TEMPORALES CONCURSO DE TRASLADOS

[lucky]

¿Cuesta mucho trabajo copiar? La bolsa del SAS funciona muy bien se actualiza cada dos años y a través de Internet te puede poner disponible o no.

[Jone]

Lo malo no es que la actualicen, lo malo es que muchas vacantes se cubren por empresas privadas y si encima se da el caso de un traslado y no se mueve porque reubican a los que han cesado (pudiendo entre ellos tener menos puntos en bolsa que otras personas que estan esperando que los llamen de bolsa).
Osea que da igual como hagan las bolsas, si al final no se mueven.

[biblio43]

Totalmente de acuerdo y buena parte del revuelo que se ha "liado" con las sentencias europeas y que determinado sindicato esta utilizando como publicidad para captar afiliados; se debe a que somos conscientes de estar "embolsados" por mucho tiempo.
Las bajas inferiores a tres meses no se cubren y las superiores a tres meses diríamos que tampoco incluso las de un año hay dificultades para cubrirlas. Eso en las bolsas que se cubren bajas
Las bolsas de vacantes puras(jubilaciones principalmente) están prácticamente estancadas y apenas si llaman. Por una parte hay grupos y categorías en las muy solicitadas por salud laboral y copan las pocas vacantes que quedan y por otra muchas de estas vacantes son "olvidadas" hasta su desdotación y desaparición.
Mucha suerte a todos

[ANTONIOG]

Y CUANDO LO HA CESADO POR UNA PROMOCION DESPUES DE TRES AÑOS POR QUE NO COMO EL MIO Y MUCHOS OTROS CASOS ?

[Gabriela]

Bnos días, creo necesario la comparecencia de nuestro compañero Flo o algún alto sindicalista de Ustea que nos aclare a la clase trabajadora todo lo que se está comentado en este foro y los que otros sindicatos CSIF, UGT Y COCOS están planteando en sus distintas páginas web. Todavía no sabemos al día de hoy la actitud de Ustea ante estas iniciativas de estos sindicatos, todos hemos creido siempre en la transparencia de Ustea y en su firmeza en los criterios respecto a todos los temas laborales que nos atañe. Durante meses se ha dicho en este foro que los temporales que pillaban la plaza un fijo en el concurso de traslados iba a la bolsa, ahora se pide una acuerdo de reubicación o la via judicial .Está claro que el que no corre vuela y aquellos compañeros-as que se queden con los brazos cruzados, seguramente irán a la calle o alguna bolsa si es que existe. Entiendo que los sindicatos deberían de tener una actitud unitaria con estos temas, lo que no puede ser que unos trabajadores hagan reclamaciones judiciale se hagan indefinidos -no fijos- y ya tengan garantizados el trabajo y aquellos que no han reclamados se vayan a la calle, a un bolsa( no se sabe cuál) o al SAE. Esperamos la opinión de Ustea y el criterio que va a seguir. Saludos

[veleta]

Esto es lo mismo de siempre.
Se saltan el convenio cuando les da la gana.
Ahora pretenden saltarse la ley..saltarse los derechos laborales y con ello el derecho de todos y todas los aspirantes a un empleo en la Administración, en igualdad de condiciones.
El tener un empleo temporal en la Junta de Andalucía u en cualquier Administración Pública, no puede llevar a sindicatos y políticos, ha abandonar la legalidad que exigen a los empleados de las empresas públicas.
Dónde quedan los principios; Mérito, capacidad y publicidad. Ya por trabajar o haber trabajado en la junta de Andalucía, se tiene una puntuación mayor en los concursos. Las puertas traseras son trampas que nos debilitan como trabajadores. Esto que plantean ahora, ya se hizo hace años, con todos los enchufados de ugtccoopsoe, convirtiendo a la junta en lo que hoy es.

[laboral3]

SI A UN TEMPORAL LE PISAN LA PLAZA, LO MANDAN A LA BOLSA ,PERO A LA BOLSA ÚNICA¿ Y A LA DE SUSTITUCIÓN.?
LE CUENTA PARA ALGO EL TIEMPO DE SERVICIO EN LAS BOLSAS?
GRACIAS.

[FLO]

USTEA no tiene que entrar en lo que van reclamando los demás, y máxime cuando se salen de la normativa vigente y pervierten el propio sistema de acceso a plazas vacantes. USTEA sigue entendiendo que la bolsa de vacantes, es el vehículo para llevar a cabo la ocupación de las vacantes que pudieran surgir, siempre. Pedir la reubicación de los temporales es saltarse el actual convenio que ellos mismos firmaron. por tanto para llevarlo a cabo hay que modificar el Convenio, pero a día de hoy, que recuerde, nadie ha planteado formalmente esto. No sé ni quién publicita tal barbaridad, que lo expliquen ellos...

Solicitar para los que lleven más de tres años de vacante, denunciar para hacerlos indefinidos no fijos, así por norma entendemos que no tiene visos de prosperar porque no sería caso similar a las sentencias europeas. Creemos que no hay fraude de ley en dichas contrataciones. No obstante recomendamos a nuestra afiliación que se estudie cada caso de manera personalizada por si hubiere alguna casuística de fraude de ley.


Los procedimientos de reclamación de cantidades relativos a la indemnización por extinción de contratos, entendemos que sí se debe incentivar su solicitud a todo el personal que vea extinguida su relación laboral, sea cual fuere su tipo de contratación (sustitución de IT, de vacaciones, temporal cubriendo vacante, etc.).

Saludos.

[pjk]

Hace unos mese cuando salio una categoria la bolsa ,de la cual tenia un participante inscrito, me moleste en ir a funcion publica y preguntar si tenia posibilidades de que llamararan y, o, sorpresa me contestaron que de hacia años que no llamaban a nadie .me quede de piedra despues de seguir el acceso ,años y distintos controles ,hablo de siete años o mas no daba credito a lo que oia ,asi que despues de el dinero gastado y estar pendiente veo que es un timo .no se de quien es la culpa ,supongo que de nadie,pero se rien de nosotro

[Gabriela]

Compañero FLO, sus palabras son claras y contundentes, pero tengo decirle que no se puede mirar hacia otro cuando el sindicato CSIF en los centros de trabajo está repartiendo una publicidad haciendo campaña para un acuerdo para la reubicación de los temporales si dicho puesto quedara afectado próximo concurso de traslados y a la vez está pidiendo la reclamación via judicial de los temporales para reclamar la condición de indefinido no fijo o situación jurídica equivalente. Sinceramente no me fío de las maniobras orquestales del CSIF y otros sindicatos.Hay que recordar que el Csif hace unos años se inventó un curso para M.E.E. que pretendían colarloa como una titulación en la promoción y fue tumbado en el listado provisional por su incogruencia e ilegalidad.
Me resulta extraño que un sindicato de funcionarios que siempre han estado contra los laborales, ahora vaya a los centros de trabajo repartiendo publicidad para hacerlos no indefinidos o un acuerdo de reubicación.¿Por qué no lo han hecho antes?Finalmente, creo que Ustea no puede mirar hacia otro lado o domirse en los laureles, cuando se están haciendo estos movimientos y quieren llevarlos a la próxima Comisión de Convenio. Saludos.