Para Flo o quien pueda ayudar. Ceses de SNL.

[jm grimaldi]

Hola compañer@s necesito tener acceso al acuerdo más reciente sobre ceses de SNL. Buscando he encontrado este:
http://asp-laborales.ustea.org/node/2384
Y un borrador de 2017 en el enlace de abajo pero nada más actual:
http://www.fespugtalmeria.org/drupal/si ... nvenio.odt

Pertenece a 26-11-2014, lo que quiero saber si esto sigue así, una vez cesen a una persona en SNL según su condición de fijo o temporal, en primer caso siempre se le busca una plaza pero si eres temporal y tu plaza estaba ocupada debes ir a la bolsa, gracias.

Esto es lo que recoge la comisión de 2-11-2014 y no se si hay una actualización o se rige esta misma, gracias.

3. En caso de personal laboral fijo, la resolución que declare el cese lo
adscribirá a un puesto de trabajo de su categoría profesional, con las mismas
condiciones laborales que regían antes de la ocupación del puesto SNL y en
la misma localidad siempre que en ella existan Centros de trabajo con
funciones propias de la categoría profesional del trabajador o en su defecto
en localidades limítrofes.

4.- Si se tratase de personal temporal, la resolución que declare el cese
lo adscribirá a un puesto de trabajo siempre que el puesto que ocupaba con
anterioridad a la ocupación del puesto SNL no haya sido provisto por los
procedimientos establecidos y exista vacante adecuada a su categoría
profesional. De lo contrario, quedará incorporado a la Bolsa de Trabajo, si
procede de ella, en el orden que le corresponda.

[Gabriela]

Buenas tardes, en Comisión de Convenio 2017 se comentó:



6. Modificación del Acuerdo de 26 de noviembre de 2014 sobre provisión de puestos de trabajo mediante concurso de promoción específico (SNL)

Plantean modificar el acuerdo de 2014 con el objetivo de superar, según la administración, “aspectos que dificultan y ralentizan la agilidad y eficacia procedimental requerida en la provisión de estos puestos de naturaleza singular”.

Entre las modificaciones propuestas están las siguientes:

– Cuando no haya personas fijas o fijas discontinuas que soliciten los puestos se podrá adjudicar a un temporal y ahora se añade “indefinidos no fijos”. Antes solo se lo podía adjudicar si después de dos convocatorias no se presentaba personal fijo. Se suprime esta exigencia. También se suprime la obligatoriedad de volver a convocar cada dos años las plazas ocupadas por temporales. CCOO solicita que permanezca esta obligatoriedad. La administración lo estudiará.

– En caso de que no haya personal fijo o temporal se acudiría a bolsa, ofertando de cinco en cinco integrantes de dicha bolsa, hasta agotarla. En caso último caso, según la propuesta de la administración, se acudiría al SAE.

– La Administración propone la inclusión de un nuevo párrafo para que una vez cesado este personal, “la no incorporación en la fecha señalada será considerada como dimisión del trabajador, extinguiéndose en consecuencia, su contrato de trabajo fijo, indefinido no fijo o temporal”.

Se incorporarán algunas alegaciones sindicales. En una próxima reunión de Comisión de Convenio se traerá nuevo borrador.

[jm grimaldi]

Muchas gracias pero a día de hoy en vigor cúal sería 2014? porque solo encuentro borradores a partir de 2017?

[FLO]

Muchas gracias pero a día de hoy en vigor cúal sería 2014? porque solo encuentro borradores a partir de 2017?

Así es. Quedó paralizado y no se ha vuelto a ver. Saludos.

[jm grimaldi]

Perfecto, queda aclarado, gracias.