para Rafa dias adicionales por angituedad

[MARX]

Quisiera saber si sigue en vigor los días adicionales a las vacaciones por antigüedad, o sin embargo fue derogado con los últimos recortes. Si sigue en vigor me podrías decir cuantos días son?. Gracias.

[JOAQUIN]

Fueron derogados también, aunque actualmente está denunciado.

[F.J.]

El Real Decreto-Ley 20/2012, modificó el artículo 50 del EBEP, de aplicación al Personal laboral de la JJ.AA., estableciendo como período ordinario de vacaciones anuales 22 días hábiles y suspendió cualquier acuerdo o convenio que estableciera unas condiciones más beneficiosas.
Es decir perdimos los siguientes días de vacaciones anuales:
- Por 15 años de servicio 23 días hábiles = 1 día más los 22 días de vacaciones.
- Por 20 años de servicio 24 días hábiles = 2 días más los 22 días de vacaciones.
- Por 25 años de servicio 25 días hábiles = 3 día más los 22 días de vacaciones.
- Por 30 o más años de servicio 26 días hábiles = 4 día más los 22 días de vacaciones.
Como cualquier Ley no puede tener carácter retroactivo, la suspensión no DEBE ni PUEDE afectar a los días adicionales generados con anterioridad al 14 de julio de 2012. Y debe ser considerado como un derecho adquirido del conjunto de los trabajadores que reúnan dichos requisitos, hasta esa fecha.
Por lo que debemos entiender que a resultas de la supresión de los días adicionales de vacaciones anuales por años de servicio se privó a los laborales de un derecho básico y vulneró la prohibición de retroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales, protegida por el artículo 9 de la Constitución Española. Ya que hasta el 14 de julio de 2012, en el momento en que un trabajador cumplía 15, 20, 25 o 30 años de servicios en la Junta de Andalucía como personal laboral, adquiría el derecho a disfrutar de los días adicionales de vacaciones anuales establecidos en el convenio.
Creo que USTEA ha presentado conflicto colectivo, yo al menos tengo conocimiento que inició el proceso denunciándolo a la mesa del convenio como paso previo para que se reconozca el derecho del personal laboral de la JJ.AA., acogido al Convenio Colectivo, a disfrutar de los días adicionales de vacaciones anuales por años de servicios generados hasta el 14 de julio de 2012, fecha de la entrada en vigor Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

[Rafa Rivero]

Hay ya algunas sentencias, como por ejemplo el juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 6 de Bilbao que ha fallado mediante sentencia firme que estos días libres adicionales por antigüedad de los empleados públicos, vigentes antes de la aprobación del Real Decreto-ley 20/2012, no pueden suprimirse. Son días de vacaciones,
y por tanto un principio del Derecho Social de la Unión Europea.Y por ello el derecho a las vacaciones no puede ser interpretado de manera restrictiva. Evidentemente habrá que ganarlo en los tribunales, pero al menos estos precedentes abren una puerta a la posibilidad de recuperarlos

La sentencia firme del juzgado de lo Contencioso-administrativo, reconoce que "sí ha lugar al disfrute de los días de vacaciones adicionales que se hubieren adquirido por antigüedad a fecha 15 de julio de 2012, fecha de entrada en vigor del RDL 20/2012".
El Tribunal reconoce que los días a los que los empleados públicos tuvieran derecho antes del 13 de julio de 2012 están consolidados como vacaciones y las vacaciones son un derecho básico del Derecho Social de la Unión Europea.

[F.J.]

En concreto hay varias sentencias mas. Entre ellas creo recordar, otra en el pais vasco, una del TSJ de Canarias y otra pendiente en el TSJ de Andalucía de un colectivo de Granada.
Todas vienen a manifestar lo mismo.
Y actualmente no se en que parte del proceso se encuentra la iniciada por USTEA.
Saludos

[Guillermo]

Siempre he pensado que son derechos adquiridos y que no tenían que haber quitado. También, que los perjudicados son los trabajadores que llevan mas de 15 años que ha perdido días adicionales de vacaciones, mientras que los trabajadores que llevan menos de 15 años no les afecta para nada.Esperemos que pronto recuperemos esos días.

Saludos.