Monitores escolares

[nino]

http://www.europapress.es/andalucia/sev ... 72403.html

IU pide que se valore igual la experiencia de empresa privada que la administración, ademas de pedir que se modifique el plan de choque actual.
" En la configuración final de la PNL han tenido especial incidencia una serie de enmiendas presentadas por el Grupo de IULV-CA, que básicamente han supuesto, en primer lugar, pasar de anular a modificar el Plan de Choque presentado para el presente curso de modo que permita la contratación del personal que acredite haber desempeñado las funciones en el puesto al menos durante tres meses"
¿tres meses en el puesto? ¿qué puesto? porque que yo sepa estaban contratados por otro categoría laboral, no? o pone en sus nóminas monitor escolar?

[MARIANA]

No solo lo que expone el compañero, es decir, valor 3 meses en una categoría que no hicieron y contratados por una empresa que no era la Administración. Ahora además, le van a hacer una convocatoria de Cualificación Profesional (ACREDITA), a la carta, solo para ell@s, convocatoria que tienen que hacer pública y abierta a toda la ciudadanía...Y esto que conlleva, que la categoría d Monitor escolar se rebaje de grupo, de sueldo de jornada laboral....es decir, reinventarla a la baja: precarizarla. Y no digamos del colectivo que ocupa vacante o que fue expulsado de bolsas de sustituciones por falta de titulación y nadie se acordó de negociarle un Acredita. Y por no hablar del resto de trabador@s de empresas privadas que siguen estando en la Junta. Los negociadores del "encaje legal", están metiendo un cerillo en el sector de laborales. Laborales y concretamente Monitores Escolares, o somos capaces de apagar la llama o cuando nos demos cuenta, estaremos carbonizados.¡¡¡¡

[nino]

Estoy contigo Mariana, parece que solo ven votos y hacerse la fotito, no piensan en nada más.

[nino]

http://www.abcdesevilla.es/andalucia/ca ... 42001.html

como el efecto 2000? o algo asi?

[MARX]

Creo que el personal laboral afectado como son los que están en la bolsa, los que fueron excluidos de ella por falta de acreditación, los monitores escolares fijos que están viendo mermadas sus posibilidades de traslada al no formar parte de la RPT esas plazas de monitores que ahora son tan imprescindibles, e incluso el resto del personal laboral fijo que tuviera la expectativa de promocionar a esa categoría deberían unirse e interponer la demanda pertinente pues se está vulnerando los derechos de todas estas personas. Habría que hacer una plataforma y entre todos reclamar judicialmente.
Basta ya. El acceso a la función pública debe ser igual para todos y no por recovecos.