Concentración protesta hoy Residencia El Zapillo de Almería

[FLO]

Imágenes de la concentración en el siguiente enlace:
http://asp-laborales.ustea.org/node/2328



COMUNICADO


El colectivo de auxiliares de clínica y ayuda a domicilio de la residencia de mayores “El Zapillo” quiere comunicar la situación extrema que se está produciendo en nuestro centro de trabajo.
Hace tiempo que estamos trabajando bajo mínimos, porque la ratio de nuestro colectivo es más baja que la mínima legal (Ley 5 de noviembre de 2007). Esto significa, un sobresfuerzo de los trabajadores a costa de nuestra salud.
Gracias a nuestro compromiso personal, la atención a los mayores va saliendo adelante. Los compañeros hacen el trabajo que tendrían que hacer entre dos trabajadores/as. Esto se hace a costa de la salud, y de mucha voluntad y compromiso. Pero todo tiene un límite.
Actualmente se han producido dos vacantes (una el 4 de Mayo del 2014 y otra el 10 de Julio del 2014), pero, no sabemos por qué, la Directora ha pensado que no es necesario cubrir estas plazas. La situación ya es caótica para los trabajadores pero también para los residentes, personas que cenan a las 20 horas y no desayunan hasta después de las 11 o 12 horas (16 horas después).
Así es imposible mantener los horarios pautados de aseo, cambios posturales, comidas, etc. Las personas mayores no se pueden acostar después de cenar, como era habitual. Ahora las acuestan el personal de la noche, que por otro lado son dos auxiliares para atender un colectivo de ¡¡¡122 residentes!!!.
Por las mañanas -que es cuando se atienden mas necesidades del residente (baños, vestido, desayunos, cambios posturales, cambio de absorbentes, acompañar al aseo, enemas pautados, recogida de muestras, y un largo etc.)- hay de 8 a 10 auxiliares que atienden de 9 a 15 residentes cada uno. Por la tarde, hay de 6 a 8 auxiliares para el mismo colectivo de residentes, todavía más carga de trabajo.
Esta situación viene agravada por la precariedad laboral que ha introducido la Junta de Andalucía. De esta manera, la mitad de los trabajadores de la Residencia de Mayores 'El Zapillo' son temporales, con la reducción del 10% de horario laboral y sueldo que esto implica.
Tampoco ayuda el envejecimiento de la plantilla, pues la mitad del personal es mayor de cincuenta años con todas las limitaciones físicas que, por desgracia, supone. Además, hay 3 jubilaciones parciales en baja laboral por sobresfuerzo. Todo ello, resta horas de trabajo efectivo para atender a nuestros mayores.
Es evidente que las decisiones políticas que se han adoptado en materia de recortes laborales están afectando inevitablemente al servicio público. Por mucho que los trabajadores se esfuercen, por mucha disponibilidad que muestren, los recortes de la Junta llegan al ciudadano.
Nuevamente se demuestra que la cobertura de los puestos de trabajo y la calidad en el empleo son factores fundamentales a la hora de garantizar los servicios públicos y la atención a nuestros mayores.

POR LA COBERTURA DE TODAS LA VACANTES

POR LA MEJOR ATENCIÓN A LOS MAYORES