solicitud incorporación trabajo

[Jone]

Quisiera saber donde me puedo descargar una solicitud para solicitar la incorporación al trabajo estando en excedencia.

Y también me gustaría saber si un trabajador fijo solicita la movilidad por enfermedad, ¿cuánto tardan en responderlo y si hubiera un puesto con cuanto tiempo de antelación le avisan? ya que me encuentro cubriendo la excedencia de la persona que solicita movilidad y quisiera saber en qué situación me quedo.
Espero contestación y gracias de antemano

[Rafa Rivero]

Las excedencias se cubren a través de la bolsa de vacante, pero hay casos el trabajador conserva el derecho a retornar a una plaza de su categoría pero no la que tenía. Sí conserva el derecho a retornar a su plaza en el caso de excedencia por cuidados familiares y excedencia forzosa. No sé cuál de los casos de excedencia sería el que te afecta.

[Jone]

No me he explicado bien porque es un poco lio.
la persona k yo cubro esta en excedencia familiar, si le dan movilidad por enfermedad y empieza a trabajar en un centro nuevo.
Termina mi contrato?

Es que al estar yo TAMBIEN en excedencia hijo,
me tendrian que informar con 15 dias de antelacion el cese del contrato?

[Andevalo]

Quisiera saber donde me puedo descargar una solicitud para solicitar la incorporación al trabajo estando en excedencia.

Y también me gustaría saber si un trabajador fijo solicita la movilidad por enfermedad, ¿cuánto tardan en responderlo y si hubiera un puesto con cuanto tiempo de antelación le avisan? ya que me encuentro cubriendo la excedencia de la persona que solicita movilidad y quisiera saber en qué situación me quedo.
Espero contestación y gracias de antemano

Hola:
Respecto a la segunda parte de tu pregunta, supongo que la persona a la que estás sustituyendo ha solicitado movilidad por disminución de capacidad (art 23.1 del VI CC). La Subcomisión de Salud Laboral se está reuniendo cada 15 dias y estudia los casos de movilidad que se hayan presentado y en el caso de estimar positivamente la solicitud, ésta estará condicionada a la existencia de vacante. En caso de que se le deniege la movilidad, el titular de la plaza sigue adscrito a su destino en las condiciones actuales.

Con ello puede ocurrir que si le conceden la movilidad a la persona que sustituyes y existe alguna vacante en la localidad que haya solicitado, la incorporación al nuevo destino es rápida y su anterior destino queda vacante. En el caso de que le concedan la movilidad pero no exista vacante, la movilidad no se podría materializar y Tú seguirias sustituyéndole. Lo que debe quedar claro es que si tu estás sustituyendo a un trabajador y éste se incorpora a su puesto ó se traslada a otro destino, el puesto queda vacante y (en teoria) se debería cubrir mediante la bolsa de vacantes.

Saludos

[Rafa Rivero]

Andévalo el problema es que la cobertura de una excedencia no se considera sustitución, sino cobertura de vacante (tiene el mismo tratamiento) y la forista que está cubriendo a la persona en excedencia fue en su momento seleccionada de la bolsa de vacantes.

[Jone]

Muchas gracias Rafa. En mi contrato pone el nombre de la persona a la que sustituyo y hace referencia k es una excedencia por cuidado de hijo.

[Rafa Rivero]

Si porque la excedencia por cuidados familiares tiene reserva del puesto de trabajo, pero a ti te llamaron de la bolsa de vacantes. ¿Es correcto?

[Jone]

Exactamente en su dia de la bolsa complementaria (bolsa para vacantes y excedencias).
En la bolsa actual de vacantes no puse la localidad en la que estoy acualmente.
Acabo de mirar en mi HAD y pone en CAR. OCUP. 09 que en la ultima hoja pone que corresponde a una sustitución.

[Rafa Rivero]

¿Eres de Sevilla?