórroga" se podrá hablar de cambiar o no pero todo el articulado no lo que convenga a una parte.
Además ese supuesto cambio sería en contra de la parte social en su totalidad, porque quiero creer de "buena fé" que tanto ccoo como ugt dirían que NO siguiendo los pasos de USTEA laborales la cual lo está diciendo desde el principio. Creo que los pobres deben de estar afónicos a estas alturas de la "película".
Yo no soy monitor pero el jueves 26 estaré en Sevilla en la manifestación.
Saludos y felices fiestas.

[Lunera]

Buenas tardes, al hilo de lo comentado anteriormente paso a aportar un comentario en este foro:

El convenio no se puede cambiar, y eso por la razón de que está denunciado. Podemos abrir la caja de pandora pero cuando se abra no sabemos en que dirección pueden ir los tiros.
Repito la administración y el colectivo de extrabajadores del apoyo administrativo contratados por empresas externas no pueden pedir que se cambie el articulado del convenio en aquella parte que les conviene ahora para arreglar desaguizados del ente de infraestructuras.
El convenio está prorrogado por un año y cuando se acabe la "supuesta prórroga" se podrá hablar de cambiar o no pero todo el articulado no lo que convenga a una parte.
Además ese supuesto cambio sería en contra de la parte social en su totalidad, porque quiero creer de "buena fé" que tanto ccoo como ugt dirían que NO siguiendo los pasos de USTEA laborales la cual lo está diciendo desde el principio. Creo que los pobres deben de estar afónicos a estas alturas de la "película".
Yo no soy monitor pero el jueves estaré en Sevilla en la manifestación.
Saludos y felices fiestas.

Me alegro mucho de leer tu aportación, me gusta eso de que no puedan cambiar el convenio, esta mañana he estado de visitas, he hablado con alguien que trabaja en el SAE,MUY IMPORTANTE!!!!para que salga el plan de choque por el sae se deben pedir los requisitos que establece el convenio para esa categoría ni uno más ni uno menos, segundo en el sondeo que realice el SAE tienen preferencia aquellos que cumpliendo los requisitos tengan más antiguedad en el paro. Cualquier cosa que se salga de estos principios es denunciable e ilegal.

[mamee]

Rafa no debemos estar nunca en contra de nadie, sino a favor del crecimiento, el respeto, la ... En la búsqueda de la libertad en el ejercicio de su actividad sindical, deberá se respectada igual que las opinión de sus compañero/os y persona que quieran expresar opiniones...en este foro y en cualquier otro .Saludos