35 horas en Residencias escilares PAS

[ARL]

Hola Ustea-córdoba creo que no me he informado mal.

"POSICIÓN DE USTEA.
Consideramos que la propuesta de Acuerdo que realiza la Administración para el Personal de Servicios y Atención Educativa Complementaria en Residencias Escolares y
Educadoras/es, TIS, Monitores/as Escolares, TSEI (2º ciclo), Maestras/os de Taller.
32 horas semanales de dedicación directa al puesto de trabajo en el Centro. De ellas, 30 horas serán de presencia directa cada semana, el resto, 2 horas, acumulables mensualmente… (indicando que se debe incluir la interpretación que se realizó por parte de ésta en relación a las horas acumulables en función de las necesidades). 3horas para la preparación y organización de actividades… (no presencia en el puesto de trabajo).

Es una buena propuesta pero solo para estos colectivos para el resto nada de nada no os mojais, con el acuerdo anterior nos habeis llevado a 30 años atras estamos explotados por la administracion
Al final todos nos dejais caer y firmareis parte del bloque que al final es lo que pretende esta administración
pero ojo que somos un gran numero de trabajadores a los que se está dejando atras, y todos somos personal de Administracion
llegaran las elecciones y nosotros tambien votamos.


Saludos.

[Ustea-Cordoba]

Hola Ustea-córdoba creo que no me he informado mal.

"POSICIÓN DE USTEA.
Consideramos que la propuesta de Acuerdo que realiza la Administración para el Personal de Servicios y Atención Educativa Complementaria en Residencias Escolares y
Educadoras/es, TIS, Monitores/as Escolares, TSEI (2º ciclo), Maestras/os de Taller.
32 horas semanales de dedicación directa al puesto de trabajo en el Centro. De ellas, 30 horas serán de presencia directa cada semana, el resto, 2 horas, acumulables mensualmente… (indicando que se debe incluir la interpretación que se realizó por parte de ésta en relación a las horas acumulables en función de las necesidades). 3horas para la preparación y organización de actividades… (no presencia en el puesto de trabajo).

Es una buena propuesta pero solo para estos colectivos para el resto nada de nada no os mojais, con el acuerdo anterior nos habeis llevado a 30 años atras estamos explotados por la administracion
Al final todos nos dejais caer y firmareis parte del bloque que al final es lo que pretende esta administración
pero ojo que somos un gran numero de trabajadores a los que se está dejando atras, y todos somos personal de Administracion
llegaran las elecciones y nosotros tambien votamos.


Saludos.

Hola, de nuevo, ARL. Sirva el presente para comentarte que las interpretaciones sobre un texto son libres, tan libres que en bastantes ocasiones son los jueces quienes tienen que interpretar lo acordado por las partes. Dicho esto, recordarte algunas situaciones temporales:
- El acuerdo horario de marzo de 2005 regulaba los calendarios y horarios especiales en el ámbito de la Consejería de Educación.
- El citado acuerdo contemplaba el "compromiso de estudio de la realidad de las Residencias Escolares para adecuar las jornadas y horarios de las mismas".
- El acuerdo fue firmado por las Centrales Sindicales CCOO, UGT, CSIF y la Administración, (nunca se acometió el estudio comprometido).
- Fue, con la llegada de USTEA a la Comisión de Convenio, cuando se comenzó a mover la situación de las Residencias y en septiembre de 2013 se aprobó un Acuerdo sobre jornadas y horarios en estos Centros. Acuerdo que no pudimos firmar por considerar que se discriminaba al Personal de Cocina, notablemente, al aumentarle el número de días laborales (entre otras circunstancias).

A continuación, te expongo la propuesta presentada a la Administración por parte de USTEA:

PROPUESTAS DE USTEA PARA LA ADAPTACIÓN DE LAS 35 HORAS EN RESIDENCIAS ESCOLARES PÚBLICAS.
ANEXO II.

A) PERSONAL DE SERVICIOS Y ATENCIÓN EDUCATIVA COMPLEMENTARIA. (desarrollo de actividad directamente con el alumnado).
La jornada será:
32 horas semanales de dedicación directa al puesto de trabajo en el Centro. De ellas, 30 horas serán de presencia directa cada semana, el resto, 2 horas, acumulables mensualmente… (indicando que se debe incluir la interpretación que se realizó por parte de ésta en relación a las horas acumulables en función de las necesidades). 3 horas para la preparación y organización de actividades… (no presencia en el puesto de trabajo).

Durante los periodos no lectivos establecidos en el calendario escolar provincial respectivo, no realizarán su jornada laboral.

Cierre de centro: Julio.

Vacaciones: Agosto, añadiendo que, “igualmente disfrutarán de las vacaciones del alumnado en Semana Santa y Navidad”.

B) Personal de Administración y servicios.
La jornada será:
7´30 horas diarias durante el periodo de actividad laboral que coincida con el calendario escolar.

“Dos días antes del inicio del curso deberán incorporarse al trabajo, con jornada de 6 horas, para la preparación del comedor”. Considerar Cierre de centro-compensación días anteriores.

“Desempeñarán sus funciones los dos días siguientes a la finalización del curso escolar, con jornadas de 6 horas, para limpieza y recogida del comedor”. Considerar cierre de centro-compensación días posteriores.

Durante los periodos no lectivos establecidos en el calendario escolar provincial respectivo, no realizarán su jornada laboral.

En aquellos Centros en los que aumente el número de usuarios y servicios a prestar debe conllevar estudio del aumento de plantilla. Dicho estudio estará finalizado, modificación de RPT incluida, en el primer trimestre de 2017.

Cierre de centro (no se desempeña actividad) (Julio) y vacaciones, coincidentes con lo propuesto por la Administración, añadiendo que “igualmente disfrutarán de las vacaciones del alumnado en Semana Santa y Navidad”.


Quisiera finalizar haciéndote saber que en USTEA NO trabajamos para ganar ELECCIONES, trabajamos para GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, SUS MEJORAS Y LA CALIDAD DEL EMPLEO PÚBLICO.

Encontrándonos a tu disposición, recibe un cordial saludo.

[ARL]

Hola de nuevo USTEA - CORDOBA, decirte que de antemano ya hay una clara discriminacion en la propuesta porque al personal de atencion directa
ya le proponeis 30 horas presenciales el resto hasta 35 no presenciales para preparar que? porque por ejemplo una monitora no tiene que preparar nada, tiene educadores que le preparan e indican que hacer.
pero en cocinas tambien tenemos que preparar; menus de cada semana, hacer los pedidos para desarrollar dichos menus, rellenar los libros según la normativa para controlar la trazabilidad de todos los productos que utilizamos, rellenar los libros de los planes generales de higiene, por ejemplo y aqui no se reconoce ninguna hora para preparar todo esto verdad. Me parece que se deberia de conocer el trabajo que desarrollamos primero y despues llegar a acuerdos.
He hablado con compañeros de algunas residencias Escolares de distintas provincias y te aseguro que lo que he escuchado es quejas de que estamos esplotados, falta de personal, falta de informacion y en alguna residencia te aseguro que se sienten incomunicados, no me pasaron el telefono para poder hablar con el personal de cocina. increible pero cierto, tremendo. pero tambien decirte que yo no tengo nada en contra de las monitoras, lo conseguido para ellas me parece muy bien pero no dejeis caer al resto de presonal. tambien decirte que como dices que en USTEA NO trabajais para ganar ELECCIONES, PERO LOS RESULTADOS DEL TRABAJO SI SE VERAN EN LA ELECCIONES.
Quisiera finalizar diciendote que, trabajais para GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, SUS MEJORAS Y LA CALIDAD DEL EMPLEO PÚBLICO.
pero yo te digo que derechos son esos, porque lo que veo es discriminacion y que calidad del empleo cuando estamos haciendo el trabajo de las plazas que no cubren y nos meten 40 horas de trabajo para no crear empleo. Cuando se predica el ajuste a 35 h. y todos habeis firmado esto.

[troncoso]

Ya no con ideas ni propuestas, con el documento firmado por la consejería de educación y los sindicatos CCOO y CSIF, se consuma la traición y el abandono al personal de cocina y limpieza de las residencias. Tabajo en una residencia escolar y voy a tener que ver como mis compañeras monitoras, con las que por cierto me llevo bien, y no tengo nada en contra de ellas, van a trabjar 30 horas semanales al igual que educadores, y cocina y limpieza seremos los únicos laborales de la junta que vamos a seguir trabajando las 37, 5 horas semanales más su compesación horaria, total 40 horas semanales. Compesación 3 días de junio a 6 horas= 18 horas, lo que queda de aqui a junio 22 semanas a 2,5 horas más todas las semanas= 55 horas .Equitativo y equilibrado como verán.
REsulta que si no firmaban eso todos ibamos a convenio, pues todos a convenio, ¿es más justo dejar caer a un colectivo por el bien de otros?
GRACIAS CCOO, del cual por cierto cursare mi baja inmediata, y GRACIAS CSIF, de parte del personal de cocina y limpieza de las residencias escolares. A ver con que coj.... os plantais en ellas para explicar las bondades del acuerdo. Un saludo para todos.

[Ustea-Cordoba]

USTEA no firma los Acuerdos de adaptación a las 35 horas en centros con jornadas especiales de Educación.

http://asp-laborales.ustea.org/node/2850