El TSJA ve cesión "ilegal" de monitores de ed. especial

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SEVILLA, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha fallado contra una sentencia de un Juzgado de lo Social de Málaga y declarado la existencia de cesión "ilegal" de trabajadores --en este caso concreto, de monitores de educación especial-- en centros docentes públicos de la comunidad.

El fallo del TSJA, consultado por Europa Press, deriva de una causa iniciada a instancias del sindicato CCOO, que ha presentado demanda en todas las provincias andaluzas denunciando a la Consejería de Educación, a la Agencia Pública Andaluza de Educación y a las empresas adjudicatarias del servicio de atención al alumnado con necesidades educativas especiales.
Esta sentencia proviene del caso de una trabajadora en un colegio de Educación Infantil y Primaria (CEIP) del municipio malagueño de Fuengirola que en 2015 denunció reclamando que se la considerara trabajadora indefinida de la Junta, ostentando la categoría de monitora de educación especial del Grupo III.

Y es que, según afirma la Sala, la finalidad de dicha cesión ilegal sería evitar que la relación laboral de la demandante se rija por el VI Convenio del personal laboral al servicio de la administración de la Junta de Andalucía, "mucho más favorable para la demandante que el convenio colectivo que se le viene aplicando, tanto en su retribución como en sus vacaciones anuales".

Igualmente, se señala que de esa cesión ilegal se deriva un "perjuicio evidente" al Servicio Público de Empleo Estatal que, por la dinámica de dicha cesión ilegal, viene obligado a abonar a la demandante prestaciones por desempleo más o menos durante los meses de julio y agosto de todos los años, periodos en los que la trabajadora quedaba en paro.

Tras analizar la Ley Orgánica de Educación (LOE) y la Ley de Educación de Andalucía (LEA), el TSJA concluye que "el profesorado y el personal cualificado para atender al alumnado con necesidades educativas especiales es un personal estructural de los centros públicos de educación; en consecuencia, la competencia para su contratación corresponde a la Consejería de Educación".

EL SINDICATO PIDE A LA JUNTA NO RECURRIR

En este sentido, el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO-A, José Blanco, ha manifestado a Europa Press que la sentencia pone en evidencia la actuación que "durante años" viene desarrollando la Junta de Andalucía con respecto a la externalización de este servicio educativo. Tanto es así, manifiesta el sindicato, que la Junta viene contratando a los trabajadores durante diez meses al año en lugar de doce, y, con ello, "está cometiendo un fraude que a la vez causa perjuicios al propio Servicio Público de Empleo Estatal, de lo cual el propio TSJA remitirá testimonio al citado organismo".


De acuerdo con lo dictado por el TSJA, Blanco ha exigido el cese de manera "inmediata" de la contratación de este servicio mediante empresas privadas y la conversión en empleo público de los 850 puestos de trabajo generados mediante esa "privatización", con contrataciones a jornada completa y duración anual, dando a la vez soluciones laborales al personal afectado.

Asimismo, CCOO pide a la Consejería de Educación no recurrir la sentencia al Tribunal Supremo, pues ello "vendría a generar más gastos al erario público y alargaría la precaria situación laboral de estos 850 trabajadores". En caso de no atender la Junta de Andalucía lo requerido por el sindicato, éste promoverá entre los trabajadores acciones de protesta.

http://www.europapress.es/andalucia/not ... 63945.html

[Jone]

Qué esta pasando? Comprendo que los sindicatos estan para defender a cualquier trabajador que lo necesite, pero si estas personas entran como empleados publicos. Se habrán preguntado CCOO si le esta dando la misma oportunidad de la misma forma a todas las personas?? Pues anda, q si yo fuese afiliada; directamente me quitaba de la afiliacion y que se mantengan con los afiliados de la privada. Vaya tela!! Lo q tenemos q aguantar y lo dificil q es el camino y siguen poniéndonos piedras para no llegar. Un saludo a todas las personas que estan en bolsa y son afiliados. Que lo digo pk no lo veo bien, si mañana veo algo de otro sindicato lo diría igualmente. En nosotra mano esta que nos tomen en serio.

[Jone]

Dandole vueltas a mi cabeza y teniendo en cuenta que eso va a misa porque un tribunal lo ha dicho. Espero que para ser algo de justos con los empleados publicos, espero que los sindicatos luchen por poner como plazas para elegir de O.E.P 2009, promocion y OEP 2016, las que les den a estas personas y no tengan que cesar personas que han entrado a trabajar por bolsa. Un saludo

[MARIANA]

Buenos días, está sentencia dibuja el ítinerario a seguir con este colectivo igual q el q se siguió con los Monitores d Sentencia (SOS), es decir en vez de indemnizarlos los readmitiran, los sindicatos les preparan un Acredita a su medida, junto con la Junta, para los q no posean la titulación, se les dotarán las plazas, se les reconocerá el tiempo trabajado como antigüedad en la Administración, les blindaran las plazas , con un Acuerdo "estrella" para los concursos, (reubicandolos) y los q se moverán y cesarán serán los d las bolsas( vacantes y sustituciones).Todo esto ya se ha visto en los laborales con la intervención d los sindicatos conocidos, q así ampliaran sus votos en las próximas elecciones sindicales...Lo dicho, "deja vu".
I

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Buenos días, está sentencia dibuja el ítinerario a seguir con este colectivo igual q el q se siguió con los Monitores d Sentencia (SOS), es decir en vez de indemnizarlos los readmitiran, los sindicatos les preparan un Acredita a su medida, junto con la Junta, para los q no posean la titulación, se les dotarán las plazas, se les reconocerá el tiempo trabajado como antigüedad en la Administración, les blindaran las plazas , con un Acuerdo "estrella" para los concursos, (reubicandolos) y los q se moverán y cesarán serán los d las bolsas( vacantes y sustituciones).Todo esto ya se ha visto en los laborales con la intervención d los sindicatos conocidos, q así ampliaran sus votos en las próximas elecciones sindicales...Lo dicho, "deja vu".
I

No pueden indemnizar ni readmitir puesto que no han sido despedidos. El acuerdo de reubicación se hace a partir de una denuncia del comité de empresa de los servicios centrales de la Consejería de Fomento para que el concurso de traslados no pueda ser impugnado. De no haber plazas antes ahora si que existen, además que sentando jurisprudencia la Administración no lo tendrá tan fácil para subcontratar con lo que salimos ganando tod@s. Lo que hay que hacer es unir a todos los colectivos y reivindicar en común una oferta de empleo público lo suficientemente amplia para dar cabida a cuantas más personas mejor.

[MARIANA]

Buenas noches, compañero, todo se andará, puedes observar q los verbos están en tiempo futuro.

[Alfil]

Buenas tardes.
Soy personal Técnico de Educación Especial, personal laboral del grupo III de la Junta de Andalucía. Me gustaría conocer cuál es la postura de Ustea ante esta sentencia del TSJA. Ya conozco la postura de CCOO, que es la de conseguir afiliados dentro del personal externalizado para que denuncien y cada una de esas 850 plazas, que comentan nos benefician a todos, se consigan con cada uno de ellos y para cada uno de ellos. Ya está, conseguido, la lucha de los que somos Monitores de Educación Especial que hemos tenido que estar en bolsa durante años, tiempos largos de paro, trabajar lejos de nuestras familias durante mucho tiempo, pasar por un proceso de concurso de méritos donde uno de los requisitos fundamentales es estar en posesión del título de Técnico en Integración Social, no ha servido para nada, bueno, para algo si para que veamos cómo se ríen en nuestra cara los sindicatos que hace años nos llevaban a Sevilla a manifestarnos. Más de once años denunciando que las empresas externalizadas se hacían con nuestras plazas, sin tener la titulación requerida ni la formación adecuada, que los trabajadores de estas empresas tienen sueldos y condiciones precarios, nosotros no tenemos la culpa, los sindicatos que están para defender a los trabajadores, a todos, sí lo han permitido durante muchos años. Técnicos de Educación Especial, que no os engañen, esas sentencias lo que vienen a conseguir es que cada una de esas plazas sean ocupadas por las mismas personas que las ocupan ahora. Les van a contar su antigüedad en la Administración, los que estáis esperando el nuevo acceso ya sabéis que tenéis que contar con este personal, los que esperan próximos traslados no os ilusionéis con el número de plazas que se pueden crear, ya sabéis que ya tienen nombre. Y que conste que no estoy en contra de ningún colectivo, pero en contra nuestra sí que tenemos a muchos.
Un saludo.

[Ustea-Cordoba]

Desde USTEA siempre hemos manifestado nuestro compromiso en la lucha por la reversión al empleo público de los puestos de trabajo privatizados y nos hemos opuesto a la contratación, mediante empresas privadas, por parte de la Consejería de Educación, de personal sin la titulación requerida (Técnico Superior en Integración Social / Técnico Especialista Educador de Disminuidos Psíquicos) para realizar funciones propias de la categoría profesional TÉCNICO DE INTEGRACIÓN SOCIAL acogida al VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía.

Hemos defendido ante la Consejería, Parlamento, en el debate con partidos políticos, que las plazas deben ofertarse según los principios de acceso a la función pública: igualdad, mérito, capacidad y publicidad, en ofertas de empleo público, cuyo número estamos dispuestos a negociar. En la actualidad, consideramos, alrededor de 850 puestos de trabajo. El total de la oferta de puestos de trabajo no se debería alargar más allá de esta legislatura.

En ningún caso ofreceremos nuestro apoyo a creación de puestos de trabajo en precario.

Trabajaremos en la línea de que deje de considerarse como un servicio diferenciado, dentro de su atención educativa, el DERECHO del alumnado con NEE a recibir un trato global sin limitarse a una mera atención asistencial.

Coincidimos, plenamente, con las reivindicaciones que el colectivo de TIS, personal laboral de la Junta de Andalucía, realiza en la defensa de sus intereses laborales.
Enlace a manifiesto TIS:
http://aisa.webnode.es/news/manifiesto/

En relación a la sentencia, poco tenemos que decir. Ante una demanda de una trabajadora, en defensa de sus derechos, la justicia dicta sentencia. En este momento, no conocemos si la Consejería habrá recurrido en casación ante el Supremo.

Saludos.

[Alfil]

En primer lugar quisiera dar las gracias a Ustea-Cordoba por su contestación. Creo que la postura del sindicato Ustea queda clara, la lucha por el empleo público y por la escuela pública. Entiendo que el derecho a la atención del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo está por encima de cualquier interés, ya sea el de alguna organización sindical, como esa que se autodefine de clase, de la administración, que es su deber la aplicación de este derecho al que tiene el alumnado en cuanto a su atención, y de las empresas externalizadas, que el único interés que les mueve es el de su propio beneficio económico a costa de la explotación laboral de sus trabajadores y trabajadoras.
Espero y deseo que Ustea siga defendiendo los principios de acceso a la función pública mediante esos principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, en las ofertas de empleo público.
Un saludo

[Rosa]

Sí, sí.
Si queréis saber cual es la postura de Ustea en este tema, preguntad cual fue su postura ante los "Monitores Escolares" de la empresa privada y los de la Junta.
Preguntad, preguntad.
Pero que no respondan como siempre "que defienden los derechos de los trabajadores sean cuales sean sus circunstancias", porque los derechos de los Monitores Escolares (y esta vez lo pongo sin comillas) de la Junta nos los han tenido en cuenta para nada.
Ya advertimos que los siguientes serían los Monitores de Ed. Especial y a la vista está que no nos equivocamos.
Os recuerdo que todo esto empezó con Ustea Enseñanza de Cádiz que incluso se enfrentó con Ustea laborales.