Baja por accidente en el trabajo

[Amajea]

Esta mañana he caído en mi centro de trabajo y como consecuencia de ello me he roto un brazo. Tengo mínimo tres semanas de escayola.
Mi preguntas son:
1º.- Me descuentan al estar de baja?
2º.- Da igual que sea accidente laboral a la hora de tratar mi baja y descuentos si los hubiese?
3º.- En caso de que solo si es accidente laboral no se me descuente:cómo tengo que justificarlo?

Quizá penséis que son preguntas tontas; pero es la primera vez que se me presenta una baja sin hospitalición y no se cómo debo actuar.

[F.J.]

Paso a aportar mi opinión, a la espera de otra posiuble mejor.
1º No te descuentan nada cobra el 100 por 100, tomando como referencia el mes anterior.
2º No da igual un accidente laboral que una baja por IT.
3º En caso de Accidente laboral quien tiene que tramitar es la mutua, que en nuetro caso es la propia Seguridad Social (SAS). Por ello debes dirigirte al medico y decirle que tramite tu baja como accidente laboral, posiblemente necesitaras algún papel de o para la empresa. Aunque si ha sido en el trabajo y has tenido que acudir a urgencias queda suficientemente acreditado que es un accidente laboral. Con esos papeles acude a un médico de cabecera.
El trabajador accidentado tiene derecho a la asistencia sanitaria para su recuperación. Esta asistencia implica tanto el tratamiento, las operaciones que sean necesarias, como la rehabilitación, hasta restablecer la salud.
Si es accidente laboral: En el caso de que un trabajador reciba el alta médica, y posteriormente sufra una recaída, es importante que acuda de nuevo al médico, para que sea vuelto a dar de baja por accidente de trabajo, debido a esta recaída, tiene ventajas respecto a ser considerada una baja por enfermedad común o accidente no laboral. Un ejemplo es que al ser considerado accidente laboral y quedan secuelas estas son tenidas en cuenta en un futuro, e incluso si se sufre un agravamiento derivado del accidente.
Saludos y disculpa la brevedad.

[lalarcon]

Buenas noches. Yo tambièn me caí en el trabajo fracturándome un pie. Al tratarse de un accidente laboral, ya que me ocurrió en horario laboral, mi centro de trabajo me dio un documento donde reconocía mi caída como accidente laboral. Ese documento es el que se lleva al médico de cabecera (es obligatorio hacerlo) para que éste tramite la baja como accidente laboral, y de esta forma no descuentan nada en nómina. Hay que reseñar también que como accidente laboral no se reconoce solamente el ocurrido durante tu jornada laboral, sino también el denominado "in itinere". Es decir, el ocurrido una hora antes de tu horario laboral y otra hora después de salir de tu trabajo. Camino a él y saliendo de él. Saludos.