Respuesta a un mensaje con mis datos personales

[Rafa Rivero]

En el Facebook de SOS monitores y en uno de sus blogs se dedican a enviarme escritos con mi nombre y apellidos pero no me permiten que se les responda. Siempre que lo intento me responde un mensaje de error y que vuelva a intentarlo. Ya me cansé de intentarlo. Por este motivo utilizo el foro de USTEA-laborales para responderles.

Copio en rojo su mensaje (el que han dejado en su Facebook y su blog) y en azul mi respuesta:

CARTA ABIERTA A RAFAEL RIVERO MÁRQUEZ
Estimado señor Rafael Rivero:

Después de ver la noticia de la concentración, que USTEA-LABORALES organizó el día 26 de diciembre de 2013 frente a Torretriana, escuchar sus declaraciones en el único medio de comunicación que divulgó dicho acto y tras leer su declaraciones en varios foros que administra el Sindicato USTEA-LABORALES, quisiera realizarle, con todo el respeto que usted se merece, las siguientes puntualizaciones.

El día 28 de diciembre, en el FORO del Sindicato USTEA-LABORALES, un forero llamado “leopoldo2” le menciona a usted en estos términos, y transcribo literalmente:

“joder acabo de leer en el diario.es que la consejeria esta buscando un encaje legal para poder contratarlos a los monitores despedido esto como puede ser valla tela perdon por lo que boy adecir pero esto es una puta mierda otra cosa como rafa si me dices que los sindicato no estan de acuerdo con canviar el convenio como los apoyas a ellos tan vien para que entren ellos no lo entiendo”

Cuatro horas más tarde del mismo día, usted le responde, en el siguiente enlace, intentando aclararle sus dudas y preocupaciones: (No reproduzco sus argumentos para no cansar al lector)

viewtopic.php?f=3&t=9079&start=100

En la primera parte de su intervención, usted se dedica a explicarle a leopoldo2 la distinta concepción que, dentro de USTEA, existe frente al problema que nos ocupa. Es decir, le aclara la posición que USTEA-laborales defiende en contraposición con la que manifiesta USTEA-Enseñanza. Hasta aquí, todo normal, puesto que son posicionamientos que sólo competen debatir al mismo Sindicato USTEA. Eso sí, concluye compartiendo esta afirmación de C.G.T: "PRIVATIZAR SERVICIOS PÚBLICOS ES ROBAR AL PUEBLO", con la que yo también estoy de acuerdo, dicho sea de paso.

Prosigue sus disertaciones con una denuncia de los robos y corrupciones que han provocado las privatizaciones realizadas en los últimos años. Comparto con usted dichos argumentos, pero dichas decisiones políticas son achacables a los gobiernos que hemos tenido en Andalucía y nunca al colectivo de monitores administrativos que ha sido despedido por la Junta, como usted, hábilmente en sus argumentaciones, quiere hacerle responsable. No se equivoque, señor Rivero, cada uno de los 840 trabajadores despedidos, no son culpables de lo que les ocurra a los trabajadores laborales que USTEA representa o defiende, estas personas, invisibles durante ocho cursos escolares, han sido VÍCTIMAS del modelo privatizador de la Junta de Andalucía, víctimas que han sido abandonadas por la Administración, por las empresas que servían de tapadera para contratarlas, por los Sindicatos,... Sólo han contado con el apoyo de las Comunidades Educativas de sus respectivos Colegios: alumnado, profesorado, directivas de los Centros, A.M.P.A.s,… Por ese motivo, y no otro, ahora están recibiendo las muestras de cariño de estos colectivos. Estos trabajadores, señor Rivero, no le están quitando nada a nadie, porque cuando comenzaron a trabajar en los colegios, nada ni nadie había realizando estas labores que, durante ocho cursos, han llevado a cabo con infinita profesionalidad. Estos trabajadores, repito señor Rivero, no entraron por la puerta de atrás porque el sistema de contratación, en el ámbito privado –podríamos debatir si ese modelo fue el adecuado, pero por ese modelo apostó, entonces, la Consejería de Educación–, fue mediante entrevistas personales y aportando la titulación que se requería por aquel entonces. (Un amigo mío no pudo comenzar a trabajar porque no poseía la titulación mínima requerida, cuando a nivel práctico le daba y le da veinte vueltas a algunos que se vanaglorian de tener la “TITULACIÓN”). Estos trabajadores, señor representante del Sindicato USTEA-Laborales, han continuado trabajando, en condiciones laborales penosas, mientras recibían el desprecio de compañeros, quienes no estaban dispuestos a trabajar por aquellos salarios (léase 4 € la hora) puesto que no les era rentable ganar esa miseria y tener que desplazarse a otros pueblos. Estos, que antes no querían trabajar por migajas y que decían que se ganaba más cobrando el desempleo y en casa (esto es verídico, señor Rivero), ahora sí les interesa el puesto de trabajo del que han sido desalojados los monitores administrativos. Señor Rivero, desengáñese, usted que se jacta de poseer ideología de izquierdas, no pretenda enfrentar a trabajadores para conseguir trabajo a sus afiliados o representados a costa de los “cadáveres” de otros trabajadores que han visto pisoteados sus derechos y que sólo están haciendo lo que deben: defender lo que durante ocho cursos escolares han ido construyendo con su esfuerzo y tesón.

Continúa argumentando, en su FORO, que USTEA-Laborales es el único sindicato que está defendiendo la implantación del Plan de Choque. Y, en cambio, colectivos tales como, y transcribo literalmente sus palabras, «En contra de lo que defienden la Consejera de Hacienda y Administración Pública (en un twitter ) , Susana Díaz, presidenta de la Junta de Andalucía (que los ha recibido), Diego Valderas, Vicepresidente (que también los ha recibido) , los parlamentarios de IU, como Ignacio García, de Cádiz, que les ha prometido una solución (y nos pregunta a USTEA-laborales por teléfono cómo solucionarlo), del PP, (que ha hecho pronunciamientos en prensa para que los contraten), los directores de los colegios(asadipre), las AMPAS, Izquierda Unida en diversas provincias y municipios, El PA (partido oportunista donde los haya y carente de principios), la Consejería de Educación (paralizando el Plan de Choque prometido), ayuntamientos, diputaciones, Marea Verde, Izquierda Anticapitalista, CCOO enseñanza, FETE UGT, USTEA enseñanza, los medios de comunicación mayoritariamente y un largo etc»., se han posicionado a favor de las reivindicaciones de la Plataforma SOS Monitores Administrativos de Andalucía. ¿Por qué será, señor Rivero? Esto me recuerda aquel conductor que, circulando por la autovía, escucha una noticia advirtiendo que hay un vehículo que circula en sentido contrario y éste responde:
─ ¿Un coche sólo?, ¡cientos!, ¡cientos!

Pues eso, señor Rivero, hágaselo mirar.

Concluye su escrito haciendo una defensa del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral del año 2005 donde se regula el acceso a trabajar en la Administración Pública. Comparto con usted esta defensa. Es lógico que para trabajar en la Administración Pública todos los ciudadanos tengamos las misma oportunidades, pero aquí, usted o su Sindicato, nos muestra el queso para que los ratones caigan en la trampa. ¡No!, señor Rivero, ese Convenio es lógico que se utilice cuando, OFICIALMENTE, haya convocatoria pública, que hasta la fecha no la ha habido. Sí se ha publicado interesadamente en medios de comunicación, o han existido en declaraciones de este o aquel dirigente, pero no en BOJA.

Le pregunto, señor Rivero: ¿Por qué será que hasta la fecha no haya nada escrito en BOJA? ¿Por qué tiene su Sindicato tanta prisa en que se convoque el tan manido Plan de Choque? Pues yo le contesto, señor Rivero: porque en ese momento es cuando usted podría exigir que se cumplan las condiciones escritas en el VI Convenio Colectivo, y no antes como usted pregona e intenta engañarnos. Pues no, señor Rivero, no nos engaña, y por lo visto tampoco engaña a la Administración que ha paralizado dicho Plan.

¿Y sabe por qué?

Porque por encima de “su famoso Convenio” está el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, que usted como izquierdista que dice ser, debe conocer y defender. Este Estatuto, en el Articulo 43, Punto 4 expresa: «Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.»

Y resulta que el colectivo de trabajadores despedidos por la Junta de Andalucía presentaron una denuncia, como usted sabe, en las provincias de Cádiz y Córdoba, ante Inspección de Trabajo, dictaminando ésta: CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES de las empresas a favor del Ente Público ISE, o sea, la Junta de Andalucía. Así pues, al margen de las actuaciones judiciales emprendidas por estos trabajadores despedidos contra las empresas adjudicatarias del servicio y, subsidiariamente, contra la Junta de Andalucía, es de Justicia reconocerles a estos monitores los derechos inherentes a su condición de trabajadores, sean de la privada o de la pública.

Porque aquí es dónde se encuentra el “meollo” de todo el problema: usted considera que estos trabajadores, que han sido contratados por empresas privadas, no poseen los mismos derechos que los que trabajan para la Administración Pública. Esto sería cuestionable y debatible, pero no es el caso. La cuestión radica en considerar que finalizando el contrato con las empresas adjudicatarias se acabarían los vínculos laborales de sus trabajadores con la Administración, porque para eso colocó, en su momento, a estas empresas privadas entre los trabajadores y la Consejería de Educación, a fin de que no hubiera relación laboral entre ellos.

Lo que usted no dice, o desconoce, según lo que escribió en otro FORO de USTEA-Laborales, en contestación a un comentario de una forera: «Lunera los últimos rumores hablan de que la Consejería pretende que sean los propios directores los que contraten como "obra menor". Esto es evidentemente denunciable, estamos hablando del tratamiento y manejos programas, acceso a claves de la administración y el manejo por personal privado de datos protegidos que solo pueden ser utilizados y gestionados por la Administración y su personal propio», es que esta situación que describe anteriormente se ha estado desarrollando durante 8 cursos escolares; es decir, el personal despedido ha tenido un perfil específico en el programa SENECA de la Junta de Andalucía, con su correspondiente clave y contraseña, el cual le ha permitido tener acceso a toda la información personal, académica, económica,… de todos los miembros de la Comunidad Educativa de los Centros Públicos; igualmente, estaban habilitados por la Consejería de Educación para llevar la gestión económica y académica de los Centros; también, algunas de “estas personas que ahora no sirven” han formado parte del Órgano Supremo en los Centro Educativos, o sea, los Consejos Escolares; estas labores, dictadas desde la propia Consejería de Educación, eran dirigidas y supervisadas por los directores y secretarios de los Centros, y nunca desde la empresa que contrataba a los monitores; estos trabajadores, para realizar el trabajo, hacían uso del material e instrumentos, no de la empresa adjudicataria del servicio, sino los propios que la Consejería de Educación posee en los Centros Públicos. No tema por lo que estas personas puedan hacer en el futuro, si continúan en sus puestos de trabajo, ya que eso es lo que la Administración Pública le ha permitido y ordenado que hiciesen, y sin ningún problema y muy satisfactoriamente, por cierto. Estas actuaciones en las secretarías de los Centros Públicos andaluces vienen a demostrar que SÍ existió relación laboral de estos trabajadores con la Consejería de Educación, que ha sido quien les dirigía, ordenaba y controlaba sus trabajos, y nunca la empresa privada, que sólo se limitaba a contratarlos. Toda la documentación de esta información, que expongo en este foro, ya se encuentra en los muchos juzgados donde se han presentado denuncias judiciales por Cesión Ilegal de Trabajadores y por despido Nulo.

Así pues, hemos llegado al nudo del problema. Estos trabajadores están reclamando, por sentido común y por JUSTICIA, lo que les garantiza el Estatuto de los Trabajadores, norma de superior rango a su manido VI Convenio. La pelota está en el tejado de la Administración: si atender a las garantías que proclama el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 43.4. o, por el contrario, obviarlo y atender a la solicitud que usted realiza para, de manera urgente, implantar el Plan de Choque.

Lo que sí es cierto, es que estos trabajadores no han sido “unos enchufados”, ¿quién en su sano juicio pensaría enchufar a alguien con estas precarias condiciones laborales y salariales? No se equivoque ni intente engañar a nadie: no pretenda dar solución a un colectivo a costa de quitarles los derechos a otro colectivo que solo se ha limitado a cumplir lo mejor posible con su trabajo.

Como trabajadores que somos deberíamos apoyarnos y no dividirnos, que es lo que la Administración siempre pretende. Los Centros Educativos están necesitados de todo este personal despedido y, también, del personal de Laborales que usted representa. Existen muchos Centros en Andalucía que, a día de hoy, no han tenido el apoyo de ningún monitor escolar. Hay trabajo para todos si la Administración ampliase esta actuación de apoyo a los equipos directivos a TODOS los Centros Públicos de Andalucía. Esa debería ser nuestra lucha y no la de enfrentarnos entre nosotros. Divide, y vencerás, es la táctica de todo poder. Para que no lo consiga, debemos estar unidos, si realmente creemos en una Educación Pública y no existen intereses ocultos…



Sr o Sra Anónimo/a, pues desconozco sus datos personales, mientras que usted conoce mi nombre y dos apellidos. Yo no me oculto detrás de ningún nick irreconocible.
Para empezar, por supuesto que todos los robos y corrupciones que han acompañado a las políticas privatizadoras no son achacables ni a los monitores de apoyo administrativo ni a ninguno de los trabajadores que trabajan para otras empresas privadas en otros múltiples servicios públicos privatizados, como por ejemplo los monitores de educación especial contratados por el ISE a través de ETTs, sin titulación que los cualifique para, en centros públicos de la Junta de Andalucía, trabajar con alumnos con NEE, es culpa de quien contrata y de quien no exige requisitos.

El sindicato USTEA (en eso estábamos de acuerdo todos los sectores) se ha opuesto a las privatizaciones de servicios públicos y en concreto a las del ISE desde el principio, nunca estuvimos de acuerdo en que esos servicios fueran privatizados y hay múltiples comunicados del sindicato, incluidos del sector docente, rechazando esas contrataciones, así que discrepo de su interpretación de que yo pretenda hacer responsable a los trabajadores de lo que nos ha traído la política privatizadora de los gobiernos socialistas en Andalucía, entre las que por cierto destaca la actual Consejera de Hacienda durante su etapa de Consejera de Salud, ahora muy solidaria con vuestro movimiento, pero dura e intransigente cuando nos tocó a los empleados públicos negociar con ella y nos opusimos a su política privatizadora, sin que a ella le importara en absoluto nuestras reivindicaciones ni le temblara el pulso para privatizar servicios básicos como los sanitarios, o cerrar residencias de grandes dependientes como Montequinto, de la que también estuvo un tiempo a cargo al fusionarse Salud e Igualdad.

Preguntad al personal del SAS sobre lo defensora de los servicios públicos que es la Consejera de Hacienda. Habéis tenido más suerte con el trato que os dispensa de la que en su día tuvieron los empleados públicos al servicio de esta Sra Consejera, campeona de la privatización en el SAS y gran valedora actualmente del “encaje legal” de los monitores de apoyo administrativo contratados por ETTs, en la Junta de Andalucía.

Así que USTEA laborales no culpa a los monitores de apoyo administrativos de lo que desde 2005 le ha venido ocurriendo al personal laboral, como consecuencia del Acuerdo de 5 de abril de 2005 (BOJA 08-06-05), que modificó los requisitos exigidos a diversas categorías del VI convenio, entre otras a monitor escolar. Es más, USTEA laborales interpuso conflicto colectivo y llegó hasta el Tribunal Supremo para que la empresa (Junta de Andalucía) no dejase tirados a los laborales, que habían entrado con los requisitos anteriores a esa fecha. El Tribunal Supremo nos dio la razón y dictó sentencia que condena a la Junta de Andalucía y a los tres sindicatos firmantes del acuerdo (CCOO, UGT y CSIF) a cumplir el art. 49 del Convenio y organizar de forma perentoria los cursos de capacitación profesional para no poner en peligro la estabilidad en el empleo de estos trabajadores, como consecuencia de las modificaciones recogidas en el acuerdo mencionado y que es Convenio desde el 08-06-05.

Hasta hoy y van 4 años, la sentencia sigue sin cumplirse y los laborales, muchos, han sufrido las consecuencias de ese acuerdo y están en la calle porque se les pide el título. Puede entrar por ejemplo en la web de la D.T. de Educación y mirar las bolsas de sustituciones, verá a muchos con asteriscos que significa que a pesar de estar en la bolsa y evidentemente por tanto tener experiencia en la categoría dentro del convenio, no pueden ser contratados porque carecen de la titulación exigida.

Solo en la D.T de Educación de la provincia de Sevilla y para sustituir, hay 212 monitores escolares en la bolsa, esperando a ver si tienen suerte y los llaman para trabajar sustituyendo a algún compañero enfermo durante su convalecencia. Llevan años en esa situación y actualmente por desgracia prácticamente no se contratan sustituciones, excepto en las consideradas categorías prioritarias. Si la Junta oferta puestos de personal laboral de su categoría profesional, de monitor escolar, supongo que usted no considerará que ellos no tienen derecho a ser candidatos, cuando cumplen todos los requisitos exigidos en el Convenio y llevan años en una bolsa de sustituciones. Lo mismo le puedo decir de la bolsa procedente de la OEP 03/05 de la que se tira para cubrir vacantes y que es Función Pública quien gestiona. Hay muchas vacantes de RPT sin cubrir de esta categoría, pues no es prioritaria.

Muchos laborales que están ocupando temporalmente una vacante desde antes de 2005, tras terminar su jornada laboral están intentando estudiar para obtener la titulación que se les exige para poder acceder algún día a un puesto fijo y no crea que es fácil, pues excepto en la SAFA o por libre, no hay centros donde poder matricularse para obtener la titulación exigida, que sea compatible con su jornada laboral. Y también muchos de ellos tienen titulaciones superiores, por ejemplo maestros de infantil teniendo que estudiar la FP de Técnico Superior en Educación Infantil, cuando magisterio por infantil tanto la LOE como la LEA como el Decreto 149/2009 la consideran titulación válida para el primer ciclo de la Educación Infantil, pero no lo recoge el Acuerdo de 5 de abril mencionado ni los defiende la Consejería de Educación, que ha elaborado esa legislación y es para la que trabajan. Están todos excluidos de las OEPs por carecer de la titulación exigida, a pesar de que algunos llevan hasta 15 años trabajando como TSEI. Y hay sentencias judiciales, informe del Defensor del Pueblo, carta del anterior Director General de la Función Pública reconociendo la validez de su titulación, da igual, lo que vale es el Acuerdo de 5 de abril de 2005.

Para poder estudiar la FP que les exigen, supone salir del trabajo a las 17 horas, desplazarse por ejemplo a la SAFA de Ecija ( o de otra localidad) y a las 22 horas volver a su domicilio a muchos kilómetros para dormir y volver al trabajo al día siguiente. En 2011 publicaron el "Acredita" en algunas modalidades de Técnico Superior (por ejemplo TSEI) y muchos se matricularon, pero el Acredita no da títulos, solo convalida algunos módulos, 7, el resto les faltarían. Hace poco, en el último trimestre de 2013, Educación por primera vez, publicó una convocatoria para los 4 módulos que faltaban en el acredita 2011. Se han presentado en Sevilla solamente más de 400 para intentar obtener esos 4 módulos y la titulación, entre ellos multitud de titulados en magisterio. Actualmente está en marcha el “Acredita 2013”. Tal vez para 2015-2016 los de esta convocatoria tengan suerte, Educación se apiade de ellos y les convoque también los módulos que le faltan y obtengan el título. Mientras tanto si les pisan la plaza por concurso de traslado promoción… no vuelven a contratarlos, no tienen el título exigido.

A los temporales que continúan trabajando por estar contratados antes de 2005 (otros fueron despedidos) solo les queda rezar lo que sepan para que no les pisen la plaza, porque si no tienen el título están excluidos de los concursos de acceso de las bolsas, de las sustituciones... no pueden volver a trabajar porque les exigen la titulación recogida en el Acuerdo de 5 de abril de 2005 mencionado. Y estos de los que hablo son o han sido laborales del VI Convenio con los que la Junta de Andalucía no ha tenido ningún miramiento ni le ha temblado el pulso, ni ha reparado en la experiencia y servicios prestados para dejarlos en la calle.

Mañana 31 de diciembre despiden a los laborales del VI convenio contratados a cargo del capítulo VI. Llevan entre 20-28 años trabajando ininterrumpidamente con contratos en claro fraude de ley, por obras y servicios ( ¿Obra y servicio que dura 20 o más años? ¡¡Ni que estuvieran construyendo la Sagrada Familia de Barcelona!!). La mayoría están en la Consejería de Fomento, cuya Consejera es de Izquierda Unida. Pues tampoco parece haberle temblado el pulso. Tenían un compromiso de convocarnos a los sindicatos del convenio en septiembre, para explicarnos qué ocurriría con estos trabajadores. Seguimos esperando que nos convoquen y no por falta de insistencia en la petición, sino porque durante un año han estado mintiéndonos, diciendo que el problema estaba en vías de solución. Ya estamos comprobando a qué solución se referían: al despido.

El año pasado despidieron a 1000, entre promotores y asesores de empleo, también laborales del VI convenio ¿Fue usted a alguna de las movilizaciones de este colectivo? ¿ Fue al menos a darle apoyo moral a las dos compañeras que estuvieron en huelga de hambre en las puertas del Parlamento? Sí, en el mismo sitio donde hace unos días protestasteis con una comida. Ellas lo hicieron con una huelga de hambre. ¿Que hizo la Junta de Andalucía? Después de aprobar todos los grupos parlamentarios una PNL para que se les tuviera en cuenta en la oferta que publicarían para cubrir unas 400 plazas en los SAE, cambiaron la titulación requerida anteriormente y dejarlos a todos sin opciones, en la calle. No vi a ningún docente, ni AMPA, ni Consejera, ni PA, ni IU, ni a ninguno de todos estos tan solidarios ahora, que fueran a apoyarlos. Durante meses todos los martes se concentraron en S. Telmo, solos o con algunos sindicalistas que los acompañamos. La prensa, la televisión, Izquierda Anticapitalista ¿Dónde estaban? ¿Estos no eran trabajadores que merecieran su apoyo?

Sobre su chiste de la autopista, si todos esos que les apoyan están en el camino correcto y nosotros los equivocados ¿Cuál es el problema para que los 800 despedidos de las ETTs estuvieran ya contratados desde noviembre en que se nos anunció el Plan de Choque? Si todos están circulando en el sentido correcto y nosotros somos los que vamos incumpliendo ¿Que les impide contratarlos y no llevar más de un mes con este lío?
No es tan fácil solucionar ese problema con un chiste de que todos circulan bien y nosotros somos los que vamos equivocados. Es más la Sra Consejera de Hacienda y Administración Pública, destacada privatizadora de servicios públicos de la Junta de Andalucía, dice estar buscando un “encaje legal” ¿Qué tiene que buscar si todo está clarísimo? ¿No somos USTEA-laborales los que vamos circulando equivocados y todos los demás tienen razón? ¿A qué espera para solucionar el problema y qué es lo que anda buscando que lleva más de un mes y aun no lo ha encontrado?
Lo que tiene que buscar ya lo sabemos, pues llevan tres intentos y al final lo conseguirán, con el visto bueno de algunos de los que han votado lo mismo que USTEA-laborales hasta ahora: Cambiar el Convenio, perjudicar a los monitores, establecer los puestos por zonas y no por centros como están actualmente, modificarles las funciones , quitarles las titulaciones de Técnico Superior que puede suponer una futura bajada de categoría y por tanto un perjuicio para el personal que actualmente está contratado como monitor escolar. Esa fue la propuesta de la Consejería de Educación.

Por si no lo sabe la categoría monitor escolar no tiene exclusivamente tareas administrativas, sino también otras como atención a los alumnos en comedores escolares, actividades extralectivas y deportivas, bibliotecas…, pues bien, al margen del Convenio de Personal Laboral de la Junta de Andalucía, léase también la Orden de 3 de agosto de 2010, por la que se regulan los servicios complementarios de la enseñanza de aula matinal, comedor escolar y actividades extraescolares en los centros docentes públicos, así como la ampliación de horario (BOJA núm. 158, de 12 de agosto).

Le copio lo recogido en su art. 15:

“La atención al alumnado en las actividades extraescolares se realizará por personal que cuente con la formación y cualificación adecuada a la actividad a desarrollar y que, al menos, esté en posesión de alguno de los títulos de Técnico Superior o titulación equivalente a efectos profesionales.”

Parece que esa autopista por la que todos vais circulando correctamente está llena de obstáculos por todas partes.

Otro obstáculo más, el art 10.1 de la misma Orden en lo referente al comedor:

“1. La atención al alumnado en el comedor escolar se llevará a cabo por el personal laboral del centro que tenga recogida esta función en el convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Comunidad Autónoma de Andalucía…”

Con respecto a la Subcomisión de Educación del 12-11 donde la Consejería se comprometió a contratar a 845 monitores escolares, personal laboral del VI convenio fuera de RPT, por un Plan de Choque, con los requisitos que el convenio exige para esa categoría. Esa reunión no se celebró a petición de USTEA-laborales, ni fuimos nosotros los que impusimos a la Consejería que contratase un Plan de Choque, pues si fuese así, si tuviéramos esa capacidad de imponer nuestros criterios, desde 2006 se habrían contratado todas esas plazas dentro del Convenio. Fuimos informados por la Consejería de Educación en un órgano de la Comisión de Convenio, la Subcomisión de Educación, al igual que lo fueron los otros sindicatos que representan al Personal Laboral.

En este punto es donde usted comete uno de los mas graves errores que contiene el mensaje que me dirige, supongo que por desconocimiento de cómo funciona el convenio y las contrataciones temporales. Al tratarse de puestos fuera de la RPT es por lo que Educación elige el Plan de Choque, pues si fuesen puesto dentro de la RPT se tiraría de las bolsas vigentes y solo en el caso de estar agotadas se acudiría al SAE, pero ¿Convocatoria Pública en BOJA para una contratación temporal? ¿De dónde se ha sacado eso? Lea el convenio de personal laboral porque lo que dice es un error garrafal, supongo que por desconocimiento de algo que le es ajeno, pues usted está claro que no es laboral y desconoce el Convenio Colectivo.
El Plan de Choque para cubrir puestos fuera de RPT con oferta al SAE es correcto y cumple con el convenio y no tiene que publicarse en el BOJA, sino ser gestionado con oferta al SAE y los candidatos seleccionados ser baremados por las Delegaciones Territoriales de Educación. Así que aunque lo haya puesto con mayúsculas, "OFICIALMENTE" (espero que no por gritarme) no tiene usted ni idea, la ignorancia es atrevida. El motivo de que la oferta no esté en el SAE es simplemente porque por dos veces la Consejería, a pesar de haberla enviado a las Delegaciones Territoriales la ha paralizado. No porque falte publicarla en el BOJA, que eso es de su cosecha, así que ni queso ni trampa ni nada, un Plan de Choque para cubrir plazas fuera de la RPT basta con enviarlo al SAE. Por si no lo sabe, en escuelas infantiles actualmente hay varias con planes de choque por ejemplo 5 plazas de TSEI en la E.I. Gabriela Mistral de Osuna (Sevilla) lleva 4 años con un plan de choque ¿Me puede indicar el BOJA donde se ha publicado o se publica cada año la cobertura de estas plazas? Por supuesto en la oferta al SAE de los planes de choque que hay actualmente en varias escuelas infantiles se exige el título recogido en el Acuerdo de 5 de abril de 2005 y se le aplica el baremo de Función Pública. Como este hay en otras muchas escuelas infantiles de Andalucía. Hay que ser más serio al argumentar e informarse bien y no poner burradas en mayúsculas.
Dice que tenemos prisa por que se convoque el Plan de Choque pero debe saber que la Consejería en la Subcomisión del 12-11 dijo que era inminente y desde el 17-11 está la documentación en las Delegaciones Territoriales de Educación ¿prisa? No es prisa es desconfianza a que cumplan su compromiso.

Con respecto a lo que comenta del Estatuto de los Trabajadores, no tenemos nada que decir , es mas, USTEA ha manifestado y en eso estamos de acuerdo también el sector laboral, que pone sus servicios jurídicos al servicio de este colectivo y si los jueces le dan la razón en lo que sea, que se cumplan, pero no como se pretende modificando el convenio, perjudicando a los que ocupan la categoría de monitor escolar, saltándose la legalidad para acceder a un puesto de empleado público.

Con respecto a lo que he dicho de la utilización de claves privadas de Séneca y acceso a documentación protegida por personal privado lo mantengo, eso es ilegal, cuestión diferente es que no se haya denunciado y además no es una ilegalidad con responsabilidades exclusivamente administrativas, sino también penales. El hecho de que hasta ahora no se haya denunciado no implica que en el futuro vayamos a actuar de la misma forma.
Por último Sr o Sra anónima USTEA-laborales solo tiene un foro, donde puede escribir quien quiera, registrándose y respetando las reglas del mismo, sea o no sea afiliado o simpatizante de USTEA-laborales y lo que allí se expone es la opinión del forista que lo ponga, no de USTEA-laborales, que para eso tiene su página web,. Así que no inventen eso de los múltiples foros, cuestión diferente es que yo escriba donde me dé la gana, como hace usted, supongo.
Le he respondido a este mensaje porque me cita usted con nombres y apellidos, pero ni yo soy el responsable de USTEA- laborales ni quien decide nada en este sindicato, es mas ni siquiera trabajo en Educación, apoyo lo que mi sindicato ha acordado unánimemente y no tengo ningún interés en estar todos los días respondiéndole a lo que se le ocurra ni debatiendo con usted. Ni en dividir a los trabajadores y desconozco qué insinúa con lo de los intereses ocultos, tal vez sea eso de difama que algo queda.

[MARX]

Rafa, me quito el sombrero, y te doy las gracias por todas tus explicaciones y ayudas. Pero en este caso aún te tengo que aplaudir mucho más, por que demuestras tus conocimientos sobre este caso en concreto y las aclaraciones y datos que exponen creo que lo dejas muy claro. Te doy mi apoyo incondicional y creo que llevas toda la razón del mundo. Si estos trabajadores han sido contratados como cesión ilegal que lo denuncien y si ganan pues así sea. Pero lo que es rotúndamente lógico es que cualquier contratación se haga con los criterios que se exigen en el convenio y el decreto del 2005 y que todo hijo de vecino pueda optar a estos puestos incluidos los que se han quedado sin trabajo. Al margen de todo esto me imagino la cara que tendrán los trabajadores laborales que por no tener la titulación no pueden trabajar aún estando en bolsa y aún teniendo experiencia de años en esa categoría, al igual que otras categorías que has mencionado y que están en similar situación, y están viendo la movida que se trae la Junta. Es muy indignante. Un saludo.

[JOSE COLROD]

Adquisición de la condición de personal laboral

Las administraciones públicas que incorporen a sus plantillas personal laboral, además de respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, deben garantizar los siguientes extremos:
Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
Transparencia.
Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Además, cuando el proceso selectivo es para plazas de personal laboral fijo, éste ha de ser de tipo oposición, concurso-oposición o concurso de méritos.

Las personas que superan el proceso selectivo quedan facultadas para ser titulares del correspondiente contrato de trabajo con la Administración Pública.

[Karissa]

Tenga usted cuidado con el tráfico, sr. o sra anómimo/a, para ver sólo a Rafa Rivero circulando en sentido contrario en la autopista... debe usted tener problemas serios en la vista.


USTEA- Laborales- Huelva, también somos Rafa Rivero.


Pues eso, Sr o Sra Anónimo/a, hágaselo mirar.

[atenea]

Rafa, estamos contigo, ha quedado todo cristalino, muy bien explicado, creo que se han creído lo que le dicen, no sé quien los está asesorando pero el que sea no sabe dónde se está moviendo.
P.D.; creo que más de uno/a debe hacerle una visita al oculista, jajaja.

[Rafa Rivero]

Gracias a Lunera, Marx, José Colrod, Karissa y Atenea por vuestro apoyo, pero lo que hay que tratar es de que el personal laboral se entere de lo que está ocurriendo y de lo que pretenden los políticos que machacan a los laborales y se niegan a escucharnos y le ponen alfombra roja a las privadas.

[mamee]

Vamos a ver estos compañeros-as llevan 6 o 8 años trabajando, monitores, M.E.E y ahora nos enteramos que no tienen titulación¿me parece algo increible que ahora nos rasgemos las vestiduras?Finalmente, decirle al compañero Rafa que le han dado por todos lados.

Saludos.

[Lunera]

Vamos a ver estos compañeros-as llevan 6 o 8 años trabajando, monitores, M.E.E y ahora nos enteramos que no tienen titulación¿me parece algo increible que ahora nos rasgemos las vestiduras?Finalmente, decirle al compañero Rafa que le han dado por todos lados.

Saludos.

hola, ¿a que te refieres con que le han dado por todos lados? Rafa se merece respeto y como ha dicho anteriormente se denunció la situación y la junta hace lo que le da la gana.

[Rafa Rivero]

¿Qué puede esperarse de mamee ? Ya ha demostrado suficientemente su catadura moral en este foro. ¿Tú crees mamee que a mi me va a quitar el puesto algún monitor escolar o estoy esperando coger uno de esos puestos? ,¿Que yo tengo en esto algo personal que perder? Pues hija para tu conocimiento trabajo en la Junta desde 1986, soy fijo desde 1992 y mi grupo es el II. ¿Qué tontería es esa de palos a Rafa como si esto fuera un problema mío? Y además ¿quién ha puesto el mensaje en el foro si no yo?. Eres cortita. ¿Tu eres personal laboral y defiendes que se pueda ocupar una categoría que desde 2005 tiene requisitos sin esos requisitos sin baremo sin oferta al SAE, por la cara? Vale laboral

[mamee]

Solo digo que me parece lamentable que nos estemos peleando los trabajadores, mientras la causante de todo es la Administracion, por permitir trabajar trabajadores sin titulación, experiencia, sueldos miserables,etc...y me pregunto si todo esto se sabe hace 8 años ¿por qué se ha permitido?¿qué pasa con los M.E.E?Sólo una frase que leí hace unos meses "NOS SALVAMOS TODOS LOS TRABAJADORES O NOS MATAN UNO A UNO"

SALUDOS

P.D. Rafa, ya sabemos que no tienes espiritu navideño, me gustaría que nos felicitases el Año Nuevo, si tú quieres.