por Rafa Rivero » 04 May 2015 22:39
Antigüedad no pierdes, con la firma del contrato no cambia tu situación de temporal y tu pertenencia a Salud y Políticas Sociales, puesto que vas a firmar antes del 8 de mayo y el contrato no entra en vigor hasta el 1 de junio, es decir desde que firmes hasta el 31 de mayo sigues en Salud y sigues siendo temporal.
Al entrar en vigor el nuevo contrato el 1 de junio te deberían liquidar el anterior, el de laboral temporal (paga extra, productividad...) y empezar una nueva cuenta desde que eres fija, ya con el 10% incorporado.