Encierro comité de empresa de Salud en Sevilla. Nota USTEA

[J.Emilio]

Gracias a tod@s por el apoyo solidario. Escribo desde este encierro con la convicción de que hago lo que debo con responsabilidad y entusiasmo. Confío en que mis compañeros de viaje lleguen hasta la estación prevista.
Desde la sección sindical de USTEA (con representación en el Comité de Empresa), queremos denunciar el autoritarismo de la Administración en su relación con los representantes de los trabajadores que de forma unilateral niega la negociación e impone medidas arbitrarias en la gestión de los centros de trabajo y en las condiciones laborales.
El calendario laboral de 2014 ha sido impuesto principalmente en las Residencias de Personas Mayores con una jornada de 7 horas. Se antoja imposible adecuarse a una realidad que exige 37´5 semanales con dos días de descanso. Esto se traduce inevitablemente en más jornadas de trabajo. Exigimos no sólo la negociación de 2014 sino también la de 2015, dado que antes de noviembre deberían estar cerradas las supuestas negociaciones de Calendarios. Ahora es el momento de abordarlos con garantías.
Las vacantes que se producen por distintas causas no se están cubriendo. Poco a poco van esquilmando las plantillas sin que se efectúen recambios ni se den explicaciones.
Las sustituciones (del tipo que sean), no se realizan. Asistimos incrédulos a la sobrecarga de trabajo de las plantillas, a los turnos que se duplican porque a los trabajadores se les pide doblar el turno y consecuentemente, a la acumulación de compensatorios, en tanto que las bolsas de sustituciones agonizan.
Se obstaculiza o impide la anexión de dichos compensatorios a las vacaciones, siendo testigos de una progresiva reducción en los presupuestos destinados a sustituciones para los periodos vacacionales y del aumento de las trabas administrativas, pese al “Laudo” favorable que nos ampara. Consecuentemente, las bolsas de horas aumentan excesivamente como consecuencia de la escasa contratación.
Aludiendo a razones organizativas, se están llevando a cabo (principalmente en “Centros de participación Activa” y “Delegación”), movilidades funcionales a la carta que enmascaran las raquíticas partidas en materia de personal.
Asistimos injustificadamente al cierre de la Residencia de Personas Mayores de Montequinto o si se quiere, al traslado indefinido, que reduce al 50% la plantilla de trabajadores y las plazas para Residentes.
Se impone la rebaja en tiempo de trabajo y sueldo del 10% para los trabajadores temporales, y se agrava aún más con otro 10% aplicado a las horas nocturnas y festivos. Esto es un doble recorte, un artificio, un “tocomocho”. Cuando un trabajador temporal cumple una hora de trabajo, en el caso de horas nocturnas, la está cumpliendo en igualdad de condiciones que uno fijo, ni trabaja un 10% menos de esa hora, ni rinde un 10% menos de esa hora.
Se están produciendo en los Centros propios de Protección de Menores, ingresos indiscriminados de menores con características especiales. La definición que nuestra legislación otorga a los Centros de Protección incide en la obligación de proporcionar al menor un ambiente familiar y social normalizado. Por el contrario, el clima de agresiones y violencia es la nota predominante.
Existen otros asuntos colaterales que deterioran nuestras conquistas sociales y socavan nuestra dignidad:
Pérdida de poder adquisitivo con la aminoración del sueldo
El asalto de la Administración a nuestras pagas.
La suspensión de la “Acción social”
La pérdida parcial de asuntos propios, días por antigüedad y vacaciones.
En cada parcela se nos recortan Derechos. Y todo ello sin entrar a valorar los graves retrocesos en Sanidad, Educación, Justicia o Libertades sociales. Queremos levantar la voz contra el desmantelamiento de lo público y el establecimiento sistemático de la Reforma Laboral en la Administración.
SECCIÓN SINDICAL DE USTEA DE SEVILLA (955929594)

[F.J.]

Saludos a los compañeros encerrados de la Sección Sindical de USTEA Igualdad Sevilla.