por MARX » 07 Feb 2014 18:38
Cordobesita, para que lo sepas, aunque la legislación haya cambiado no quiere decir que forzosamente tenga que adaptarse, los convenios pueden regular lo que quieran y si no quieren no tienen por que cambiar nada. Te pongo por ejemplo en lo referente a los despidos, se hace referencia a 20 días por año, pero se puede pactar más días con la empresa, de hecho se hace así, no tiene que ser exáctamente 20 días como dice la legislación. Es más en la última reforma da más valor a los convenios de las empresas que a los sectoriales, por lo tanto lo que se pacte en el mismo no tiene por qué acomodarse a lo que dice, eso en primer lugar. En segundo lugar esa misma legislación habla efectivamente de grupos pero de todos los grupos no se salva ninguna, pero parece que tú solo lo ves aplicable a grupo V. Yo soy de la opinión de que se esté en contra a cualquier fusión, o al menos sin abordar otros temas importantes, como por ejemplo la promoción, que para el personal se ha vuelto imposible. Ya que hablan de fusiones, que se negocie también el derecho efectivo y constitucional de la promoción en el trabajo, que para los laborales es nulo.