CONCURSO

[jfms]

TODO AQUEL QUE VAYA A PARTICIPAR EN EL PROXIMO CONCURSO DEBERÍA PONER EN EL FORO CUALQUIER DUDA QUE TENGA SOBRE SI SUS CURSOS, TITULACIONES, ANTIGUEDAD EN EL PUESTO VALEN O NO. YO ESTARÉ ENCANTADO DE AYUDARLES CON CUALQUIER DUDA.

[cam]

Hola, ha salido ya el Traslado????? cuando ?
Quisiera saber si son correctos los rumores de que no se van a contabilizar ni los cursos ni los títulos tampoco.
una vez publicado para poder concursar solo con la antigüedad en la administración ?

[FLO]

Hola, ha salido ya el Traslado????? cuando ?
Quisiera saber si son correctos los rumores de que no se van a contabilizar ni los cursos ni los títulos tampoco.
una vez publicado para poder concursar solo con la antigüedad en la administración ?

La previsión es primera quincena de julio.


Y Nunca han contabilizado en el traslado.

Ya que en el VI Convenio viene regulado la valoración de méritos.

Artículo 20. Provisión de puestos.
1. Los puestos de trabajo adscritos al personal laboral que se encuentren vacantes y presupuestariamente dotados se proveerán por el procedimiento de concurso de traslados, por el cual el personal fijo o fijo discontinuo opta a la cobertura de los puestos que con tal carácter correspondan a la categoría profesional que se ostenta, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo y se tenga al menos un año de antigüedad con dicha condición en la categoría profesional desde la que se concursa.

2. La Consejería competente en materia de Función Pública efectuará la convocatoria, tramitación y resolución del concurso de traslados relativo a los puestos vacantes y presupuestariamente dotados que existan en las diferentes Relaciones de Puestos de Trabajo. Asimismo, afectará a las resultas del propio concurso, salvo acuerdo en contra de la Comisión del Convenio. A estos efectos, se entiende por resultas los puestos que deje vacantes el personal como consecuencia de la adjudicación de un nuevo puesto en la resolución del concurso, excluyéndose de este régimen los puestos denominados como a extinguir. La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

3. La puntuación máxima a obtener en el concurso de traslados será de 30 puntos, con base en los siguientes criterios de baremación:

a) El tiempo de permanencia en el puesto desde el que se concursa. A estos efectos, en los supuestos de traslados o desplazamientos forzosos, se valorará el tiempo de permanencia incluyendo el correspondiente al puesto desde el cual se efectuó la movilidad geográfica; igual regla se aplicará en los casos de supresión de puestos en las Relaciones de Puestos de Trabajo. La puntuación por este criterio supondrá el cuarenta por ciento del total, a razón de 0,15 puntos por mes o fracción superior a quince días, con un máximo de 12 puntos.

b) La experiencia profesional en la categoría que se ostenta, que supondrá el cuarenta por ciento de la puntuación total, a razón de 0,15 puntos por mes o fracción superior a quince días, con un máximo de 12 puntos. A estos efectos, no se computarán los períodos de tiempo en que el personal haya permanecido en situación de excedencia en cualquiera de sus modalidades.

c) Antigüedad en las Administraciones Públicas, que supondrá el veinte por ciento de la puntuación total, a razón de 0,07 puntos por mes o fracción superior a quince días, con un máximo de 6 puntos.
En la convocatoria se determinará la graduación en la puntuación por los conceptos de experiencia profesional en la categoría y antigüedad en las Administraciones Públicas, en función del ámbito en que se hayan prestado los servicios
En caso de empate en la puntuación total, para el desempate se estará, en primer lugar, a la permanencia en el puesto, y, en segundo lugar, a la experiencia profesional en la categoría.

4. Resuelto definitivamente el concurso, el personal al que se haya adjudicado un puesto deberá incorporarse a su nuevo destino en los plazos y condiciones señalados en las bases de la convocatoria, no pudiendo:

a) Renunciar al mismo, salvo que hubieran transcurrido más de seis meses entre la publicación de la lista provisional y la definitiva.

b) Participar en ningún otro concurso de traslados hasta transcurridos dos años de desempeño efectivo en el puesto adjudicado por este procedimiento, excepto en los traslados dentro de la propia Consejerías y sus Organismos Autónomos.

5. Supuestos especiales:

a) Personal trasladado o desplazado por aplicación del artículo 22 de este Convenio o por desaparición del puesto que venía ocupando. Este personal tendrá preferencia absoluta para ocupar un puesto en el mismo término municipal o en los términos municipales limítrofes donde se encontraba su destino previo a la movilidad forzosa o a la desaparición del puesto. Caso de ser varias las personas que ostenten esta preferencia absoluta, se decidirá conforme a lo señalado en el apartado 3 de este artículo.
El derecho a la preferencia absoluta regulado en este apartado no será de aplicación a los traslados por sanción disciplinaria.

b) Personal en excedencia voluntaria. En la aplicación a este personal del baremo se tendrá en cuenta que la permanencia en el puesto desde el que se concursa equivaldrá a la suma de los siguientes períodos: el correspondiente a la ocupación efectiva del puesto en el que se le concedió la excedencia y el que hubiese transcurrido desde la fecha de reingreso hasta la fecha que señale la convocatoria del concurso.

6. Por acuerdo de la Comisión del Convenio se podrá establecer un procedimiento de provisión de puestos a través de un concurso de traslados de convocatoria abierta y permanente.

[jfms]

Con independencia del tipo de CONCURSO que sea, os aconsejo que pidais siempre REBAREMAR, desde un comienzo. Esto es desde la alegaciones iniciales que se puedan hacer, pasando por el recurso de reposicion (POTESTATIVO NO OBLIGATORIO) donde tambien deberiamos solicitar rebaremar hasta llegado el caso del contencioso.
Esto de Rebaremar que parece una tonteria, no lo es puesto que la administracion se puede excusar en que como no lo hemos pedido.

[koora_linax]

Con independencia del tipo de CONCURSO que sea, os aconsejo que pidais siempre REBAREMAR, desde un comienzo. Esto es desde la alegaciones iniciales que se puedan hacer, pasando por el recurso de reposicion (POTESTATIVO NO OBLIGATORIO) donde tambien deberiamos solicitar rebaremar hasta llegado el caso del contencioso.
Esto de Rebaremar que parece una tonteria, no lo es puesto que la administracion se puede excusar en que como no lo hemos pedido.

En el SHIRUS están los tres puntos que anteriormente ha puesto FLO del V Convenio Colectivo... No se bareman los cursos. Tampoco es tan difícil de baremar. No lo demoremos con tanta alegación...

[MARIANA]

Buenas noches, con respecto a lo que dice el compañero sobre la petición de rebaremar, pienso q no siempre es aconsejable, es más, es bastante delicado, a no ser q se tenga muy claro q ha habido error no se debe pedir, pues en el pasado concurso de Acceso, se de personas a quienes le quitaron puntos en la rebaremacion, es decir después d alegar. Al parecer había colado los puntos q ella se había baremado y al alegar le quitaron puntos, en teoría mal adjudicados. Así q cuidadito..!!!!

[jfms]

Pienso que la junta no hace mas que dar largas y no da fecha concreta, lo que a estas alturas es completamente inadmisible. Y deberiamos hacer acciones mas contundentes.

[isaguti]

Yo tambien creo que todo esto es cuento para tenernos callados con respecto a las elecciones y ya se sabe que las palabras se las lleva el viento, lo unico que realmente vale son los hechos y los documentos legales.

[metaldream]

Buenas! Respecto al tiempo de permanencia en el puesto desde el que se concursa, se refiere al tiempo que se está desde que eres laboral fijo o desde que eras laboral temporal, es que yo en mi puesto llevo dos años como laboral fijo, pero como laboral temporal he estado seis años en este mismo puesto. Gracias

[Gabriela]

Bnos días, se considera el tiempo total como temporal y fijo en el mismo puesto que se concursa como es su caso. Es la suerte que tienen los que acceden a fijo en el mismo puesto que tenían como temporal, que para el concurso de traslados tienen mas antigüedad en el puesto que otro desplazado que empiezan desde cero puntos en el nuevo puesto.Saludos