PROPUESTA DE ELIMINACION GRUPO V

[federico@]

ESTO PARECE QUE SE NOS VA DE LAS MANOS, LOS SINDICATOS CALLADOS ,VAMOS HABER EL DIA 20 QUIEN SE APUNTA EL TANTO,ESTAMOS APUNTO DE VER COMO DESAPARECE EL GRUPO V.

[veleta]

Hoy termina el plazo para la presentación de propuestas.
Algo en lo que nos jugamos tanto los trabajadores no debería estar tan silenciado. Esperemos que los componentes del grupo de trabajo defiendan los intereses de los trabajadores afectados y no seamos moneda de cambio, como a pasado siempre en esta Junta.

[Rafa Rivero]

El plazo para presentación de propuestas termina el día 15-02-2014, el 20 es la reunión del grupo de trabajo

[federico@]

RAFA TU ,SABES SI LOS DEMA SINDICATOS ,HAN HECHO ALGUNA PROPUESTA CREO PERSONALMENTE QUE HAY MUCHO SILENCIO EN ESTE TEMA ESPEREMOS QUE NO SE CONFIRME Y QUE SE LLEGUE HA UN ACUERDO .

[joseluis.]

Hola pienso que nos están tomando el pelo lo otros sindicatos ya seguro esta todo pactado y por eso no ha salido nuestro grupo

[FLO]

Nadie ha propuesto la eliminación del grupo V. Ni la Administración ni ningún sindicato, ni ningún forista de este foro...

Es muy importante comprender en qué consisten las propuestas. Una cosa es unificar todas las funciones del grupo V, y otra muy distinta eliminar el grupo V...como propusieron en Castilla La Mancha con el correspondiente despido del personal. (ESTE, NO ES EL CASO QUE TENEMOS AHORA!!!)

Está, bien explicado en el otro hilo donde se desgrana en qué consiste la propuesta de la Administración, lo que dice el estatuto de los trabajadores y algunos apuntes más, incluso propuestas de foristas y de un sindicato... En fin.

La cuestión estriba entre ultra-flexibilizar todo el grupo V, lo cual me parece perjudicial, o establecer mecanismos de intentar seguir manteniendo dentro del grupo V, diferentes, las más posibles áreas de actividad independientes porque además así es la realidad profesional.

Saludos.

[Rafa Rivero]

Hasta después de finalizado el plazo de propuestas no van a enviar las propuestas de las diferentes organizaciones sindicales, en todo caso la propuesta de CSIF la ha un forista dejado en otro mensaje en este foro.

[federico@]

RAFA, NO DEBEMOS DEJAR QUE DESAPARESCA LAS DIFERENTES CATEGORIAS DEL GRUPO V,ES ESO LO MAS IMPORTANTE.

[F.J.]

Perdonad que insista, las categorías profesionales no existen en la nueva legislación laboral (reforma laboral del Real Decreto-Ley 3/2012).
Leer el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores en su actual redacción. En el apartado 2 del referido artículo se suprime la mención a que un grupo profesional podrá incluir "diversas categorías profesionales":
2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
.../... y en el punto 4, dice:
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. ...

Existen los grupos profesionales.Todo ello es fruto de la reforma laboal aprobada por el gobierno en 2012. No desaparece el grupo V, lo que desaparecen son las categorias profesionales dentro de ese grupo profesional "V". Sobre esto no hay vuelta atras.

Ahora bién dentro del GRUPO PROFESIONAL podemos hablar y negociar las áreas competenciales (especie de subgrupos dentro del grupo profesional), donde según el trabajo a desarrollar en un determinado puesto de trabajo, le vendría a corresponder una determinada función o funciones. Todo depende del área competencial donde se encuadre el trabajador o grupos de trabajadores.
Los sindicatos podrán negociar el tema de las áreas funcionales/competenciales, definiéndolas con labores específicas para evitar los posibles abusos.
Tenemos que tener muy claro que la legislación cambió y se ha de adaptar el convenio en un determinado tiempo, que por otro lado, lo contempla la ley.
Un convenio en ningún caso puede contravenir la ley. Puede mejorarla (caso de despidos, descuentos por enfermedad, dias de vacaciones, y otras posibles mejoras laborales) pero para ello debe de haber un acuerdo entre los trabajadores y el empresario (nuestro caso es la administración de la JJ.AA.). Ningún convenio se puede saltar u obviar la ley. La ley siempre tendrá rango superior. Como he dicho un convenio mejora lo que la Ley contiene.
Esperemos a ver como van las negociaciones. Yo creo que desaparecidas las categorias profesionales actuales, estas se refundirán por área funcional/ competencial, en no mas de tres o cuatro, dentro del grupo profesional "V".
Saludos y disculpad si he sido algo pesado.

[Mario]

Compañero F.J. todo lo que has dicho está muy bien, pero lo que nos gustaria a todos los foristas es saber cuales son las propuestas de Ustea en la clasificación grupo V. No hay nadie en Ustea que nos pueda decir nada sobre el tema.

Saludos.