Nota de prensa: CONFLICTO COLECTIVO EN IGUALDAD HUELVA

[FLO]

Nota de prensa: CONFLICTO COLECTIVO EN CENTROS SOCIALES DE MENORES Y MAYORES DE HUELVA

http://asp-laborales.ustea.org/node/2925

USTEA a través del comité de empresa de la Delegación Territorial de Igualdad y Políticas Sociales de Huelva denuncia la falta de sensibilidad de la Administración de la Junta de Andalucía hacia las trabajadoras y trabajadores del Centro de Protección de Menores Juan Ramón Jiménez y Residencia de Mayores de la Orden e inicia escrito de conflicto colectivo ante la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía.



Los centros de trabajo, llevan bajo mínimos de personal años, acusando fuertemente las políticas de recortes presupuestarios operados por la Junta de Andalucía en áreas tan sensibles para la sociedad como son la atención a personas mayores en riesgo de exclusión social y menores necesitados de atención institucional.



A la grave situación de falta de personal, puestos de trabajo amortizados, lentitud en la cobertura de plazas vacantes y sustituciones de bajas por Incapacidad Laboral, la Administración anuncia, el pasado día 20 de abril, en reunión con los representantes de los trabajadores que se suspende la concesión de la compensación de descansos por días trabajados en domingos y festivos en los periodos acumulados, solicitados por los trabajadores, durante todo el periodo estival, por razones presupuestarias. Medida que supone que el personal que lleva prestando sus servicios todo el año, incluido domingos y festivos sea discriminado salarialmente, teniendo en cuenta que la compensación en días de descanso por estos días de trabajo viene a sustituir el cobro de un plus salarial, en los términos del artículo 26.3 del vigente Convenio Colectivo del ámbito del personal laboral de la Junta de Andalucía.


Es necesario recordar que este derecho se acordó ​como medida de creación de empleo, el comité de empresa no entiende que en la coyuntura actual con altas tasas de desempleo, la Administración reduzca las contrataciones, incumpliendo de manera flagrante el Acuerdo de Restitución de Derechos firmado en Mesa General de 2 de junio de 2016.


​El Comité de Empresa, y USTEA como miembro de éste, anuncian que emprenderán cuantas acciones sindicales sean necesarias para hacer valer el derecho de los trabajadores reconocido en Convenio Colectivo, en concordancia con otras normas laborales de aplicación y exige a la Delegación Territorial de Igualdad y Políticas Sociales de Huelva que adopte las medidas necesarias para evitar el perjuicio que de seguir con esta medida de recorte anunciada, provocará tanto a los trabajadores como a los usuarios de los centros de trabajo arriba mencionados, garantizando el derecho de los trabajadores y la prestación de un servicio público de calidad a la ciudadanía.

[ricardito]

recuerdo que en su día hubo un laudo arbitral sobre el asunto de acumulación a vacaciones de festivos, desconociendo mas detalles del asunto .¿tener un laudo favorable no es vinculante para posteriores conflictos?
eso se produjo antes que las guarderias pasaran a educacion unos 8 años
ricardito

Mensajes: 42
Registrado: 01 Abr 2014 18:50

[quejío]

recuerdo que en su día hubo un laudo arbitral sobre el asunto de acumulación a vacaciones de festivos, desconociendo mas detalles del asunto .¿tener un laudo favorable no es vinculante para posteriores conflictos?
eso se produjo antes que las guarderias pasaran a educacion unos 8 años
ricardito

Mensajes: 42
Registrado: 01 Abr 2014 18:50

Así es.
El Laudo Arbitral, de carácter vinculante y de obligado cumplimiento, tiene la eficacia jurídica de convenio colectivo, en los términos estipulados por el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 4 del Reglamento del Sercla. Asimismo, se entiende equiparado a las sentencias firmes a efectos de su ejecución judicial, en los términos contemplados en la disposición adicional séptima de la Ley de Procedimiento Laboral.

El laudo, al que haces referencia, en este enlace:

Resolución de 28 de mayo de 2009, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Laudo Arbitral de 7 de mayo de 2009 dictado para resolver las discrepancias de interpretación y aplicación del VI Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, en lo relativo al régimen de disfrute de los períodos de descanso acumulados por trabajo en domingos y festivos.

http://www.juntadeandalucia.es/boja/2009/115/25

[tiatula]

esta privacion de derechos de estos trabajadores,que han trabajado todo elaño esos festivos y por lo tanto les pertenece,ha empezado por los centros de Huelva,,al tiempo veremos si las demas provincias empiezan a hacer lo mismo con tal de ahorrarse el cubrir esas vacaciones y compensaciones,,espero equivocarme