conflicto colectivo días adicionales de vacaciones antig

[FLO]

http://asp-laborales.ustea.org/node/2347

USTEA PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO RECLAMANDO LOS DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR AÑOS DE SERVICIO QUE SE PERDIERON EN 2012

El Real Decreto-Ley 20/2012, modificó el artículo 50 del EBEP, de aplicación al Personal laboral de la JJ.AA., estableciendo como período ordinario de vacaciones anuales 22 días hábiles y suspendió cualquier acuerdo o convenio que estableciera unas condiciones más beneficiosas.

Es decir perdimos los siguientes días de vacaciones anuales:

- Por 15 años de servicio 23 días hábiles = 1 día más los 22 días de vacaciones.
- Por 20 años de servicio 24 días hábiles = 2 días más los 22 días de vacaciones.
- Por 25 años de servicio 25 días hábiles = 3 días más los 22 días de vacaciones.
- Por 30 o más años de servicio 26 días hábiles = 4 días más los 22 días de vacaciones.

Como cualquier Ley no puede tener carácter retroactivo, la suspensión no puede afectar a los días adicionales generados con anterioridad al 14 de julio de 2012. Y debe ser considerado como un derecho adquirido del conjunto de los trabajadores que reúnan dichos requisitos, a esa fecha.

USTEA entiende que a resultas de la supresión de los días adicionales de vacaciones anuales por años de servicio se privó a los laborales de un derecho básico y vulneró la prohibición de retroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales, protegida por el artículo 9 de la Constitución Española. Ya que hasta el 14 de julio de 2012, en el momento en el que un trabajador cumplía 15, 20, 25 o 30 años de servicios en la Junta de Andalucía como personal laboral, adquiría el derecho a disfrutar de los días adicionales de vacaciones anuales establecidos en el convenio.

USTEA ha presentado conflicto colectivo para que se reconozca el derecho del personal laboral de la JJ.AA., acogido al Convenio Colectivo, a disfrutar de los días adicionales de vacaciones anuales por años de servicios generados hasta el 14 de julio de 2012, fecha de la entrada en vigor Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
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[Aki estamos]

Este es el segundo conflicto colectivo que se presenta por los mismos asuntos, a principio de septiembre se vieron en el Sercla los que presento UGT por los días adiccionales y otro por los asuntos propios, aún estando citado Csif, Ccoo y Ustea no acudierón ninguno de dichos sindicatos.
En dicho acto no hubo avenencia, por lo que UGT anuncio acudir a los tribunales.
Creo que debería de haber mas coordinación entre los sindicatos, y allanarse en los asuntos que ya otro han presentado.

[Aki estamos]

Te explico, según convenio, ante de acudir al Sercla, hay que presentar el conflicto colectivo ante la Comisión de Convenio, si al mes de dicha presentación no ha sido antendido dicho conflicto colectivo en la comisión de covenio, se puede acudir al Sercla y después a la juzgado si no hay avenencia, si a principio de septiembre hubo un acto de conciliación en el Sercla eso significa que antes de principio de agosto hubo de presentarse el conflicto colectivo de UGT.
El acto de conciliación de UGT se realizo el dos de septiembre, según información que enviarón a los centros, a dicho acto estaban convocados todos los sindicatos de la comisión de convenio y no acudio ninguno, solo el denunciante, UGT.
Por lo tanto si USTEA ha presentado ahora su conflicto colectivo hasta pasado un mes no podrá acudir al Sercla.
Esto es lo que viene recogido en el convenio colectivo en el artículo 66 del mismo.
Insisto que hay que buscar siempre ir juntos, esto vale para ustea y para los demas sindicatos.

[Aki estamos]

Para cerrar el asunto si el Sercla de UGT se vio el dos de septiembre cuando se vio el de Ustea, y así se vera quien es el primero que entro en el Sercla.
Y vuelvo a decir los mismo, unidad, y ademas sobre el tema de que Ustea hace algo y los demas se muevan, que me dices de la convocatoria de Ccoo, sobre el grupo V, a la cual se ha unido Ustea, no erais los primeros y los demas detras.
Cada sindicato va por su lado, ni soy siempres los primeros como decis y los de mas se muevan.
Insisto unidad

[Karissa]

Este es el segundo conflicto colectivo que se presenta por los mismos asuntos, a principio de septiembre se vieron en el Sercla los que presento UGT por los días adiccionales y otro por los asuntos propios, aún estando citado Csif, Ccoo y Ustea no acudierón ninguno de dichos sindicatos.
En dicho acto no hubo avenencia, por lo que UGT anuncio acudir a los tribunales.
Creo que debería de haber mas coordinación entre los sindicatos, y allanarse en los asuntos que ya otro han presentado.

Buenas tardes.

Lo primero que me gustaría aclarar es que esto no es una carrera de galgos ¿Quién llega el primero? Aquí prima el interés de los trabajadores.

No es la primera vez, ni será la última en que distintas organizaciones sindicales presentan iguales o similares conflictos colectivos, dependiendo de las fechas de “interposición de la demanda” se verá uno antes que otro e incluso se podrán acumular si son fechas próximas.
Decir que no hay unidad sindical por este motivo, perdona pero es mucho decir, la práctica habitual de los distintos letrados cuando hay un conflicto de interés para los trabajadores es adherirse al que se señale primero la celebración del juicio. ECONOMÍA PROCESAL, UNIDAD SINDICAL…

En segundo lugar, USTEA no ha sido citada a la Conciliación previa a la vía judicial SERCLA, a la que “aki estamos” hace referencia, por tanto es imposible que se haya podido personar. USTEA fue citada el 02 de agosto al SERCLA, señalamiento al que se personó y se adhirió a la petición del denunciante.

Tercero, aclaro que lo que hoy publica USTEA es la interposición de la demanda, http://asp-laborales.ustea.org/node/2347

El escrito de inicio a la Comisión de Convenio se anunció en la página web como sigue:

Jue, 17/07/2014 - 11:04
El pasado 4 de julio USTEA ha presentado ante la Comisión del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía dos escritos de inicio de procedimiento de Conflicto Colectivo.
Los conflictos planteados hacen referencia a:
1.- Incumplimiento del VI Convenio en lo referente a días adicionales de vacaciones, de asuntos particulares y de días de permiso adicionales por antigüedad.
2.- Modificación en cuanto a permisos, vacaciones y reducciones de jornada por motivos familiares o preceptos de similar naturaleza.
Esperamos que estas acciones consigan el objetivo de revertir la pérdida de derechos del colectivo del personal laboral llevada a cabo por la Junta de Andalucía haciendo, entendemos, una interpretación extralimitada del R.D. 20/2012 de 13 de julio, y de la propia Ley 3/2012 de 21 de septiembre.

http://asp-laborales.ustea.org/node/2331

[Operator]

A ver, todo esto está muy bien... pero nos olvidamos de los problemas realmente importantes de los laborales y empleados públicos... 10% de tijeretazo a temporales e interinos, recorte sistemático de la nómina, supresión de la extraordinaria, aumento del horario innecesaria e improductivamente... e inmovilismo en los concursos que se enquistan en la noche de los tiempos... los de los días es una "caramelo" que lo van soltando con cuenta-gotas para engañar al personal.

[Karissa]

A ver, todo esto está muy bien... pero nos olvidamos de los problemas realmente importantes de los laborales y empleados públicos... 10% de tijeretazo a temporales e interinos, recorte sistemático de la nómina, supresión de la extraordinaria, aumento del horario innecesaria e improductivamente... e inmovilismo en los concursos que se enquistan en la noche de los tiempos... los de los días es una "caramelo" que lo van soltando con cuenta-gotas para engañar al personal.

Operator, claro que USTEA no se olvida... te dejo una pequeña muestra, de algunas acciones judiciales, campañas y movilizaciones,

Suspensión del juicio del Conflicto Colectivo sobre paga extra 2012 y reducción del 10% personal temporal hasta resolución del Tribunal Constitucional
Vista Rastreo
Mié, 12/06/2013 - 13:57
Hoy, día 12 de junio, se ha suspendido el acto del juicio previsto en la Sala de lo Social del TSJA de Málaga sobre el conflicto colectivo 5/2013 contra los decretos 1 y 3 /2012, que han supuesto, entre otras cuestiones, la reducción del 10 % de horario y salario al personal laboral temporal y de la eliminación de la paga extra de Diciembre 2012. Se acuerda la suspensión del acto del juicio y del procedimiento hasta la resolución del Tribunal Constitucional.
http://asp-laborales.ustea.org/node/2141

En 2011 USTEA DENUNCIA el estancamiento en la resolución del concurso de acceso de la O.E.P. 2006/2007 de los grupos III-IV-V
http://asp-laborales.ustea.org/node/1499

18D. CONCENTRACIÓN CONTRA LOS RECORTES. PARLAMENTO ANDALUZ.
http://asp-laborales.ustea.org/node/2232

¡POR UNOS PRESUPUESTOS SOCIALES! Escribe un correo a los parlamentarios andaluces.
http://asp-laborales.ustea.org/node/2205
... y un año más de Presupuestos recortados. El próximo 18 y 19 de diciembre se aprueba en el Parlamento Andaluz los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía para 2014. ...
...
USTEA muestra su preocupación por los presupuestos de la Junta de Andalucía para Cultura en 2014 lunes, 11 ... y Monumentos durante todo el 2014. Los presupuestos de Cultura para 2014 de la Junta de Andalucía plantean ...

NOTA DE PRENSA: Ustea critica que la Junta "está a la cabeza de los recortes en España" y crea una herramienta para contactar con diputados.
http://asp-laborales.ustea.org/node/2206

NOTA DE PRENSA: USTEA ALERTA SOBRE CIENTOS DE DESPIDOS DE EMPLEADOS PÚBLICOS LABORALES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.
http://asp-laborales.ustea.org/node/2038

Lo dicho, esto no es más que una pequeña muestra de acciones llevadas a cabo, te invito a visitar la página web donde podrás informarte, además de las campañas, notas de prensa, acciones judiciales y movilizaciones, todos los asuntos llevados por USTEA a Comisiones de Convenio, Subcomisiones, etc.

Un saludo