Queda mucho por negociar aún

[F.J.]

Expongo mi opinión y como tal debe ser tomada, cualquier otra que disienta de esta es bien venida igualmente.
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Nuestra querida INjunta vuelve una vez mas a torear a los sindicatos ugt, ccoo y csif en la mesa general. ¿Para que ha servido el acuerdo de hace seis meses? solo para recuperar algo de lo robado de la paga extra, que en el resto de España han recuperado hace tiempo casi en su totalidad.
Han dado migajas y no han querido entrar al "trapo" de todos los derechos laborales perdidos en 2012 y de los cuales tanto hablaron en su momento nuestros políticos andaluces.
Debemos recordar que la Junta de Andalucía, en su momento, recurrió al TC el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, sobre las medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad que fue rechazado por el TC. El gobierno central dejó libertad para recuperar los "canosos" y los "moscosos" y la JJ.AA. miró para otro lado o se puso de perfil, como siempre. Ya no puede decir que se ve obligada a cumplir un Real Decreto. ESO ES UNA REAL MENTIRA.
Pero llegado el momento en que el gobierno central permite la recuperación de un poquito, la Junta parece olvidar sus propias promesas y deja a los empleados públicos de Andalucía sin recuperar nada hasta 2016.
Y eso es jugar sucio, predican pero no dan ejemplo. Es lo de siempre, es a lo que nos tienen acostumbrados la administración autonómica y sus sindicatos afines de toda la vida (ugt,ccoo y csif).
Queda casi todo por hacer, y me temo que irá para largo o se recuperaran "con trampas"
-Queda por conseguir que no quiten salario por estar de baja médica.
-Queda por conseguir, el recuperar el premio por jubilación. Que hay mucho parado que quiere trabajar, así se peude paliar esta lacra.
-Queda por conseguir el recuperar los dias adicionales de vacaciones por antiguedad.
-Queda por aclarar la jubilación parcial, que cada año parece "que no pero que si" y deja en un brete a los trabajadores que lo solicitarán. Claro como para la Junta es graciable pués depende de si le beneficia o le resulta reentable económicamente. Juegan y seguiran jugando mientras no se regule.
-Queda por recuperar la jornada de 35 horas semanales. O al menos empezar a negociarlas. Que ya sabemos que la Unta está tieza con esto de mantener a las agencias amigas y llenas de amiguetes afines.
-Queda por recuperar un 76,23 por ciento de la paga extra "robada" en 2012.
.Queda con negociar un acuerdo justo de conciliación de la vida familiar y laboral para los trabajadores con turnos rotativos.
-Queda por ver como se va a tratar de recuperar el empleo público perdido a costa de la sobrecarga de trabajo de los empleados públicos, que ven como se suprimen puestos de trabajo o no se dotan tras jubilaciones. Y el trabajo en todos los centros continua siendo el mismo o ha aumentado a lo largo de estos años.
En fin que parece que nuestros grandes sindicatos ugt,ccoo y csif se están felicitando dándose abrazos por algo que la junta creía injusto que se perdiera en 2012, pues recurrió en Real Decreto, pero que después se olvidó.
Saludos

[elTETE]

Y mas derechos laborales perdidos. Hay que recordar como bien dijo un profesor " Las cosas no se consiguen por cesión sino por erosión". Hay que seguir hasta que nos devuelvan lo nuestro.

[pepeillo]

Y no debemos olvidar la pérdida de poder adquisitivo de más del 25% del salario, que empezó en el año 2010 cuando nos bajaron el 5℅ y continuó con la congelación del mismo hasta este año 2016. Como bien opina F.J. sólo hemos recibido migajas.

[Gabriela]

Buenos días es evidente que queda mucho por recuperar y por negociar. Pero también hay que decir que Roma no se hizo en un día, ni tampoco se ganó Zamora en una hora. Según me han comentado en próximas reuniones se irán recuperando derechos laborales perdidos . Saludos y paciencia.

[F.J.]

Lo que se debía haber negociado era el cumplimiento estricto de lo conseguido a nivel estatal.
La derogación del RDL 10/2015 en lo referente a los empleados públicos, el cumplir con las modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, recuperándose:
Un día de permiso por asuntos particulares pasando de los 5 actuales a 6 al año, con carácter general [nueva redacción art. 48 k) EBEP].
Dos días por asuntos particulares por antigüedad al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo (disp. adic. decimocuarta EBEP). (DENTRO DE 20 DIAS ES LO ÚNICO QUE HAN NEGOCIADO)
Días adicionales de vacaciones por antigüedad. Cada Administración podrá establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios (disp. adic. decimoquinta EBEP).
La disposición adicional tercera del RDL establece, en la Administración General del Estado, organismos y entidades vinculados o dependientes, la siguiente correspondencia:

15 años de servicio: 23 días hábiles.
20 años de servicio: 24 días hábiles.
25 años de servicio: 25 días hábiles.
30 o más años de servicio: 26 días hábiles.
Y un largo etc. Las tasas de reposición, las Ayudas para estudios, y otro nuevo y largo etc.
Pero eso lo dejan para .....

[NESSY]

De acuerdo en todo lo que exponéis.
Añadir que también hay que recuperar las ayudas de Acción Social: no sólo el que vuelvan a activarse, sino también que paguen las que estaban ya concedidas en el momento en que se quitaron. Recuerdo aquí que se estableció en aquel momento que sólo se abonarían las ayudas que habían sido notificadas, sin embargo la notificación de las ayudas que cada trabajador tenía concedidas se notificaban por medio de la lista de adjudicación definitiva, la cual ya se publicó (por ejemplo,la ayuda de estudios).
"Roma no se hizo en un día" pero nadie nos va a devolver aquello que no pidamos que se nos sea devuelto.

[Mariangelespino]

Estoy totalmente de acuerdo y también aporto....¿que pasa con todas esas plazas que están dando a la empresa privada por lo que no cuentan en la RPT?? ¿que pasa con todo ese personal que aun entrando por los cauces establecidos ve mermados sus derechos ( traslados,promoción etc)? ahora todos tenemos derecho a un trabajo digno,claro está, pero siguiendo los mismos requisitos para todos,con eso quiero decir que el que quiera trabajar en lo público que lo haga por los cauces estipulados y no ir dando penita pq encima no cobran igual,cnd esa empresa privada se queda con la mitad de su sueldo puesto que la Junta paga lo mismo,( claro esta que algún beneficio tendrá ) y lo que no es consentible que algunos sindicatos encima lo defiendan. Están privatizando nuestros puestos y no se está haciendo nada.....se recuperará eso??gracias.

[pepeillo]

En algunos medios de comunicación se publica que en el pais vasco y en Castilla La Mancha los empleados públicos han recuperado las 35 horas semanales de su jornada laboral desde el 1 de Enero de 2016. ¿Cuándo tocará a los andaluces?

[terelv77]

fjramos, ha colgado en el post anterior un enlace de change.org para firmar esta petición.

[Jone]

Es tan fácil como contar todas las vacantes que hay (públicas y privadas), crear la RPT y sacarlas a concurso. Y que todas las personas tengamos la oportunidad de coger plaza y quiten ya a las empresas privadas, que ya se habrán hecho ricas a costa de los trabajadores.