jubilacion parcial

[F.G.C]

No es de recibo y a la misma vez vergonzoso que no se haga ruido respecto a dicha jubilación y a las fechas que estamos siendo respecto a las demás administraciones general un agravio comparativo ,una jubilacion que viene ya con mas de 1 año de retraso y vemos como van pasando los meses cumplimos años y no podremos disfrutarla .

[tocaito]

No entiendo que no este negociado para ponerla en funcionamiento ya con la flexibilidad que se otorga para entender como relevistas a personas que han accedido a ser personal fijo en los últimos años. Para las personas interesadas es extremadamente importante constar como jubilados parciales beneficiarios de la correspondiente pensión antes del 30 de diciembre para que se nos aplique la revisión del 3,5% prevista de subida por incremento del IPC. Urge.

La Disposición transitoria única del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio: Permite -hasta el 1 de abril de 2027- vincular la jubilación parcial a un trabajador que ya pertenezca a la plantilla como personal laboral fijo a tiempo completo, siempre que su contrato se haya formalizado a partir del 1 de abril de 2024 mediante procesos selectivos de oferta pública de empleo (OEP) ordinarios. Esto evita la obligación inicial de crear o esperar una plaza de relevo nueva de forma simultánea.

[luisma]

Una vez más, nos han VENDIDO los de siempre.

[Alcazaba1]

Según se está publicando no se espera la aprobación del Convenio antes de que termine el año y seguramente luego será más tiempo si tenemos en cuenta las vacaciones de Navidad.....(que también cuenta para los que gestionan estos acuerdos)
Parece que se está solicitando una reunión con la Administración . Podría aprovecharse para ir adelantando todas las instrucciones y demás demoras que vendrán de cara a tras la aprobación.
Aunque lo más lógico hubiese sido lo que le llaman "parches" al convenio y haber retomado la jubilación parcial con la nueva normativa ya adaptada a lo público
Así lo están haciendo en muchas administraciones. Y el premio de jubilación al 100% le correspondería a ese personal entiendo ya que su jubilación total aún le resta como mínimo un año.

Creo que al igual que se ha firmado para los colectivos que realizan festivos que ya no sea posible unir las compensaciones a vacaciones. sin ni siquiera haber informado a los afectados , en la jubilación parcial debe haber cosas que "se están escapando" al personal.. No creo que sea el incremento de gasto (presupuestos) ya que se pueden incorporar de ofertas pasadas.
Hay afectados por la demora en la jubilación parcial con penosidad y peligrosidad concedidos por sentencia judicial, mientras se negocia la jubilación anticipada para otras profesiones.. Todo ello sin tener en cuenta a este colectivo que ha tenido que ganarlo a través de sentencias sin que se haya logrado conseguir a través de negociaciones en las Subcomisiones..
Entiendo en ocasiones a personas que comentan se han sentido poco representadas en sus demandas.

[tocaito]

Existe alguna razón para que se de solución extraordinaria y prioritaria por la Comisión de Convenio a la carrera profesional horizontal que tarde o temprano se liquidará sin coste para nadie y con efectos retroactivos desde enero 2026 y se aparque la jubilación parcial que puede suponer un coste vitalicio para quien se acoja a ella a principios de 2027 pudiendo haberlo hecho antes de la finalización de este ejercicio con aplicación de la revisión de IPC (previsible y del entorno al 4% respecto al 75% de la pensión) y que, por lo menos para la mayoría de los casos, será gratuita para la Administración hasta abril del 2027.
Gracias

[FLO]

Existe alguna razón para que se de solución extraordinaria y prioritaria por la Comisión de Convenio a la carrera profesional horizontal que tarde o temprano se liquidará sin coste para nadie y con efectos retroactivos desde enero 2026 y se aparque la jubilación parcial que puede suponer un coste vitalicio para quien se acoja a ella a principios de 2027 pudiendo haberlo hecho antes de la finalización de este ejercicio con aplicación de la revisión de IPC (previsible y del entorno al 4% respecto al 75% de la pensión) y que, por lo menos para la mayoría de los casos, será gratuita para la Administración hasta abril del 2027.
Gracias

La razón esgrimida por la Administración es de origen presupuestario. Debe liquidarse dentro del año presupuestado: 2026. De ahí las prisas... Lo demás, van dentro del paquete del VII CONVENIO. Saludos.

[tocaito]

Existe alguna razón para que se de solución extraordinaria y prioritaria por la Comisión de Convenio a la carrera profesional horizontal que tarde o temprano se liquidará sin coste para nadie y con efectos retroactivos desde enero 2026 y se aparque la jubilación parcial que puede suponer un coste vitalicio para quien se acoja a ella a principios de 2027 pudiendo haberlo hecho antes de la finalización de este ejercicio con aplicación de la revisión de IPC (previsible y del entorno al 4% respecto al 75% de la pensión) y que, por lo menos para la mayoría de los casos, será gratuita para la Administración hasta abril del 2027.
Gracias

La razón esgrimida por la Administración es de origen presupuestario. Debe liquidarse dentro del año presupuestado: 2026. De ahí las prisas... Lo demás, van dentro del paquete del VII CONVENIO. Saludos.

Quién le va a decir a Parralo que deberían pensar en el PRESUPUESTO de los demás e igual que desempaquetan la carrera horizontal aplicando la Ley de Hacienda Pública podrían aplicar directamente la normativa vigente en materia de jubilación parcial para aprovechar la rebaja de sus previsiones transitorias para las Administraciones Públicas que también sería, por otra parte, una cuestión de eficiencia presupuestaria. Yo lo digo, a parte de por patalear, que no vaya a ser que se quede sin efecto tras las elecciones.

Un saludo