Encierro comité de empresa de Salud en Sevilla. Nota USTEA

[Rafa Rivero]

LA SECCIÓN SINDICAL DE USTEA DE SEVILLA INFORMA


El Comité de Empresa de la Delegación Territorial de Salud, Igualdad y Políticas Sociales de Sevilla (USTEA, UGT, CCOO, CSI-CSIF, SATSE) se encierra en esta Delegación Territorial.

Tras reiteradas y estériles reuniones con la Administración sin el más mínimo avance en ninguno de los aspectos esenciales que afectan a los Trabajadores, entre los que figuran:
Adecuación de los Calendarios laborales de las Residencias de personas Mayores (con jornadas de siete horas), cobertura inexistente de vacantes, mínima expresión en sustituciones, doblajes de turnos, negativa a unir los compensatorios a las vacaciones (solo una pequeña porción), engrosamiento exagerado de las bolsas de horas, ingresos indiscriminados de menores con características especiales en Centros de Protección y en definitiva, la persistente y autoritaria actitud de nuestros Administradores a negociar materia alguna de las que la Ley Orgánica de Libertad Sindical, VI Convenio Colectivo del Personal Laboral, Ley 30/92 de las Administraciones Públicas, Estatuto Básico del Empleado Público o Estatuto de los Trabajadores, todos ellos, que nos Legitiman para la negociación a este Órgano Colegiado, decidimos hoy, 16 de junio,


ENCIERRO INDEFINIDO EN LA SEDE DE ESTA
DELEGACIÓN TERRITORIAL



En Sevilla a 16 de junio de 2014

[aliciaJ]

Esto esta muy bien pensado ...podíamos hacer lo mismo para que se solucione de una vez lo del grupoV

[F.J.]

Parece descabellado que en toda Andalucía no haya un calendario homogéneo para todas las Residencias de personas mayores.
Igual para todos los centros de protección de menores.

La casuística es la misma o similar en los CPM, se puede y debe poner un horario de 7,30 horas ya que poner jornadas de menos horas supone mas días de trabajo al año y eso solo beneficia al empresario = Junta de andalucía y sus políticos impresentables. Si hacemos mas días al año propicia que con el mismo personal se pueden mal suplir las bajas por IT e incluso las vacaciones. Debemos concienciarnos para que no haya sobrecarga de trabajo.
En los centros de mayores, mas de lo mismo.
En protección de menores el acuerdo de 2013 alcanzado con los dos sindicatos vende trabajadores, es decir ccoo y ugt, lo único que ha cosneguido es degradar el trabajo, aumentar los días de trabajo, aumentar la sobrecarga y "explotación" de los trabajadores, aumento del descontento entre el personal de los centros, pérdidas de derechos adquiridos, y un largo etc. Pero estos dos sidnicatos que dicen representar a los trabajadores lo único que hacen es vendernos a cada momento y son los borregos de la administrción, esclavos en pos de unas prevendas de dinero facil y comilonas copiosas. Así están tan gordos sus representantes.

Solución, en las próximas elecciones, si no sguimos aborregados los trabajadores.
De forma inmediata podemos realizar denuncias por vulneración de libertad sindical y mala fé de los implicados en la negociación de los calendarios. Pero con nombres y apellidos para que tengan que acudir a los juzgados. Y si son reincidentes al juzgado de guardia.

[F.J.]

Debemos mostrar nuestro apoyo a los compañeros encerrados desde hace tres dias.
Fuerza a la Sección Sindical de USTEA en el comité de empresa de Salud e Igualdad de Sevilla.
Están encerrados y la Delegación de Salud e Igualdad en un primer momento prohibió que se le pudieran dar comida o agua y ropa para cambiarse.
Se ha tenido que llamar a la Delegación de Gobierno para que la Delegación de Salud e Igualdad de Sevilla deponga sus actitudes dictatoriales y trasnochadas. Más bien se parecen a cuando en España había dictadura.
Debemos mostrar nuestro apoyo a los compañeros de USTEA encerrados y hacerlo extensivo al resto de compañeros de otros sindicatos.
Al menos los encerrados reciben agua y comida por las rejas del edificio.
Esto se parece a las cárceles de países tercermundistas.
¿Qué pretende la Delegación de Sevilla? Acallar las reivindicaciones de los compañeros encerrados.

Llevamos todo este año sin calendarios laborales.
La Delegación de Sevilla y también en otras provincias están haciendo que los trabajadores realicen jornadas de menos horas (7 horas) de las impuestas por Ley. Hay que realizar jornadas de 7,30 horas.

La administración con jornadas de 7 horas pretende que los trabajadores vayan a trabajar mayor número de días y con ello se no se suplen a las bajas por IT o se dejan vacantes sin cubrir. Esto provoca sobrecarga de trabajo y jornadas anuales de trabajo más largas.

LA EMPRESA DEBE APORTAR SOLUCIONES NO SER LA CAUSANTE DE LOS PROBLEMAS.

Desde este foro muestro mi apoyo a la SECCIÓN SINDICAL DE USTEA y al comité y resto de sindicatos que están encerrados y son tratados de forma dictatorial por la Delegación y sus responsables.

[MARX]

Y luego se extrañan que en las últimas elecciones hayan perdido tantos votos, antes creía que PPSOE era lo mismo ahora hay que agregarles PPSOEIU son lo mismo, pregonan una cosa y hacen otra distinta. Hay que abrir los ojos y no votar a ninguno de esos partidos nunca más, es lo único que les duele, y por supuesto a sus comparsas sindicales.... Despertad de una vez, hay que echarlos del gobierno (PPSOEIU son la misma mierda), ya lo han demostrado durante muchos años hay que cambiar de una vez por todas.

[SEVI]

ok, te as quedado corto, presumen de legalidad, honrradez, apoyo al trabajador, etc,etc,etc.
No hay ningun calificativo que digan que sea verdad.

[Rafa Rivero]

Nos lo envía uno de nuestros compañeros desde el encierro:

A LOS COMPAÑEROS LABORALES DE IGUALDAD, SALUD Y POLÍTICAS SOCIALES EN LOS COMITÉS DE EMPRESA DE LAS DISTINTAS PROVINCIAS ANDALUZAS
Desde Sevilla queremos haceros llegar las experiencias, inquietudes y expectativas que albergamos.
El Comité de Empresa se encuentra encerrado desde el 16 de junio. Paralelamente estamos teniendo concentraciones a las puertas de esta Delegación Territorial.
El asunto prioritario está en conseguir unos cuadrantes en las Residencias de Personas Mayores que presenten jornadas de trabajo de 7´30, o sea, las 37´5 horas de obligado cumplimiento semanal. Y no una jornada deficitaria que obliga a ir veintitantas jornadas más a trabajar. Es la solución que la Administración tiene para compensar el 10% sustraído a los temporales y la escasa o nula cobertura de sustituciones y vacantes.
Aquí en Sevilla, nuestra Delegada nos tiene literalmente encarcelados más que encerrados. De no ser por el Delegado de Gobierno, ni siquiera nos hubiese permitido la entrada de víveres.
Hemos pulsado a la prensa, a la radio y a la televisión. Seguiremos haciéndolo.
Nos informan de que el “asunto” está en la Consejería, que la solución no depende ya tanto de la Delegada.
Lo que si es cierto, es que temen la globalización del conflicto, el reguero de la pólvora.
¿Podríamos globalizar el conflicto en las demás provincias?
Bueno, sólo era una posible sugerencia. Cada cuál sabrá lo que tiene que hacer en sus Comités respectivos. De lo que si tengo certeza, es que la problemática está generalizada.
Saludos.

Emilio Sempere

[F.J.]

Esperamos que vuestro gesto y el del resto de compañeros de otros sindicatos, se materialice exigiendo desde todos los Comités de Empresa de Andalucía la negociación de un calendario laboral con jornadas de trabajo iguales para todos los centros de trabajo de Andalucía, ya que la problemática global es la misma en todos los centros de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales.
Debemos exigir unos cuadrantes en las Residencias de Personas Mayores, Centros de Protección de Menores y Centros de Participación Activa que presenten jornadas de trabajo de 7´30, es decir, las 37´5 horas de obligado cumplimiento semanal.
Con la disminución de horas/día la Administración, nuestra empresa, pretende que menos trabajadores realicen más trabajo y mayor cantidad de jornadas al año, sobrecargando y haciendo recaer en los trabajadores sus fracasos económicos y su nefasta política laboral en Andalucía.

[Rafa Rivero]

Es lo que hace falta, que los demás comités de Salud se uniesen a estas reivindicaciones y pusieran en marcha también acciones de protesta reivindicando lo mismo.

[JOSE COLROD]

SECCIÓN SINDICAL DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE


De: Sección Sindical de Educación, Cultura y Deporte de Jaén

A: Compañeros/as del Comité de Empresa de Igualdad, Salud y Políticas Sociales.


* Mostrar nuestro apoyo a los/as compañeros/as de ASP - Laborales U.S.T.E.A. del Comité de Empresa de la Delegación de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Sevilla, ante la falta de diálogo por parte de dicha Delegación.





La Sección Sindical de Educación, Cultura y Deporte de Jaén